关于dataclear公司欧洲销售主管的问题。
华小兵 1082030204
一、 答：1、对欧洲市场进行了解，全面掌握欧洲电信、金融等dataclear公司已经涉及的领域以及化工、石化等dataclear公司即将涉足的行业和领域的市场，**市场趋势，为dataclear公司在欧洲的市场扩张战略做好铺路；
2、为dataclear公司总部提供准确的欧洲及其周边市场的情况，为总部提供准确的可靠的市场分析和**，并提供参考意见；
3、管理dataclear公司欧洲分部的销售及其相关事宜，为，在没有设立欧洲分部总经理的时候全面管理欧洲分部的日常运作和人才管理，负责招聘相关人员及培训事宜。负责和dataclear公司总部的联系和协调；
4、为dataclear公司在欧洲挖掘人才并组织欧洲分部的科技人才单独或和总部一起进行软件开发；
5、关注欧洲及其周边竞争对手的动向和举措，及时向总部提供和汇报信息。
二、答：1、鉴于欧洲人喜欢在报纸上找工作招聘信息，可以在比较主流的报纸上刊登招聘信息，这样会比较便宜而且比较有效；
2、在广播、电视等**上进行宣传，但是这种方式比较昂贵，相对广播而言，电视可能更好一点；
3、网络招聘，这样可以既迎合欧洲人喜欢上网找工作的偏好，又可以进行节省资金，而且比较有效；
4、指定专门人员进行挖掘。
三、答：通过**、email、上门咨询等咨询方式进行咨询和接受咨询，再接收对方简历并对简历进行筛选并验证其真实性，对应聘人员进行性格测试，了解和测试应聘者的创新、应急、分析、管理、实践、学习等能力，调查应聘者的对信息的了解和掌握能力，测试应聘者对不同地区风俗的了解状况，尤其是对美国和欧洲文化及风俗习惯方面区别的了解程度，测试其挖掘人才、合作沟通、独立管理及于上司配合能力。
四、答：1、请自我介绍一下。
2、你为什么来应聘这个职位？
3、你认为你的优点和缺点是什么？
4、谈谈你对我们公司的了解。
5、你有没有相关的工作经验？
6、你在原来的公司里扮演的角色？
7、别人对你的评价？
8、你认为你应聘这个职位有什么优势？
9、谈谈你对数据分析软件的应用和发展前景的看法？
10、如果你遇到一个很棘手的销售难题，而又无法和总部及时取得联系，你会怎么做？
11、你认为技术人员很难管理么？为什么？
12、如果你和上司出现冲突或分歧，你会怎么做？
13、谈谈你对美国和欧洲文化的了解？你认为它们有哪些不同？
14、如果你发现了一个很优秀的人才，你会怎么做？如果他已经有了一个高新岗位了呢？
15、如果您和下属出现不统一的地方，你会怎么做？
16、你对工资的要求？
17、你为什么要这样的工资？
18、你人为你能为公司创造什么价值？
19、举例说明你的创新能力？
20、你对公司的要求？为什么？
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