评分细则：1、 完成任务未能按时上传到svn服务器-5分。
2、 在开发**之中未加注释或未署名 -3分。
3、 未按照既定的程序架构进行开发，私自改动程序结构 -10分。
4、 不遵守文件存储结构，私自建包，文件夹，或未经许可引用第三方jar包，-5分。
5、 上传到svn的**出现bug，或无法跑通，影响到团队中他人开发的每次 -10分。
6、 未能在既定的任务开发周期内完成工作任务，从而影响到整个项目周期延后的 -10分。
7、 由于自身误操作，造成数据或**丢失的 -20分。
8、 在程序之中存在重大逻辑漏洞，并上传到外网服务器，造成业务损失的每次 -50分。
9、 未能按时发送周工作总结，或工作总结未能详细描述工作任务和下周开发规划的 -2分。
10、 技术能力相对滞后或开发思维不清晰，并不能主动学习提升自身能力 -5分。
11、 未能及时响应客服反馈，及时对**或其他自动化系统提供技术支撑每次 -3分。
12、 由于自身问题，未能确保**执行效率或影响到服务器性能的，造成服务器当机或影响数据库正常运行的每次 -10分。
13、 如因为个人因素未能主动配合团队内其他工作成员，从而影响到团队工作进度的 -4分。
14、 上传svn**维嘉修改注释，或注释与修改内容不符，或注释不清晰，每次-2分，累计计算。
15、 未按照操作流程响应jira任务，每次扣5分。
16、 测试环节出现漏测，或上线之后由其他部门员工发现明显漏洞，或不兼容情况，测试人员连带开发参与者，每人扣除10分。
17、 **中常量、变量命名不规范的，每次-2分，累计计算。
18、 无特殊原因，不参加公司、部门集体活动、培训、会议的-10分。
安全绩效考核 部门考核表
附表一。山西马堡煤业 各科 室 队 厂 安全绩效考核标准。被考核部门名称 8 综采队。考核。项目。考核内容。考核标准。标准分。扣分原因。实得分。一 安全指标。1.重伤以上 重大非 事故。1.安全考核实行一票否决制，部门考核表 山西马堡煤业 各科 室 队 厂 安全绩效考核标准。被考核部门名称 8 综采...
绩效考核表
管理人员 部长级或以上 绩效考核表。姓名 部门 岗位 考评月份 2014年9月。评价尺度。评价因素。对评价期间工作成绩的评价要点。优5分。a.把工作放在第一位，努力工作。勤务态度。b.待人谦和，善于交谈，尊重同事c.形象品质 穿着得体，端重大方d.对部下的过失勇于承担责任。良4分。差3分。a.准确理...
2023年绩效考核表
2012年度年终员工绩效考核表。部门姓名职务考核时间 说明 1 业绩考核部分每项评分满分为10分，项目得分精确到小数点后1位，加权后满分70分 综合素养考核每项分数直接列出，无需加权，总分满分20分，个人评价满分10分，无需加权，各项目评分精确到小数点后1位，总分精确到项目后2位。2 业绩考核项目评...