泉州百来太阳能****。
qquanzhou bright solar energy co., limited
奖惩制度。文件编号：jy-03【2012】019号）
受控状态。批准颁布日期分发部门。
各部门。审核生效日期分发号。
编制页数版次。
5a1文件修订栏。
修订日期。修订条款。
修订内容。修订者。
1.目的。为了进一步规范公司管理，强化制度执行，按照责权一致、奖罚分明的原则，特就2023年颁布的《奖惩制度》进行换版，具体内容如下。
2.适用范围。
适用于公司全体员工奖惩管理；
3.奖惩种类与权限。
3.1奖励种类：表扬、嘉奖、记小功、记大功、晋级、授予优秀员工、公司储备管理/技术人才等。
荣誉称号．在给予上述奖励同时，发给一次性奖金。
3.2惩处种类：批评、警告、记小过、记大过、开除．在给予上述处分的同时，可以给予一次性。
罚款。3.3奖惩审批权限及流程：
由部门主管申报，人力资源中心审核，总经理或其授权人审批执行。3.4奖惩记录的管理：
由人力资源中心公示、存档，记录期限和奖罚累计期效均为2年。
4.奖惩规则。
4.1奖励。
4.1.1表扬：
按本人半天工资额进行奖励并通报表扬。表扬累计三次，记为嘉奖一次。4.
1.2嘉奖：按本人1天工资额进行奖励并通报表扬。
嘉奖累计三次，记为小功一次。4.1.
3小功：按本人2天工资额进行奖励并通报表扬。小功累计三次，记为大功一次。
4.1.4大功：
按本人3天工资额进行奖励并通报表扬。并通报表扬。
4.1.5晋级：
连续两次记大功者，除按记大功进行相应奖励外，公司在当月给予晋级。4.1.
6公司对表现优异的员工在进行奖励之外，另授予优秀员工的称号；对于管理或技术上有卓。
越成绩的员工纳入公司储备管理/技术人才库，作为管理梯队后援。4.2处罚。
4.2.1批评：
按本人半天工资额进行处罚并通报批评；批评累计三次，记为警告一次。4.2.
2警告：按本人1天工资额进行处罚并通报批评；警告累计三次，记为小过一次。4.
2.3小过：按本人2天工资额进行处罚并通报批评；小过累计三次，记为大过一次。
4.2.4大过：
按本人3天工资额进行处罚并通报批评；大过累计三次，以开除处置。
5.奖罚条例。
5.1表扬——指员工有以下表现的奖励：
5.1.1维护公司利益，节省物资或废物利用，有事实证明为公司减少经济损失的。5.1.2其他经证实的良好行为。
5.2嘉奖——指员工有以下表现的给予奖励：
5.2.1工作负责、积极努力，良好成绩表现的。
5.2.2服从管理、配合生产，完成任务优秀的。
5.2.3守纪遵章、自觉维护公司利益，表现突出的。
5.2.4敬业精神、团队精神好、工作表现良好，全年满勤的。
5.2.5提案得到部份采纳实行，反映良好，经确认对公司有贡献的。
5.3小功——指公司员工有以下表现的给予奖励：
5.3.1遇非常事故或意外事件，随机应变、措施得当使公司减免损失的。
5.3.2对于营私舞弊、损害公司利益之事能举报或阻止，经证实，使公司减免损失的。
5.3.3提案得到采纳实行，并有良好反映，经确认对公司有重要贡献的。
5.3.4提出特殊企划案例，经公司采纳实施后获得一定效益的。
5.4大功——指公司员工有以下优秀表现的给予奖励：5.
4.1提出特殊企划案例，经公司采纳实施后获得良好效益的。5.
4.2维护公司利益，在紧要关头使公司免遭重大经济损失的。5.
4.3有其它较大贡献行为的。
5.5批评/警告——有下列事情之一者，予以批评或警告处分（扣0.5天-1.0天工资）：
5.5.1不遵守会议纪律者。
5.5.2上班时间说笑、聊天、看书报及其它与工作无关之事。5.5.3上班串岗者。
5.5.4因个人过失导致发生错误，情节轻微者。5.5.5妨碍工作、生活或团体秩序，情节轻微者。
5.5.6不能适时完成上级所交办的事项，又未向主管反馈者。
5.5.7请假、外出、异动前未能将有关事项交待清楚，以致工作受影响者。5.5.8未依时效要求，使相关报表时效延迟者。
5.5.9各级干部若由于督导不力、管理不善致使责任范围内的工作不到位而发生失误或损失。
5.5.10私调床位，擅自挪动设施者。
5.5.11无人在宿舍，而电灯、风扇未关者。
5.5.12公司查核工作需要要求相关人员陈述，未予配合者。
5.5.13所借资料未按期归还或因保管不妥，归还时造成资料脏、损者。
5.5.14未能根据要求，按时做好责任范围内的卫生者。
5.5.15随地吐痰、乱倒污水、乱扔纸张等垃圾者。
5.5.16在公司内，非工作需要私自书写、张贴文字、**者。5.5.17违反安全操作规范，未造成不良后果者。5.5.18拾遗不报者。
5.5.19提供失实的证明、文件、数据等，尚未给公司造成损失者。
5.5.20在公用卫生间、浴室内丢弃杂物、脏物者。
5.5.21午休及夜间熄灯后在宿舍内外喧哗，影响他人休息者。
5.5.22其它违反纪律、生活管理、安全管理情节较轻者。
5.5.23工作时间于工作场所吃东西者。
5.5.24上班时间未佩戴厂牌者。
5.6记小过——有下列事情之一者，予以记小过（扣2.0天工资）：5.6.1在仓库、车间、楼梯走廊、操场等非吸烟区内吸烟者。
5.6.2对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者。
5.6.3在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
5.6.4对同仁恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。
5.6.5工作前酗酒，以致影响自己和他人工作者。
5.6.6违反公司管理制度，不服从管理，故意顶撞管理人员或值勤保安造成不良影响者。
5.6.7管理人员或保安执勤人员违反执行文明执勤规定，使用带有侮辱性的不文明语言，造成不。
良影响者。5.6.8因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。5.6.9未经许可携带外人入厂参观者。
5.6.10发生工作失误，未及时向主管汇报，企图掩盖者。5.6.11上班时间睡觉者。
5.6.12借故推诿或拒绝公司因工作需要做出的职务或岗位调整者。5.6.13遇非常事故故意回避者。
5.6.14同类事故已经发生过，仍不采取改善措施，致使此类事故再次发生者。5.6.15挪用公司物料为私人使用者。5.6.16出言威胁他人者。
5.6.17拒绝公司授权人员检查工作岗位、个人包裹者。
5.6.18包庇同事的违纪行为，在公司调查过程中不如实反映者。
5.6.19上班时间因工作原因发生争吵，经劝告无效者。
5.6.20撕毁公司的通知、告示者。
5.7记大过——有下列事情之一者，予以记大过（扣3.0天工资）：5.7.1当班时饮酒。
5.7.2发表虚假或诽谤之言论，影响公司声誉者。
5.7.3侮辱、诽谤、诬告陷害他人，严重损坏他人名誉者。5.7.4利用职便挟私刁难报复下属、同事者。5.7.5擅自留宿外人者。
5.7.6违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，认错态度诚恳者。
5.7.7擅离职守，致公司蒙受重大损失者。5.7.8损毁、涂改重要文件者。
5.7.9怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
5.7.10机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，未经使用者及单位主管同意擅自操作者。5.7.11品行不端，损害公司名誉者。
5.7.12利用工作之便，违反公司规定，为本人或他人谋私利者。
5.7.13遗失重要文件、账本、登记册、报表、发票、证件者。
5.7.14指挥违章操作者。
5.8有下列事情之一者，予以辞退或开除（必要时报司法机关处理）：5.8.1盗窃、擅取或故意破坏公司或同事的财物者。
5.8.2伪造（包括与人串谋）公司记录、文件、账单等以图个人利益，情节严重者。5.8.3对外泄露公司秘密者。5.8.4参加非法组织者。
5.8.5未经批准，私藏私配公司钥匙，有不良企图者。
5.8.6在公司内打架的，双方（不管何人对错）均各罚款500元后予以开除，必要时送司法机关。
处置。5.8.7触犯国家法律者。
5.8.8在公司任职期间，前往其他公司上班者。5.8.9对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
5.8.10对公司负责人及其家属、**人或其他同事实施暴力行为或重大侮辱之行为者。5.8.11在公司内赌博者。
5.8.12故意损毁公司财物，损失重大或第二次损毁或涂改重要文件或公物者。5.8.13一年总记大过满三次者。5.8.14煽动怠工或罢工者。
5.8.15散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，情节严重者。
5.8.16伪造或盗用公司印章或仿效上级领导签字者。
5.8.17利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
5.8.18伪造账目，虚报费用者。
5.8.19接受厂商贿赂或向厂商索取回扣者。5.8.20携带危险品、凶器进入厂区及宿舍区。
5.8.21工作时间上网聊天（非工作需要使用qq等聊天工具）玩游戏、看电影者。5.8.22询问办公室职员工资或办公室职员告诉他人自身工资者；
5.8.23员工所犯过失达大过以上处分，但未够开除者，视情节可与其降职或辞退处理，但不能。
免除处罚。5.9其它处罚、赔偿说明：
5.9.1因过失给公司造成经济损失的，由直接责任者按损失金额的相应比率承担赔偿责任；另予。
相关责任者警告以上处分。
5.9.2主管及管理人员不遵守规章制度，加重一级处分。
5.9.3教唆他人犯错，按他人犯错的严重程度，加重一级处分。
5.9.4执法人员执法犯法或滥用职权、徇私枉法的，加重一级处分。
5.9.5各类奖励金和处罚金均以加扣款之形式在每月工资中体现。
5.9.6奖励和扣款金月份，日期以《奖惩提报单》上提报月份、日期为准。
5.9.7各单位奖惩提报人应以事实为依据，客观处理事务，不得徇私舞弊。
5.9.8其它未尽奖惩事谊，均按各相关规定执行。
5.9.9奖惩稽核单位意见不一致时，一律呈上裁决；总经理对奖惩情况具有最后裁决权。
5.9.10对于被记小过或小功者，将同时记载入公司人事档案，以教育或鼓励他人。
6.修改与执行。
6.1关于员工日常行为规范各部门根据实际情况另行制订，但不得与本制度相抵触。6.2本办法由人力资源中心制订，总经理核准后生效执行，修订时亦同。
安全奖惩制度 2019
安全奖惩制度。为了提高领导 员工对安全生产工作的认识，加强安全生产管理力度，建立安全生产的长效机制，确保安全生产责任落到实处，特制定本制度。第一章奖励。1 对于及时制止违章作业避免重大安全事故的发生或提出安全方面的合理化建议，消除了重大事故隐患的职工，经安委会评审决定，给予通报表扬发给100 100...
医保奖惩制度
为了更好地贯彻执行医疗政策，把医院医保工作做得更好，根据医保工作情况，特制定如下考评奖罚制度 1.乙类药品 自费药品未征求病人同意 未签字者，每例罚款20元 2.杜绝挂床住院和冒名顶替住院现象，违规者，每例罚款50元，如科室杜绝了冒名顶替住院情况，每例奖励50元 3.抗生素使用合理 不合理使用药效相...
前台奖惩制度
为了加强与规范前台管理，切实把前台服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下 惩罚制度。一 口头警告 罚款10元 1一个月内出现2次上班迟到 早退。2仪容仪表未按照酒店和部门规定。3未经批准，不参加部门组织的各种会议 培训等活动。4带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。5未...