1.目的。
为完善安全生产激励与约束机制，强化安全生产管理，依据****生产相关法律法规、并认真贯彻“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针，完善公司各部门的安全生产管理和奖惩体系。使各级人员在生产中严守规程，尽职尽责，确保公司安全生产各项目标落到实处，确保员工在工作中的安全与健康，现结合公司实际情况制定本规定。
2. 适用范围。
本制度适用于惠安总部及所属各单位各类安全相关的组织管理。
3. 术语。
3.1“公司”指xx集团惠安总部；“委员会”指奖惩评估委员会。
3.2“三违”指违规、违章、违法。
3.2“事故”，指在安全生产活动中发生的造**员**、财产损失或其他损失的意外事件，包括工伤事故（简单医疗处理、医疗工伤、转岗工伤、损工时工伤、路途工伤、上下班工伤）、财产损失事故、火灾等安全事故。
3.3 “三不伤害”指不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。
4. 原则。
坚持精神奖励和物质奖励相结合、思想教育与行政管理共同实施的办法。对于在安全生产过程中做出突出贡献的部门和个人予以表彰和奖励，对发生事故的部门、班组和责任人给予处罚；对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律而造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的给予重罚；对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果的，也要给予批评和处罚。
5.关键角色及应负职责。
6. 定义。
6.1 奖励：公司依据相关规定对安全生产过程中能及时发现隐患、有效遏制事故发生、阻止事件扩大的情况以及降低安全风险避免公司产生各种损失的员工给予奖励。
奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合，做到公平、公正、公开并奖励及时到位。奖励员工分为以下三种形式：嘉奖、记小功、记大功。
6.2 惩戒：对在工作中因严重失职、违章指挥、违章作业、违反现场劳动纪律、违反调度纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的或对失职、渎职或违反规程制度虽未造成严重后果但造成严重影响的视情节轻重分为以下六种形式的惩戒：
口头警告、警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同。若因此而造成公司损失则需承担相应的赔偿责任。惩戒的目的在于防止纠正员工“三违”行为，提高安全标准化作业，确保公司拥有一个安全稳定的工作环境。
7.内容。7.1奖励：
7.1.1 嘉奖：在安全生产标准化作业中，遵规守纪，做到“三不伤害”原则，响应公司安全规范化作业，良好的体现了公司的安全价值观及文化观；
7.1.2 记小功、大功：
在安全生产标准化作业中，遵规守纪，做到“三不伤害”原则，响应公司安全规范化作业，优秀的体现了公司的安全价值观及文化观，并能在同事之间起到标杆及榜样的作用。
7.2 惩戒。
7.3经济奖励。
因员工行为给公司节省成本、挽回经济损失的，经奖惩评估委员会确认属实除按以上规定奖励外，还将按以下规定给予经济奖励：
7.3.1 实际经济损失在5万元以上（含）的，有关人员按挽回损失金额的2%-10%进行奖励；
7.3.2 节约成本，挽回经济损失在20万元（含）的，由奖惩评估委员会确认报董事长审批，决定相关人员的奖励幅度（原则上不低于该笔费用的2%）
7.4 经济赔偿。
若员工的违纪行为已对公司造成经济损失有关人员除收到纪律处分之外，还需要对造成的损失作出赔偿：
7.4.1 实际经济损失在5万元以下，赔偿额度按损失金额的10%-15%进行赔偿；
7.4.2 实际经济损失在5万元以上，赔偿额度由奖惩委员会进行评估、认定、报公司董事长签批决定责任人应赔偿的金额（原则上不得低于所损失金额的10%）
7.4.3 凡因失职造成浪费或损失而责任人不明确的，由部门集体承担赔偿损失。
7.5追究法律责任。
若员工的违纪行为情节严重的，公司保留相关人员法律责任的权利。
7.6奖惩实施细则参见《安全奖惩实施细则（惠安）》v1.0。
8.相关文件。
安全奖惩实施细则（惠安）》v1.0
9.相关表单。
无。10. 附则。
8.1 本制度自下发之日起执行。
8.2 本制度解释权归公司人事行政部。
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