庆新中学2018——2023年下学期教师。
劳动纪律考核方案。
根据学校二届一次职代会确立的庆新中学制度手册中关于教师劳动纪律考核的相关内容，结合我校上学期考勤经验和学校实际情况，为进一步规范考勤，现制定庆新中学2018——2023年下学期教师劳动纪律考核方案。
一、考勤方式。
考勤方式为两种，一种为早晚刷脸，一种为领导每日带班巡视。此两种考核方式有机结合，互为补充，同时进行。
二、反馈方式。
反馈方式以刷脸记录为主，实行每周一反馈，由综合办导出**后，按照部门和年组名单进行下发，另一份由综合办进行备份存档。同时刷脸记录将作为人事劳资部门每月上报考勤和期末综合考核**勤率的最根本依据。
三、具体考勤规范。
一）关于刷脸考勤的几点说明。
1.刷脸时间为早8：10分前，晚上3点55后。
2.迟到、早退累计4次按一天事假计算。
3.未刷脸累计2次按一天事假计算。
4.不接受忘记刷脸的解释说明，忘记刷脸与未刷脸等同，累计2次按一天事假计算。
5.公派人员可提前、当天、隔天通知综合办人员，进行公出登记，超过24小时未登记的与未刷脸等同，累计2次按一天事假计算。
6.临时假、半天假、一天假、多天假等原因造成未刷脸的，按照第3条执行，累计2次按一天事假计算。病假必须有医院开出的病历证明，综合办将根据病假时间将对应记录标注成病假，否则一律按事假处理。
7.根据学校领导班子决议，在学校正常工作的情况下，考虑到还有半年即将退休的老教师身体情况和一些困难，因此不做全天候考勤，给予一定照顾。但重要场合和重大活动需要出席。
期末综合考勤只为合格，并给出相应分数。
8.若当天未能正常刷上脸的老师，请及时联系综合办，综合办将第一时间帮助其调整。但当天的刷脸记录不予更改。
9.刷脸记录累计的事假天数，将每月上报给人事劳资部门，若请假天数即将达到扣工资的上限，将由劳资部门发出提醒。若继续累计超过法定事假天数，则按照有关规定扣除一定工资。
二）关于领导带班巡视的几点说明。
1.领导带班巡视的时间、地点、次数、方式不固定，由领导班子随机派人进行巡视。
2.巡视的主要内容包括教师在岗情况、工作作风情况（上课、办公）、卫生情况、安全情况及个别教师的特殊情况等，发现问题，可以随时跟有关部门负责人进行反馈与交流。
3.发现无故不在岗教师，领导可以责令相关负责人马上进行联系，询问其具体情况。若同一人连续两次出现无故不在岗情况，则由主管副校长、校务副校长、校长或书记进行三方约谈。
4.每月累计4次领导查岗时无故不在岗，则视为旷工1日，扣除当日工资（应发项÷22.5）。
5.每学期累计出现2次旷工情况的，期末综合考评出勤率为不合格。
三）关于请销假的几点说明。
1.临时假、半天假向组长或主任请示。跨岗位的要与主管部门负责人请假，同时兼顾其他部门。
2.一天假和主管副校长请示。
3.一天以上连续假和校长请示。
4.请假必须得到相关负责人的批准，未得到批准、过后解释的不算请假。
5.组长、主任半天假、一天假、多天假直接向上一级主管副校长或校长请示，且合理安排好自己的工作。
6.临时假、半天假、一天假需登记请假表。一天以上假填写一份请假条经校长签字后，交由综合办存档，同时其所在部门负责人在登记表上进行备注登记。
7.领导带班查岗期间，将随时抽查公出表、请假登记表，未进行登记而不在岗的，一律视为无故不在岗，根据领导带班查岗第3条进行约谈。
以上方案由3月1日——3月8日试运行，3月11日正式执行。
解释权归庆新中学综合办。
大庆市庆新中学校务委员会。
2023年2月27日。
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