关于上会研究对各区（县）城管监察大队、分局。
全年履职情况考核测评的工作方案的请示。
根据您的批示，执法监督处拟写了关于对各区（县）城管监。
察大队、分局全年履职情况考核测评的工作方案，建议上会进行研究。
妥否，请批示。
附件：关于对各区（县）城管监察大队、分局全年履职情况考核测评的工作方案。
执法监督处。
二〇一〇年十二月十四日。
关于对各区（县）城管监察大队、分局。
全年履职情况考核测评的工作方案。
为了加强对各区（县）城管监察大队、分局全年工作的监督指导，全面了解掌握各大队、分局履职情况，市局定于2023年1月上旬（具体时间待定）对各区（县）城管大队、分局2023年全年履职情况进行考核测评。为认真落实好此项工作，特制定方案如下：
一、时间及人员安排。
拟定于2023年1月上旬，市局机关组成考核小组，深入各区(县)城管监察大队、分局进行考核测评，具体安排为：
分组方案一：
分组方案二：
二、考核测评内容。
1.依法行政 ；2.廉政勤政；3. 履职效率；4. 管理效能5.工作作风。（详细内容见测评表）
三、考核测评方法及程序。
考核评议分三步进行：一是由各区县大队组织开展自查自评，班子主要领导做述职报告；二是由各大队、分局中层以上干部和部分队员代表对大队全年工作进行考核测评；三是市局考核小组对各大队进行考核测评。具体方法及程序为：
1.自查自评。各区（县）城管大队、分局领导班子成员对照五个方面的考核评议内容进行自查自评，经集体讨论后，形成领导班子工作报告。
2.工作报告。市局评议小组组长介绍考评要求后，大队主要领导代表班子汇报工作。
3. 大队考核测评。大队、分局领导述职后，发放测评表，大队、分局中层以上干部和队员代表分别填写《领导班子政绩评议表》（a\b\c），为便于统计分析，大队领导填写a表，中层领导填写b表，队员代表填写c表，进行无记名投票测评。
4. 汇总测评结果。市局考核评议组清点评议表并封袋带回市局汇总评议结果。
5. 考核评议组测评。考核评议组在听取大队、分局全年工作汇报后，对大队各方面的工作进行考核评议，写出定性定量的综合评议报告。
6．审定考核结果。考核评议组向市局综合考核委员会汇报各区县大队考核评议结果，市局综合考核委员会研究审定考核结果。
四、考核测评的要求。
1.各区(县)城管监察大队、分局参加考核测评的人员为各区（县）城管监察大队、分局处级干部（含调研员、副调研员），机关科长、主任或者负责人，分队队长、教导员，参加考核测评的上述范围人数不得少于应参评人数的80%。队员代表为正科实职以下人员，比例为（500人以下按5%，500-700人按4%，700人以上按3%比例 ）。
2.考核测评单位要做到领导重视，积极配合，按照市局的工作方案，抓好落实。大队领导汇报自查自评情况原则上不超过50分钟，报告要客观、真实地反映本单位工作和存在问题。
测评人员要本着认真负责的态度，实事求是地客观评价。
3.各大队要做好会议准备工作，指定一名大队领导负责，参加测评人员提前15分钟入场，清点人数，检查着装，准备好投票箱。
4.考核测评工作由市局统一组织，各单位要指定专人负责此项工作，与考核组取得联系，并做好参加测评人员考勤。2023年1月10日前，将承办人、联系**通过城管内网发至市局执法监督处史玉祥邮箱或**联系：
68529962。
五、考核测评结果的应用。
考核测评结果纳入年度市局对各区(县)城管大队、分局考核评议内容，作为年终评选先进大队的重要依据。
北京市区(县)城管大队、分局全年履职情况考核测评表（abc）
考核单位： 考核时间：2023年1月12日。
征求意见表。
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