1、全年一般交通事故、因工死亡、重伤事故发生率为零；
此项为否决项发生一起扣除全年安全目标考核分。
2、应急演练组织实施到位率100%；
按部门工作计划一年组织三次应急预案的演练。
1）4月份未组织公司应急队伍对管网管道挖破专项应急预案进行演练扣5分，演练组织不及时到位扣3分，未对演练结果及预案进行评定修定扣2分。
2）六月份未组织演练公司综合应急预案演练扣5分，演练组织不及时到位扣3分，未对演练结果及预案进行评定修灯扣2分。
3）九月份未组织公司应急队伍对燃气用户户内燃气闪爆专项应急预案进行演练扣5分，演练组织不及时到位扣3分，未对演练结果及预案进行评定修灯扣2分。
3、确保公司内及职能部门的各类检查及时率100%；
按要求做好公司的各种安全检查工作（周、月、年及节假日前），不检查一次扣5分，检查不及时一次扣3分，未行成检查报告一次扣2分。
4、事故隐患排查率100%，安全监督检查率100%；
每月未对公司生产经营范围内进行一次安全隐患排查治理扣5分，未建立台账扣3分，重大隐患未监督落实在整改扣2分。
5、应急物资、库房管理到位率100%；
未对所有应急物资建立台账扣5分，应急物资、灭火器每月未维护保养一次扣3分，没有应急物资使用台账扣2分。
6、重点工程质量监督检查率100%；
未对重点工程监督检查扣5分，没检查记录扣3分，未对检查出的隐患下整改通知扣3分，未监督落实整改扣2分。
7、竣工工程验收限时流转率100%；
竣工验收合格工程一周内未流转扣5分。
8、从业人员岗前安全、技能培训合格率100%，持证率100%；
每月未对部门做安全培训扣5分，未考试扣3分，有不合格者每人扣2分，部门人员必须持证上岗，未持证者一人扣2分。
9、特种作业人员持证上岗率100%。
公司特种作业证主要包括：高空作业证、受限空间作业证、焊工证、压力容器操作证、电梯管理员证。
10、做好部门人员职业卫生防治工作，按照岗位工作需求及时申报劳动防护用品并监督部门人员正确使用和佩戴，确保职工健康作业。
对有损健康的工作岗位未及时申报劳动防护用品与采取相应措施的扣5分。
2019安全生产目标责任制
安全生产各级安全责任制。1 项目经理 项目总工程师安全工作主要职责是 1 贯彻执行国家和上级有关安全生产的法规和管理办法，组织制定项目部安全管理制度 办法，落实安全生产管理机构和人员配备，严格履行安全管理。2 根据工程项目特点 合理编制施工方案，科学组织施工，把安全放在与进度 质量同等重要的位置，贯...
2023年党建目标责任制
党建工作目标责任制。1 坚持民主集中制，重大问题集体研究，支委班子团结，有战斗力 2 积极开展组织生活，主动接受组织和群众监督 3 加强对党员干部的教育和管理，思想政治建设有措施，监督有办法，制度有落实 4 加强党员干部理论和业务的教育培训，严格按校党支部党员教育计划结合学校特点，有计划 有步骤组织...
2023年院长目标责任制
2014院长年度目标责任制。为强化医院管理，提高医疗服务质量，明确相应的风险责任，杜绝差错事故发生，完成上级部门下达的各项任务，努力实现我院社会效益和经济效益再上新台阶。把维护群众利益作为公立医院院长的第一责任人，并严格考核。医院长要把提高医疗质量，加强科学管理，提供安全服务，控制医药费用作为当前管...