制酒十车间2023年度劳动竞赛方案。
为了进一步促进班组管理,加强工序操作,提高茅台酒基酒质量,鼓励班组多出酒、出好酒。根据公司劳动竞赛要求,结合我车间实际,在车间2023年度劳动竞赛基础上,对2023年劳动竞赛方案予以调整,具体方案如下:
一、劳动竞赛的内容和形式。
一)、年度综合劳动竞赛。
从年度下沙开始至七轮次结束,对班组产量、质量和现场管理进行综合考核,对成绩优秀的班组(酒师、班长员工代表)予以奖励外出参观学习(奖励名额视情况而定,最多达44个),详细方案见《2023年度综合劳动竞赛奖励办法》。
二s现场管理劳动竞赛。
在下沙至七轮次,对班组进行现场管理考核(具体考核办法按《制酒十车间现场管理考核办法》执行)。每轮次总分排名前六名的班组,设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名、优秀奖3名予以奖励。并授予“现场管理优胜班组”奖牌;年终得分最高的班组,按《2023年度综合劳动竞赛奖励办法》奖励外出旅游。
三)、白酒品评劳动竞赛。
在二次酒轮次,车间举办“白酒品评劳动竞赛”,对成绩优秀的选手进行奖励,并推荐优秀选手参加公司劳动竞赛。
根据工作需要,在相关轮次,由工艺组举办“白酒品评”培训,此项纳入车间年度培训计划。(不占用车间经费,由公司下拨培训费)
四)、行车工劳动竞赛。
在。六、七轮次对生产班组24名行车工进行技能操作劳动竞赛,分理论考试和实际操作考核,并结合班组评议,以及维修费用等情况,对优秀行车工进行奖励。
五)、上甑比赛。
在。三、四轮次,在各班推荐2名选手进行上甑比赛,最后对前24名选手进行奖励。
六)、节能降耗劳动竞赛。
从下沙轮次开始至七轮次结束,车间对各班水、电、汽使用情况每轮次通报数据,年终以班组吨酒耗水、耗汽、耗电情况进行评比,对节约班组进行奖励。
七)、工艺综合考核。
针对各轮次工艺要求的侧重点,由工艺组负责,对各班润粮、堆积发酵、凉堂操作、工序控制等方面进行综合考核,评比奖励前六名班组。
维修班、运输班的劳动竞赛纳入年度综合劳动竞赛进行评比奖励。
二、经费使用预算情况。
公司按500元/班×轮次×9×24=108000元下发。
上年度超支255.59元。
2023年度实际预算经费107744.41元。
一)、年度综合劳动竞赛:70000元(占64.81%)
二)、现场管理劳动竞赛。
每轮次由考核组进行考核评比。对轮次总成绩前六名的班组进行奖励,一等奖1名奖励240元,二等奖1名奖励200元,三等奖1名奖励160元,优秀奖3名各奖励100元,总额为(240+200+160+100×3)×9=8100元。
三)、白酒品评劳动竞赛。
在二次酒轮次进行。经培训、考试后,给予前六名奖励,一等奖2名各奖200元,二等奖2名各奖150元,三等奖2名各奖100元,奖金总额为200×2+150×2+100×2=900元。
四)、行车工劳动竞赛。
在。六、七轮次,对行车工技能操作和理论知识进行考核考试,并结合班组评议,对竞赛成绩前六名进行奖励。一等奖1名:
奖金500元;二等奖2名:奖金各360元;三等奖3名:奖金各260元。
奖金总额为2000元。
五)、上甑比赛。
根据生产特点,在。
三、四**轮次,由各班推荐上甑选手,车间组织进行劳动竞赛,具体竞赛方式详见《上甑比赛规则》,对竞赛成绩前24名选手进行奖励,其中13—24名各奖励100元,10—12名各奖励200元,7—9名各奖励300元,4—6名各奖励400元,1—3名各奖励500元,奖金总额为:500×3+400×3+300×3+200×3+100×12=5400元。
六)、节能降耗劳动竞赛。
每轮次车间通报数据,年终按产量比进行竞赛(吨酒耗电、耗汽、耗水)奖励前六名,其中一等奖1名奖励400元,二等奖2名各奖励300元,三等奖3名各奖励200元。奖金额为(400+300×2+200×3)×3=4800元;对于年终水、电、汽超公司计划的班组中,最后一名的酒师、班长,将在质量奖和绩效奖中给予降低系数的处罚。
七)、工艺综合劳动竞赛。
根据各轮次的特点,由工艺组负责考核评比,对前六名进行奖励。其中:一等奖1名奖金400元,二等奖2名奖金各300元,三等奖3名奖金各200元,奖金总额为:
(400+300×2+200×3)×9=14400元。
八)、维修班、运输班劳动竞赛列入年度综合劳动竞赛执行。
九)、以上(一)至(八)合计预算为105600元,尚余2144.41元,作为劳动竞赛相关费用的支出。
十)、以上方案,经车间一届四次职代会通过后执行。
制酒十车间。
2023年3月9日。
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