一、目的。为加强我司安全生产管理，预防工伤及财产损失事故的发生，维护全体员工的生命及公司的财产安全，结合公司的实际情况及国家的相关法律、法规，特制定本制度。
二、范围。本制度适用于吴江南玻工程生产车间及外来施工作业等。
三、执行部门。
安委会下设安全办。
四、内容。1、奖惩规定。
1.1因“三违”导致财产损失事故的，处以相关责任人财产损失总额30%的赔偿。
1.2因“三违”导致人身伤害事故的，依据《安全事故管理制度》对相关责任人予以处罚。
1.3违章人员必须参加安全办组织的为期1天的停工安全培训。
1.4特别奖惩规定。
1.4.1因“三违”造**员**、设备损坏或产品报废等严重后果的，根据具体实际情况予以处罚直至“解除劳动合同”的处分。
1.4.2在同一自然年内，违反公司安全管理规定，予以相应的扣分和罚款（因违章导致事故的，扣分加倍），扣分累积达到12分（含12分）的，予以辞退不予赔偿。
1.4.3外来人员在我公司违章，由接待部门或相关业务联系部门负管理责任，扣分标准比照公司内部人员处理，并追究相关业务联系人及其管理人员的责任。
1.4.4关于《安全考核细则和评分标准》中规定的“加分项目”,公司对加分当事人依其贡献大小给予不同程度的奖励。
2、安全考核细则和评分细则。
3、部门与工序月度考核细则。
奖罚明细。1.每月工序级安全评比总分100分，分别由安全违章、安全教育、隐患整改、事故四大项组成。
根据管理需要，工序级设定85分为“目标分”，达到“目标分”的予以通报表扬，并按标准进行奖励；设定80分为“基准分”（即管理下限），月度得分低于“基准分”的将予以通报批评，并按标准进行处罚，高于“基准分”不处罚。
2.考核工序包括生产部切片、磨边、彩釉、钢化、镀膜、夹层、中空、中包制箱、转运组，物控部原片成品，设备部，共计11个工序。
3.采用“工序排名”的方式对各工序进行考评，奖罚结果由该工序班长承担，根据签批的管理通报在当月工资中体现。奖罚标准如下：
工序排名奖罚标准。
4、季度安全优秀班组。
4.1每季度在生产系统开展一次安全生产总结评比活动，对优秀班组、优秀安全管理工作人员进行奖励。生产部各班组（切片、磨边、彩釉、钢化、镀膜、中空、夹层、中包制箱、转运组）参与“季度安全生产优秀班组”评比的班组必须符合以下条件：
a.经常开展定期和不定期的安全生产教育培训活动，安全培训出勤率95%以上，平均分85分以上；
b.定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，每季度提报7条以上的安全隐患，并且实施整改完毕，经安全办确认；
c.班组全季度违章控制在一定数量内（如附件：《各班组季/年度优秀班组违章控制》）；
d.季度内无医疗费用超过5000元（包含）的工伤事故。
4.1.1符合以上条件的，班组嘉奖2000元。
4.1.2季度内未发生医疗费用超过5000元的工伤事故，部门经理嘉奖300元，每达标一个优秀班组再嘉奖100元。
4.2设备部、物控部各班组参与“季度安全生产优秀班组”评比的班组必须符合以下条件：
a.经常开展定期和不定期的安全生产教育培训活动，安全培训出勤率95%以上，平均分85分以上；
b.定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，每季度提报5条以上的安全隐患，并且实施整改完毕，经安全办确认；
c.班组全季度违章控制在一定范围内（如附件：《各班组季/年度优秀班组违章控制》）；
d.季度内无医疗费用超过2000元（包含）的工伤事故。
4.2.1符合以上条件的，班组嘉奖500元。
4.2.2季度内未发生医疗费用超过2000元的工伤事故，部门经理嘉奖200元，每达标一个优秀班组再嘉奖100元。
4.3季度内未发生医疗费用超过5000元的工伤事故，安全办嘉奖1000元。
5、年度安全优秀班组。
5.1每年在生产系统开展一次年度安全生产总结评比活动，对优秀班组、优秀安全管理工作人员进行奖励。生产部参与年度安全生产优秀班组评比的班组必须符合以下条件：
a.经常开展定期和不定期的安全生产教育培训活动，安全培训出勤率95%以上，平均分85分以上；
b.定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，每年提报30条以上的安全隐患，并且实施整改完毕，经安全办确认；
c.班组全年违章控制在一定数量内（如附件：《各班组季/年度优秀班组违章控制》）；
d.年度内无医疗费用超过5000元（包含）的工伤事故。
5.1.2符合以上条件的，班组嘉奖5000元。
5.1.3年度内未发生医疗费用超过15000元的工伤事故，部门经理嘉奖1000元，每达标一个优秀班组再嘉奖300元。
5.2设备部、物控部各班组参与“年度安全生产优秀班组”评比的班组必须符合以下条件：
a.经常开展定期和不定期的安全生产教育培训活动，安全培训出勤率95%以上，平均分85分以上；
b.定期组织安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，每年提报20条以上的安全隐患，并且实施整改完毕的，经安全办确认；
c.班组全年违章控制在一定范围内（如附件：《各班组季/年度优秀班组违章控制》）；
d.年度内无医疗费用超过2000元（包含）的工伤事故。
5.2.1符合以上条件的，班组嘉奖2000元。
5.2.2年度内未发生医疗费用超过3000元的工伤事故，部门经理嘉奖500元，每达标一个优秀班组再嘉奖200元。
5.3年度内未发生医疗费用超过15000元的工伤事故，安全办嘉奖3000元。
附件：各班组季/年度优秀班组违章控制。
6.本制度修改权归属公司安委会。
7.本制度解释权归属公司安委会。
8.本制度自签发之日起生效。
11 安全生产考核与奖惩制度
xxx物流 为确保安全生产，落实生产安全事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据 中华人民共和国安全生产法 和有关法律，制定本制度。本制度适用于公司所有生产人员和管理人员。各部门的负责人及其职工。一 职责 1.企业法定代表人对实现本单位 本部门的安全管理目标负总责。2.各级生产负责人对实现安全...
安全生产奖惩制度
编制 宋春香 2009年 11 月 1 日。审核 党晶 2009年 11 月 1 日。批准 孙国林 2009 年 11 月 1 日。受控状态 受控 非受控。发放编号。发布日期实施日期。1.目的 通过对各部门的月度安全评比及年度考核，强化各部门的内部安全管理，提高整体安全管理绩效，从而真正达到预防与减...
安全生产奖惩制度
中铁四局建筑公司抚顺清原中房花园项目经理部文件。中铁四建沈安 2009 02号。关于制定经理部安全生产奖惩制度的通知。经理部各部室 第一章安全生产奖励。一 项目经理部全年无职工 包括劳务工 因工重伤及以上事故，全年职工轻伤率没有超过当年公司安全控制指标，实现项目安全管理目标，由公司根据经济承包合同约...