2023年机电科内部经营实施方案。
为进一步加强机电科内部经营管理,细化经营、提高经济收入,实施内部经营管理,拟定各项费用收取办法如下:
一、厂内设备检修费用收取办法。
1、按机电科现生产能力分析,机电科检修各类电动机,按普通电动机95元/kw收取费用,特种电动机128元/kw收取;
2、厂内设备检修费用收取办法。
设备回厂时,设备使用单位设备员与机电科设备员及车间共同验收,并列出检修设备所需更换的配件及检修项目做好设备检修记录,由设备使用单位签字,机电科进行核算收取费用**;
机械检修**=材料费+配件费+人工+调试费8%+消耗小型材料+电费+管理费23.42%+措施费22.03%+规费4.81%
设备检修**表见附表;
二、厂外检修劳务费收取办法。
1、劳务费=工日+措施工程费22.03%+管理费23.42%+规费4.81%。
其中:工日=现人均工资平均数130元;
劳务费=130+39+28.64+6.25=203.89元;
2、收取办法:机电科到其他各单位进行检修、维护机电设备及安装工程时,对用人单位进行收取劳务费用,使用工作票的办法,施工时由用人单位现场人员或调度签字生效,员工外出劳务出场计时,回厂计时结束,如需入井施工时,另收取入井费,以工作票形式报矿财务部门,对使用单位进行核算;
三、自制件加工费用办法。
自制件费用收取标准为,自制件**=材料费+人工+电费+机械费+消耗小型材料+管理费23.42%+措施费22.03%+规费
自制件**明细见附表;
备注:核算方法:由材料员标定材料**,技术室及车间标定消耗材料数量,车间标定加工所需工时,最后进行核算;
四、设备使用费用收取的办法;
1、租赁费计划。
对各单位考核租金按当月各井区、段队实际发生进行考核。
2、租金管理:
1)按照全矿接续计划,对各井二次租赁费用按月给予计划(计划按每台设备实际租金计算)。每月25日为当月租金结算日,如租金超出当月计划,超出部分的租金在本单位工资总额中扣出,另外超出部分的10%对单位的行政负责人、主管领导及设备管理人员进行处罚。
2)各采煤工作面回撤时,按局管理办法要求,15天必须回撤完毕并且升井返厂,如若超期,加倍收取租金。
3)积压的设备:井下积压设备及时通知井区返厂,检查员发现积压及时记录,2-7天后该设备未及时返厂对负责人及设备员按规定实行每人每台100元罚款。
4)严格设备调剂工作,控制租赁设备增加,对井下积压设备及时清查,升井返修再利用。
5)掌握租赁设备情况,每月对达到局管理办法要求的设备,及时沟通局领导,申请停租待保管。
五、电力费用收取的办法。
对各单位的用电情况进行核算,把电力总成下发到各单位,对各单位的超支进行处罚;
6、生产管理情况。
机电科内部对员工实行工作票,计件材料加工按图纸放料,按加工小票领料,严格控制材料的投入成本;
7、现有生产情况及需解决问题。
1、机电科厂内现有机床台,因使用多年没有得到检修,多数机床都不能正常使用,使加工精度得不到保障,需矿给予解决(以多次报矿检修,没有得到解决)。
2、实行内部经营单独核算后,在材料**方面需得到矿上的全力支持,使原材料在需求上能得到及时**。
2023年经营管理
经营管理篇。管理出活力,管理出效益,2014年,矿业公司以 强化管理,降本增效 为工作目标,坚持企业管理 严格 规范 创新 的要求,走科学发展之路,依据集团公司 龙化公司的部署,结合矿业公司的实际情况,制定出一套行之有效的管理体系,分解细化 分层管理,通过严格的精细化管理,2014年较好的完成了矿业...
2019经营管理方案
关于酒店出品部2012年经营管理方案。一 实行绩效考核管理制度。1 工资与毛利润挂钩。2 工资与营业额挂钩。二 将酒店厨房做成皖南最有特色 最好 六常管理法 样板店,放心厨房 免检厨房 三 降低酒店运行成本,对厨房人员进行部分精减,整合,总体工资不超过168000元。四 为了餐饮部与厨房工作的畅通有...
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