安全奖惩制度

六、年度安全奖的考核与审批。

年度安全考核由公司质安部负责，除每季度检查各单位落实情况外，每年末组织有关人员进行年度考评，提出奖励意见，报公司经理批准。对安全工作有突出贡献的员工奖励，可不受时间限制，由基层单位及时将事迹材料报公司质安部，由质安部审核后报经理批准，进行奖励并通报全公司。

七、安全奖励奖金由公司奖励**列支。

八、对有下列行为之一的项目经理部或员工，应分别给予处罚：

1、违章指挥、违章作业、违反安全操作规程、冒险蛮干造成工伤事故。

2、违反劳动纪律，私自脱岗，玩忽职守，违反岗位责任制，使集体利益遭受损失。

3、施工中无安全计划、安全措施，致使发生工伤事故。

4、在场负责人对员工违章操作、冒险蛮干的现象有默许、鼓励或迫使工人进行违章操作，不听安全人员劝阻。

5、生产或施工前没有检查环境、道路、设备、防护用品，致使发生工伤事故。

6、发现事故隐患没有及时排除、及时上报或发生事故隐瞒不报，没有认真分析吸取教训、提出防范措施致使发生重复事故。

7、违反公司防火规定和有关安全制度而发生火灾。

8、违反公司《安全生产违章处罚实施细则》有关规定。

九、对发生安全事故的责任者，属公司人员可采取调换工作岗位、停职检查、警告、记过、记大过、撤消职务等行政处分，属分包单位可停止分包施工，责令退场等。在上述处罚的同时，可视情节给予500-5000元的一次性罚款。情节严重的责任者还要承担部分或全部经济损失，触犯有关刑律的由司法机关依法追究法律责任。

十、公司项目经理部可根据本制度制定本项目经理部的安全奖惩制度。

十。一、公司安全生产委员会及项目经理部安全领导小组有权对本制度的执**况进行监督检查，提出质询。

十。二、本制度有关条款如与法律、法规或上级的政策规定相抵触时，按法律、法规或上级规定执行。