规章名称。
批准人部门。
大连重工****制度汇编。
安全奖罚细则。
安全部。审核人。
实施日期2011-05-01
文件编号。版本号。
dthi/zd-aqb.07-2011
编制人c / 0文件页数。
一、目的。为了贯彻执行安全生产方针、政策、法规落实安全生产各项安全管理制度，确保安全生产，保护员工安全和健康，特制订此安全奖罚细则；
二、适用范围。
公司内各部门人员、外协作业人员、公司外派的安装施工人员及其他约定适用者；
三、职责与权限（一）职责。
1.总经理、主管安全的副总经理负责对安全奖罚工作的总体领导、监督；2.安全部经理负责对日常领导、监督、审核、批准；3.
安全员负责日常的检查、考核汇总并上报相关领导；4.人力资源部负责执行处罚金和奖励金的分配；
5.安全部负责建立专门的账户对安全奖罚资金进行管理；（二）批准处罚权限。
1.安全部经理：200元以下（含200元）；2.副总经理：200元～500元（含500元）；3.总经理：500元以上；
四、定义：1.违章：指违反国家法律、法规、公司规章制度或操作规程进行作业的行为。2.轻伤：指损失工作日低于105日的失能伤害。
3.重伤：指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期。
存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害；具体是指损失工作日等于和超过105工作日的失能伤害。
五、处罚细则。
一）违反常规劳动保护用品佩戴规定的处罚细则。
1.进入生产作业区不戴安全帽、不穿工作服、劳保鞋等，罚款20元；
2.外来人员进入作业区未按规定佩戴劳保护具，处罚所属部门接待人员或部门领导，罚款20元；
3.焊工不戴焊帽作业，罚款20元；4.气割工不戴防护眼睛，罚款20元；
5.打磨、切割、清铲等产生飞溅的作业不戴防护眼镜、口罩，罚款20元；6.喷漆不戴防毒口罩，罚款20元；
7.能够产生粉尘的其他作业不戴防尘口罩，罚款20元；8.其它作业不按规定佩带防护用品，罚款20元；
二)违反培训制度的处罚细则。
1.未按要求完成培训，罚款20元；2.未经批准不参加培训，罚款20元；3.不进行班前教育，每次罚款20元；
三）违反消防管理制度的处罚细则。
1.未经许可擅自挪动消防器材位置的，（因监护需要可以，但使用后必须放回原位）罚款20元；
2.未经许可私自使用消防器材的，（紧急情况除外）罚款20元；3.占用消防通道影响安全通行的，罚款20元；
4.占用消防通道和私自动用使用消防器材，造成后果的，罚款100元～200元；5.毁损消防器材的按价赔偿；
四）违反安全事故管理制度的处罚细则。
1.隐瞒事故原因的，罚款50元～100元；
2.因违章造成工伤事故，未住院**的，罚款200元～500元；3.因违章造成工伤事故，住院**的，罚款500元～1000元；
4.因违章或操作不当造成他人伤害的，视情节严重情况，罚款100元～2000元；5.发生轻伤害事故，未住院**的：
a.班组长罚款50元～100元；b.工段长罚款20元～50元；6.
发生轻伤事故，住院**的：a.班组长罚款100元～200元；
b.工段长罚款50元～100元；7.发生重伤事故：
a.班组长罚款200元～500元；b.工段长罚款100元～400元；c.部门负责人罚款100元～300元；
8.发生重伤以上事故处罚由公司按责任大小对各级人员进行处罚；
五）违反吊运管理制度的处罚细则。
1.吊运未使用双钩和双侧卡，罚款50元；2.立吊运板材未使用预紧卡，罚款50元；3.易散落构件未锁紧进行吊运，罚款50元；4.超载吊运，罚款50元；
5.打反车制动，频繁点动遥控器（应间隔3秒以上），罚款50元；6.吊运前不检查吊具，不按规定使用，维护的，罚款50元；7.
行走在吊车下方或前进方向的前方，罚款50元；8.斜拉歪拽的，翻转不反卡吊钩的，罚款50元；9.站在工件上起吊、试吊的，罚款50元；10.
吊运货物跨越人员和设备，罚款50元；
11.吊点选择错误不进行调整进行吊运的，罚款50元；12.利用极限限位器停车的，罚款50元；
13.带有棱角缺口的物件未采取包角的，罚款50元；
14.吊运状态下进行加工的，罚款50元；（特殊情况必须经过生产部经理和安全部批准）15．吊运易燃、易爆等禁吊物的，罚款50元；16.吊运埋在地下或囤压的物件，罚款50元；17.
选择错误吊具进行吊装，罚款50元；18.信号、灯光、不明进行吊运，罚款50元；19.其他违反吊运管理的，罚款50元；
20.停用及六级大风天气未对室外门式吊车双锁定的，罚款50元；
21.吊运安全是公司的安全防范重点，对于因违反上述规定，造成设备损坏、人员伤害。
的将加重处罚。
22.未经许可私自使用其它班组吊具、工具，罚款20元；（责任明确处罚当事人，调查。
不清的处罚班组）
六）违反安全检查整改的处罚细则。
1.未按规定完成班组自检的，罚款20元；（工段每周至少组织一次由班长参加的安全自检，并形成检查整改记录并每月28号前上报安全部存档）2.班组每天要进行常规性的设备自检，未进行，罚款20元；3.
未按检查整改要求进行的，罚款50元；
七）违章指挥处罚细则。
1.未造成安全事故的，罚款100元；
2.发生安全事故的，承担费用的10%～50%，严重情况移交人力资源部处理；
八）违反气瓶使用制度的处罚细则。
1.乙炔气瓶倒放，罚款20元；
2.减压器损坏未及时更换或维修，罚款20元；3.气带漏气，罚款20元；
4.停用未关闭气瓶阀门，罚款20元；5.摔、滚气瓶，罚款20元；
6.气瓶的瓶帽胶圈缺失，罚款20元；
7.气带与电焊机把线混搭在一起，罚款20元；
8.无防倾倒措施或夏季室外使用未采取防晒措施的，罚款20元；9.乙炔瓶、氧气瓶，二者间距未保持在5米以上，罚款20元；10.
与明火距离达不到10米的，罚款20元；11.气带混用的，罚款20元；
11.造成气瓶燃烧**的，罚款50元～500元；
九）厂内机动车运输安全处罚细则。
1.货物未采取防脱落措施，罚款50元；
2.非驾驶人驾驶，罚款200元，造成事故及车辆损坏的承担全部责任；3.造**员伤害的，根据情节罚款50元～500元；4.酒后驾驶，罚款500元；5.无证驾驶，罚款500元；
6.构件散落，未造**员伤害的，罚款50元，造成质量影响按质量考核规定执行。7.超速行驶，罚款50元；
8.乘坐运输车辆，罚款50元；
9.独立事故造成车辆损害的按设备管理制度处理；
十）维修安全管理处罚细则。
1.未按规定切断电源和挂警示牌的，罚款50元；2.维修后安全附件未恢复，罚款50元；3.野蛮检修，造成润滑液等污染环境的，50元；
十一）电气安全处罚细则。
1.室外配电箱没有防雨措施的，罚款20元；2.私拉乱接的，罚款20元；
3.带电作业未采取有效措施的，罚款100元；例如绝缘手套、鞋等未达到防护等级；4.未按规定使用安全电源的，罚款20元；5.电源线裸漏，罚款20元；
6.直接使用电线插入插座的，罚款20元；
十二）机床及手持电动工具操作违章处罚细则。
1.戴手套操作、触碰或未使用专用工具操作旋转部位，敞开衣襟、戴围巾、头发未盘起、衣服不扎紧，敞开衣袖操作旋转机床或检验试车者，罚款20元；
2.加工有颗粒物飞溅作业人员不戴防护眼镜，例如：角磨机，无齿锯切割等，罚款20元；3.违章操作的，罚款50元；
十三）劳保用品采购与发放考核细则。
1.采购部门采购不符合国家或行业标准的安全设备或劳动防护用品，未造**员伤害的，罚款100元～500元，造成危害的，罚款500元～1000元；
2.物资部门因保管不当造成劳动防护用品失效、降低使用标准等，罚款50元～200元；
十四）设备管理考核细则。
1.设备的安全附件不全不牢固或随意拆除，罚款50元；
2.未按安全技术规程操作影响设备和人员安全的行为，罚款50元；3.未经授权私自操作他人设备的，罚款50元；
4.特种设备操作人员未持证上岗的，罚款100元～200元；5.私自拆除设备安全附件和安全标志的，罚款50元；6.安全附件仪表到期未检验的，罚款50元；
十五）登高管理处罚细则。
1.作业前未对安全带等进行检查，使用不合格安全带、绳的，罚款50元；2.登高2米以上（含2米）不系安全带或安全绳，罚款50元；3.
未使用安全梯具，脚手架跳板未固定，罚款50元；4.抛扔工具物件的、罚款50元；
5.不执行安全带高挂低用的，罚款50元；
6.大风（六级及六级以上）雨雪天气冒险作业的，罚款100元～200元；
十六）动火作业管理处罚细则。
1.未清除动火区10米内的易燃物质或未采取有效的防护措施的，罚款50元；2.非吸烟区吸烟的，罚款50元；
3.其它未按动火禁令要求进行的，罚款50元～200元；4.引发火灾的，罚款50元～2000元；
十七）受限空间作业管理细则。
1.不执行受限空间作业八个必须的，罚款50元～200元；a.必须**批准方可进行作业；e.
必须有人监护；b.必须通风置换；f.必须有抢救措施；c.
必须切断动力电，使用安全灯具；g．必须隔离断开；
d.必须佩戴合适的劳保用品；h.必须按时间要求进行分析。
十八）作业现场管理处罚细则。
1.构件摆放。
超过500mm的所有梁必须平放或支撑，平放的高度不得超过梁宽的2倍，最高不得超过1400mm，如生产需要堆放高度超过1400mm，必须经生产经理及安全部批准，并且做好安全防护措施。原材料、成品堆放，不允许有滚动或位移现象，必须做好防护，违者罚款50元；
2.作业场地的垃圾、油污、废料等，不及时清理干净，罚款20元，导致事故发生的班组负责人处100元～500元的罚款；
十九）其它处罚细则。
1.由于公司各部门在职责范围内未按国家要求落实各项安全管理制度，造成处罚或影响公司声誉的参照人资考核管理办法执行；2.未尽事宜参照同类标准进行处罚；
六、执行处罚细则的要求。
1.为了贯彻教育为主处罚为附的原则，每班组每月有10分被教育的机会，但不包括事故类，每10元为1分；
2.处罚对象为各部门负责人、工段长、班长、班组或个人；3.因公司原因导致的相关事宜由公司承担；4.处罚个人的从当月工资中扣除；
5.处罚班组的从当月班组绩效工资总额中扣除；
6.每个月排在最后一名的班组，班长罚款100元，连续第二个月200元，连续第三个月调整其班长岗位或降级，同时对所在的工段长进行连带处罚，罚款金额是班长的50%，在没有合适人选时，段长兼职班长职务；7.班长以上管理人员违反上述规定双倍处罚；
8.对检查人打击报复的处以200元～500元以上罚款，严重者送公安机关处理；9.合格的标准为90分（含90分）以上，但只要出现含轻伤害以上的事故即为本月不合格；
10.班组人员（除事故以外）的处罚从其班组绩效工资总额中扣除；
11.出现轻伤害以上的事故，处罚相关责任人，班组扣分但不在扣绩效总额；12.对于同一违章行为同一人本月出现两次，加倍处罚；13．对于已在工伤事故中受到处罚的在月底考核中免于处罚；
14.经济处罚的同时，还要视情况进行辞退、留厂常看、警告、通报批评等处罚；15.班长调换考核延续；
16.外协施工人员的处罚从其服务款中扣除；
17.来宾及客户违反本细则，处罚负责接待部门负责人或个人；
七、处罚金的使用。
1.用于奖励安全生产工作突出班组；
2.发现重大安全隐患避免人员受伤和公司财产损失的个人；3.提出安全建议被采纳和实施的；4.用于探望因工受伤员工；5.用于其他安全方面；
八、奖励标准。
1.本月无违章或违章次数少于2次，无安全事故的班组，班长奖励100元，班组奖励200元；
2.发现重大的安全隐患避免人员**和公司财产损失的奖励50元～1000元；3.提出安全合理化建议被采纳和实施的奖励50元～200元；4.
连续3个月无违章和安全事故的，班长奖励200元，班组500元；5.年底评出安全工作优秀班组，班长奖励500元，班组奖励1000元；
条件要求：a.班组人员轻伤害事故少于1次，含1次，损伤医疗费用在1000元以下的；
b.每月评均分在90分以上，含90分；
6.本奖励侧重于生产部；
九、形成的记录。
**班组***年*月份安全考核记录。
班长：日期。
考核内容。违纪人。
处罚金额。积分。
累计积分。备注。
安全员：日期：设备安全部经理：日期：
***年*月份各班组安全考核统计表。
班组。扣分。
备注。安全员：日期：设备安全部经理：日期：
***年度各班组安全考核汇总表。
月份。班组。
5月份。6月份。
7月份。8月份。
9月份。10月份11月份12月份。
扣分累计。平均分值。备注。
安全员：设备安全部经理：副总经理：日期：
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