谢河镇武家寨小学教师年度考核工作实施方案。
为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升、聘任、奖惩及绩效工资发放等提供依据，根据《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的有关规定，按照《凉州区教育局关于进一步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的通知》（凉教人发﹝2016﹞120号），结合我学区实际情况，制定本方案。
一、考核范围。
谢河镇学区各中小学、幼儿园（公立）在编在岗人员（区教育局考核人员除外）。
二、考核原则。
1.以人为本，遵循教育规律。
2.以德为先，注重工作实绩。
3.激励先进，促进职业发展。
4.客观公正，力求简便易行。
三、考核组织机构。
为确保考核工作公正公平、透明客观，学区成立中学、小学（幼儿园）教师年度考核工作小组，具体组成及职责如下：
一）中学教师年度考核工作小组。
组长：孙文（学区负责人）
副组长：杨秉理（谢河九年制学校校长）
成员：朱顺庆包辉甲许文德牟永柱李占胜。
构成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由杨秉理同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为三年。
除领导小组成员外，成立中学教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生。
职责：制定考核方案、中学教师考核细则；组织实施中学年度考核工作；审核确定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。对照《谢河镇学区教师年度考核细则（中学）》（附件1），对被考核教师进行量化考核，做到标准统。
一、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。
二）小学（幼儿园）教师年度考核工作小组。
组长：孙文（学区负责人）
副组长：包辉甲（学区总会计）
成员：杨秉理朱顺庆包辉甲许文德牟永柱李占胜。
构成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由包辉甲同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为三年。
除领导小组成员外，成立小学（幼儿园）教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生。
职责：制定考核方案、小学（幼儿园）教师考核细则；组织实施小学（幼儿园）年度考核工作；审核确定最终考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。对照《谢河镇学区教师年度考核细则（小学）》（附件2）、《谢河镇学区教师年度考核细则（幼儿园）》（附件3），对被考核教师进行量化考核，做到标准统。
一、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。
四、教师考核内容。
考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、奖、评七个方面，德为前提，绩为重点。考核项目包括思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评四个部分。其中工作基本项考核是对工作业绩、工作质量、工作数量、履行岗位职责能力、工作态度等的具体量化。
工作加分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献等。详见《谢河镇学区教师年度考核细则1（中学）2（小学）3（幼儿园）》。
五、考核成绩核算。
年度考核分上半年和下半年两次进行。师德考核合格的教师，考核成绩按照考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后全部折算成百分制，计入年度考核核算成绩。
不同职务人员分别按下列办法计算考核得分：
高级人员考核得分=工作基本项得分×55%+工作加分项得分×25%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。
中级人员考核得分=工作基本项得分×65%+工作加分项得分×15%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。
初级人员考核得分=工作基本项得分×70%+工作加分项得分×10%+民主测评得分×10%+思想政治表现得分×10%。
六、考核等次及比例。
教师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。被考核审定为“优秀”等次的人数不超过同等职级教师总人数的15%。对师德考核不合格的教师，确定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节严重程度确定为“基本合格”或“不合格”等次。
七、考核程序。
一）组建年度考核工作小组。在学区年度考核领导小组的领导下，组建中学、小学（幼儿园）两个教师考核评审工作小组，两个工作小组成员人数不少于15人，其中教师代表不少于三分之二，由选举产生。
二）学习动员。认真组织教师学习考核的有关政策性文件，明确考核的目的、意义和程序，增强考核的自觉性。
三）个人述职。教师进行个人总结、述职，填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》中个人填写的部分。
四）民主测评。在学校范围内对教师进行民主测评，并听取家长和学生的意见。
五）考核思想政治表现。依照《谢河镇学区教师师德考核细则》对教师遵纪守法、遵守《中小学教师职业道德规范》等情况进行量化打分，得分在合格及以上者进行继续以下考核程序，得分为不合格者，直接确定为“不合格”等次，排序在合格人员之后（如果出现多位不合格人员，其排序按照师德考核得分顺序由高到低排列）。
六）定量考核打分。在民主测评的基础上，各校考核组对照《谢河镇学区教师年度考核细则》，根据教师提供的资料对教师分别进行打分。
七）计算最终得分。按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分。
八）排列名次，综合评定。中学考核工作小组根据个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。小学（幼儿园）教师先由各校考核小组根据《谢河镇学区教师年度考核细则》，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算出最终考核得分。
学区小学（幼儿园）考核工作小组按照以下计算方式计算出小学（幼儿园）教师个人年度考核最终得分，按照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，确定考核排名及等次。
小学（幼儿园）教师考核得分计算办法：小学（幼儿园）教师本学期考核得分﹦a学区对各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩×10%﹢b教师个人学期质量检测成绩得分×20%﹢c教师个人考核得分×60%﹢d教师工作年限得分×10%。算出两学期得分后取其平均数为教师个人年度考核最终得分。
计算公式为：
小学（幼儿园）教师个人年度考核最终得分=﹝（上半年a﹢b﹢c﹢d）+（下半年a﹢b﹢c﹢d）﹞÷2
说明： a.各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩由学区根据《谢河镇学区小学（幼儿园）教学教学目标管理责任书》对各小学（教学点、幼儿园）考核后得出，折算成百分制。
b.教师个人学期质量检测成绩得分计算方法为：按照（教师所授学科中统一考试科目名次-该学科学区总班级数）×10﹢（教师所授统一考试学科平均分-该学科学区平均分）的计算公式算出得分后乘以一个百分比，使最高分在100分以内。
教授几门统一考试科目的教师，取其平均值；没有教授统一考试科目的教师，取该项成绩中的最低分（幼儿园工作教师取该项成绩中的平均分）。
c.教师个人考核得分由各小学（教学点、幼儿园）考核小组按照《谢河镇学区教师年度考核细则》打出，按高、中、初级职务人员年度考核计算公式计算得出，折算成百分制。
d.教师工作年限得分=本专业工作年限＋现任专业技术职务年限。按照计算公式算出得分后乘以一个百分比，使最高分在100分以内。
九）公示考核结果。对考核领导小组确定的排列名次和等次在全学区范围内进行不少于5天的公示。教师对考核结果有异议的，可按有关规定向学区考核领导小组进行复核。
对复核结果不服的，可向教育局提出申诉。
十）总结上报。考核领导小组及时总结考核工作，并及时填写《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》中关于考核结果的内容，审核无误后，上报教育局。同时填写教师《考核结果通知册》并送达教师本人。
八、特殊人员的年度考核。
1.学区站长、副站长、中学校长、副校长由教育局组织考核，确定等次、排序。
2.责任督学由教育局督导室组织考核，确定等次、排序。
3.支教、借调等人员，由支教、借调单位向原工作单位提供工作情况，由原单位组织考核，确定等次、排序。
4.新聘用人员，当年底仍在见习期或见习期满未办理转正定级手续的，应参加考核，但年度考核只写评语，不定等次。
九、其它事宜。
本方案经凉州区教育局考核评审工作领导小组进行审核同意，并经教师大会讨论通过。
附件1：《谢河镇学区教师年度考核细则（中学）》
附件2：《谢河镇学区教师年度考核细则（小学）》
附件3：《谢河镇学区教师年度考核细则（幼儿园）》
附件4：《谢河镇学区教师师德考核细则》
谢河镇学区。
2023年11月30日。
学校教师年度考核实施方案
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五 确定等次。民主评议用于确定是否合格，如果有一半以上人评议为不合格，且量化评分又最低，就确定为不合格 优秀等次根据工作及业绩量化评分确定，从高分到低分逐一确定，优秀人数不超过上级部门规定的指标数。六 总结。考核结束后，考核小组应将考核结果公示并报学区审核。六 考核结果使用 考核结果是续聘 解聘或调...
学校年度考核实施方案
泥汊中心校 本部 年度考核工作实施方案。根据县局有关文件精神和学区有关工作要求，结合我校实际，现就教师年度考核工作制订如下方案 一 考核的原则 考核工作要坚持客观公正 注重实续 分层考核和一票否决的原则，实行领导与群众相结合 平时与定期相结合 定性与定量相结合的办法，按照规定的权限 条件 标准和程序...