1. 严格执行酒钢公司和选烧厂的各项规章制度。旷工、事假、病假、探亲假、产护假、婚丧假等按照人力资源部统一规定执行。
2. 上班期间劳保用品穿戴不符合要求的，每次考核2分。
3. 班组人员不服从班长工作安排的（违章指挥除外），一次考核20分。
4. 工作期间脱岗窜岗（没向班长说明去向，离开工作场所时间超过15分钟）的，一次考核5分。
5. 工作期间睡觉、打盹一次考核10分。
6. 工作期间打扑克、打架斗殴、无理取闹、酗酒等严重违纪的，一次考核50分。
7. 酒后上岗（上班时满身酒气），劝其回家，当天按旷工处理。
8. 无故不参加各种会议的，一次考核3分。开会迟到或早退一次考核1分。
9. 工作期间无故迟到、早退的（以到班组时间为准），10分钟内扣2分，10~30分钟扣5分。30分钟以上的，每隔10分钟依次加扣2分。
10. 所有病、事假须向作业长请假，批准后方可休假。
11. 无故不参加集体活动的，一次考核2分。
12. 工作期间违反安全规程作业一次考核3分。发现违章不制止考核监护人员2分。
13. 安全抽考达不到及格要求的，一次考核1分。
14. 安全考试不及格的，一次考核2分。
15. 发现隐患未处理或未及时上报的，一次考核3分。
16. 承担外部客户委托取、制样工作，须经班长以上负责人同意，方可实施，否则，私自承担者考核20分。
17. 未严格执行取制样操作规程，造成严重后果的，一次考核20分。
18. 安排取制样任务后，没去取制样，而弄虚作假的，一次考核20分。
19. 卫生区域每天俩人轮流依次负责值日，检查不合格的考核当天值日人员每人2分。
20. 工作期间占用工作**打与工作无关的**时间超过10分钟的，一次考核2分。
21. 班组建设要求班组成员每人必须有学习记录，（从厂里统一规定下达开始学习时间算）学习记录不及时的，一次考核2分。
22. 设备维护不认真或未按要求维护的，一次考核1分。
23. 故意损坏工器具或浪费生产资料使用的，一次考核2分。
24. 记录台帐本属于专用台帐，上帐要认真仔细，出现写错现象的，划两道横线，再把正确数据填在上方，不能乱写乱画，发现乱写乱画的，1次考核1分。
25. 由于本班组常涉及加班加点的情况，规定串休计算标准。周末、非节假日工作时间超过4小时按1天计，没超过4小时按0.
5天计。中午工作期间和下午工作期间按实际超时计，累计够4小时按0.5天计。
串休由班长记录。
26. 串休必须由班长或班长以上负责人同意后，方可休息，否则按旷工处理。
27. 由于承担的工作需班组成员流水线作业，才能更快更好的完成工作任务。避免考评时谁干活多与少的纠纷，特制定班组内部工作打分制度。
由分管工作任务人员记好每天每个人的得分情况。月底汇总后报与班长，并由班长每月公布一次，作为以后各种考评打分依据。
28. 中品位矿、周边矿等料场块矿取样作业，每取1个样每人4分（按标准100公斤以上测块矿率，取回不少于20公斤的大样），小料场粉矿每取1个样每人1分。块矿制样品位样每制1个样（按标准制样包括写样袋、样签、水分、品位、上账记录、清除废料），参与作业人员每人4分（必须全过程参与，中途退出或参与按2分计，干不到2分钟就没干的不计分）。
29. 矿浆类取样，一般1次性取样每取1个样1分，合样（2合一以上）每取1个样2分；以下样每1次性取1个样2分（强磁机粗精、强磁机平台下面的各个精矿、各个泵池、高梯度尾矿、过滤机底下平台、浮选各个样点、总尾流槽、综精、弱磁选机精矿和尾矿、陆凯细筛一段和二段），合样（2合一以上），每取1个样3分。2台设备~5台设备合1个样每1次性取1个样2分，合样（2合一以上），每取1个样3分；5台设备以上合1个样3分，合样（2合一以上），每取1个样4分；矿浆样制样（样签、样袋、浓度、上台账、卫生清理）每制1个样，参与作业人员每人1分；矿浆样制样（样签、样袋、品位、浓度、粒度、上台账、卫生清理）每制1个样，参与作业人员每人2分；矿浆样制样（样签、样袋、品位、浓度、粒度、磁选管、上台账、卫生清理）每制1个样，参与作业人员每人3分（必须全过程参与，中途退出按一半计分，干不到2分钟就没干的不计分）。
30. 各种块矿、废石、竖炉块矿制样从破碎样到做磁选管每制1个样，参与作业人员每人4分（必须全过程参与，中途退出或参与按2分计，干不到2分钟就没干的不计分）。
31. 竖炉测温、测负压技术参数的测定，参与作业人员每测1个数0.5分。
32. 各台机子测磁技术参数的测定，参与作业人员每测1个数0.5分。
#~7#大井取浊度、溢流，每取1个样1分；8#大井取浊度溢流每取1个样2分。
34. 包笼、投笼实验参与作业人员每人6分。（必须全过程参与，中途退出按3分计，干不到2分钟就没干的不计分）。
35. 测预选矿和黑沟矿块矿率，参与皮带取矿和筛矿人员，测1个样每人3分，称秤人员（包括上台账）2分，若既筛矿又称重（包括各粒级）的每人3分。
36. 各种块矿各粒级筛分样，参与人员筛分（包括各粒级、上台账）1个样，每人3分。
37. 各台球磨机矿量测定，参与人员测1次台时每人2分。
38. 竖炉搬出机台时测定取样，参与挖搬出机矿人员(包括混均缩分试样)，取1台炉每人3分，称重人员2分（包括计算台时、上台帐）。
39. 送样人员到原料化验站送样1次2分（包括取回化验单）。送样人员到钢研院化验站送样1次3分（包括取回化验单）。
40. 每天卫生区域（室内、室外）排2名打扫值日人员依次轮流，卫生打扫干净后每人2分。卫生大扫除参与人员每人2分。
41. 清除留样袋参与人员每人2分（包括把样柜清理干净）。
42. 执行考核后，不理解者可以通过正常渠道加以解决。但歪曲事实，无理取闹，扰乱班组正常工作秩序的考核20分。
43. 本考核实行月百分考核制。
44. 本考核细则如有与上级主管部门文件有冲突之处，以上级部门文件为准。
45. 本考核自公布之日起执行。
选烧质量技术科实验室。
2023年11月1日。
2023年取制样班考核细则
1.严格执行酒钢公司和选烧厂的各项规章制度。旷工 事假 病假 探亲假 产护假 婚丧假等按照人力资源部统一规定执行。2.上班期间劳保用品穿戴不符合要求的，每次考核2分。3.班组人员不服从班长工作安排的 违章指挥除外 一次考核20分。4.工作期间脱岗窜岗 没向班长说明去向，离开工作场所时间超过15分钟 ...
2023年班级考核细则
班级量化管理考核实施细则 为了进一步加强班级管理，充分调动班主任工作的积极性，狠抓常规管理，猛促质量提高，科学 规范 客观 公正地评价班级管理工作，为班主任津贴。发放和优秀班主任评选提供可靠依据，特制订 班级量化管理考核实施细则 一 考核范围。一 日常规 包括班级学生的安全教育和管理，学生的出勤 学...
2023年目标责任制考核评分细则
目标项目分类项目。一 职能工作 60分 考评内容目标要求及评分办法。新发展企业 营业性单位完成市局下达指标数得2分，引导工商大户转公司制企业完成市局下达指标数得1分，新发展招商引资企业完成市局下达指标数得1分。积极支持特殊群体创业，扶持创业完成市局下达指标数得1分，发展农民专业合作社 农产品经纪人完...