一、指导思想。
以《**市中小学班主任工作指导意见》为指导纲领,从基础教育改革和发展的需要出发,以理论联系实际、讲究实效为原则,建立健全班主任的选拔、培养和任用的长效机制,精心打造一支高素质、充满创意和活力的班主任队伍。
二、培训目标。
以区级集中研修与校本培训相结合的方式,实施面向全体班主任和班主任后备青年教师梯队的培训,实现学校管理层面与教师层面的双项提高,培养素质过硬的队伍。
双项提高:1.管理层面:基于传统,在继承、发展中寻求创新,拓展。
校本研究思路,以行动策略为主促进班主任工作向“价值追求定位明晰,实践岗位专业化”的新的教育范式转变,并及时总结,不断完善校本研修的呈现方式。
2.教师层面:掌握班主任管理技巧和方法,能够形成班主。
任的角色意识和新的管理理念。
两支队伍:1.培养一支热爱教育事业、热爱班主任工作、有创意、有。
活力的高素质班主任队伍。
2.培养一支热爱教育事业、热爱班主任工作、有一定班级。
管理艺术的班主任年轻梯队。
三、培训内容:
文件法规培训、校园安全培训、成为有管理智慧的教师、课堂教学中“四美”“四活”“四不”、经验交流与案例教学。
四、培训的形式。
我校班主任专业研修将认真服从局里安排,既采用上级领导的建议,也要结合本校实际情况创造性地开展工作。
研修方式:1)积极参加区级集中研修,主要听取主题报告会、专题研讨会、经验交流会、参加研修成果评选等方式进行,集中进行研修辅导,开展研讨、交流。
2)校本研修,由我们学校教务处自主组织,定期指导班主任教师研读教材及其他文本资料,督促帮助教师完成研修作业,结合实践反思开展校内研讨交流,提高研修实效。
五、培训的组织与管理。
1.全校班主任培训工作由学校领导小组协调组织,教导处。
具体实施。2.教导处负责组织本校班主任教师参加区级集体培训并。
实施校本研修,确保研修任务优质高效的完成。
3.领导小组:
组长:**副组长:**
成员:**组织实施:**
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