2023年度员工教育培训计划

2023年，利民大药房下属各门店的员工培训由质管部和办公室统一安排，经公司质量领导小组研究决定，现对本年度培训工作安排如下：

一、质量相关岗位人员的上岗培训。

1、质量管理人员的上岗培训。质管部和办公室应组织门店的质量管理人员接受县级药品监督管理部门组织的专业知识培训，并经考核合格后上岗；同时，应接受质管部门组织的公司质量管理制度、质量职责、质量程序为主的内部培训，结合岗位操作技能，并应考核合格。

2、验收、养护人员的上岗培训。质管部和办公室应组织门店的验收、养护人员参加黄冈市药品监督管理局的岗位培训并经考核合格后方可上岗，并接受公司质量制度、质量职责、质量程序为主要内部的培训。

二、质量相关岗位工作人员继续教育。

各门店质量管理人员本年度应至少接受一次省级药监部门的继续教育；验收养护人员定期接受质管部组织的继续教育，内部培训材料由质管部组织，办公室负责培训工作的实施。

三、全员培训。

除上述质量相关岗位工作人员应按计划完成相应的上岗培训和。

继续教育外，其他岗位员工每季度均应接受质量管理部门和办公室组织的企业内部培训。培训内容应包括《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、国家食品药品监督管理部门颁布的法规、规章，公司质量管理体系文件，并结合岗位操作技能进行。

四、培训考核。

企业内部组织的教育培训应采取笔试、现场提问、现场演示等多种方法对培训的效果进行考核，并将考核结果与员工上岗、激励机制紧密结合。对考核不及格的员工进行补考，关键岗位人员如考核不合格应暂停上岗，经重新考核合格后方可上岗。

五、培训计划的实施。

按照培训计划的要求，质量管理部应配合办公室落实上述计划。质量管理部负责落实和确立质量培训的内容、师资、培训和考核的方法，对培训过程实施有效监控并作好记录。

附件：2023年度员工培训安排表。