安全生产奖惩制度

安全生产奖、惩制度。

1、对积极改善劳动条件（安全作业环境）有重大发明或提出合理化建议并取得重大成效，在抢救事故中使企业和职工利益免遭重大损失的（价值1万元以上），按免受损失额的1-5%给予奖励。

2、公司每年度与基层单位签定“安全生产责任状”，年终对完成责任状各项安全指标的，按责任状有关规定给予兑现奖。对安全管理工作人员有突出贡献的给予重奖。

3、对于不落实安全生产岗位责任制和违反安全管理规定造成事故的单位或个人，根据事故清情节给予当事者批评、教育、经济处罚、行政处分，情节严重的可同时给予经济处罚和行政处分，构成犯罪的，提交司法机关追究其法律责任。4、事故处罚具体办法。

4.1对发生重大事故或一般事故超标的单位，年终评比取消其单位和单位主要负责人（党、政一把手）和分管安全领导评先资格，并按“安全生产责任状”有关规定进行处罚；

4.2对事故责任人（事故当事人和有关责任领导）的处理，根据因事故造成的直接经济损失额，并视情节给予5%~10%罚款（500元以下事故以批评教育为主），一次事故罚款最高限额：对个人罚款不超过1000元，对单位罚款不超过20000元；

4.3事故损失费达10000元以上者，除按规定罚款外，另给予行政处分并在公司内通报；

4.4公有车辆凡未经单位领导同意，用公车办私事造成事故者，一切后果由当事人负责；造成重大事故的，并追究有关领导的责任；

4.5从事特种作业人员，必须凭证上岗，对无证上岗或不持证上岗者，每发现1人次罚款20元，如果同一个人在半年内发生两次不持证上岗或违章作业，令其下岗或重新参加培训，并追究有关管理人员的责任。5、处罚程序：

5.1对违章或事故责任人的罚款，由公司安全部门填写“罚款通知书”一式三份，由事故责任人所在单位代扣罚款，将罚款直接或由安全部门转交公司财务；5.2对给予行政处分的事故责任者，由其所在单位写出书面处理意见报公司安全部门，经公司领导或公司安全委会审批后予以通报。

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