清城卫生院。
2023年绩效工资试行方案。
一、绩效方案的原则和说明：
1、全院收入在4万元以上保证职工两项工资，在两项工资。
的基础上进行绩效；
2、充分体现公平公正、多劳多得的激励机制；
3、方案中的绩效起付线是根据医院2023年月份业。
务收入和职工两项工资为依据；
4、本方案从2023年六月份开始试行，期间如有不妥医院再。
进行调整。2、具体绩效措施：
1、医生：绩效起付线：700元（**绩效起付线2000元），超过起付线后进行绩效。
绩效工资=1、【业务收入（除处置收入）×5%】+2、【辅。
助收入×10%】+3、【住院天数×3.00元】2、处置室：绩效起付线：3700元。
绩效工资=（处置收入—成本—3700元）×*20%÷43、药房：（收款室、财务科、办公室）：绩效起付线：3000元。
绩效工资=【（药品收入×7%）—3000元】÷44、辅助科室：化验（包括心电、理疗）起付线650元，放射起付线：700元。
绩效工资=（业务收入—成本—起付线）×20%5、门诊：绩效起付线：1000元。
绩效工资=【（业务收入×20%）—起付线】÷26、外科：绩效起付线：900元。
绩效工资=（手术费—成本—900元）×20%7、防疫：绩效起付线：1000元。
绩效工资=（防疫收入—成本—1000元）×20%
乡镇卫生院绩效工资考核细则
绩效工资考核细则。一 基本原则。一 效率优先原则 坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬 优劳多酬 二 公平公正原则 坚持工作总量与服务质量相结合 岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗 以岗定责 以责定分 以分取酬 三 合理分配原则 坚持成本核算 保底封顶 总量控制 确保结余 四 分级考核原则 卫...
乡镇卫生院绩效工资考核细则
绩效工资考核细则。一 基本原则。一效率优先原则 坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬 优劳多酬 二公平公正原则 坚持工作总量与服务质量相结合 岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗 以岗定责 以责定分 以分取酬 三合理分配原则 坚持成本核算 保底封顶 总量控制 确保结余 四分级考核原则 卫生院接受...
镇卫生院绩效工资考核方案 试行
为进一步深化基层医疗卫生机构运行机制改革，加强基层医疗卫生机构管理，充分调动基层医疗卫生人员的工作积极性，提高基层医疗机构的服务质量和服务效率，现根据 河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法 试行 豫卫农卫 20xx 3号 和 伊滨区基层医疗卫生机构综合改革实施方案 伊滨区基层医疗卫生机构绩效考核实施方...