19年工作总结20年工作计划。
时间过飞快，19年已接近尾声，在这一年中人力资源部在公司领导的带领下，给公司带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。一年过得充实满足，现将我这一年的工作总结如下：
一、人员情况。
公司现有人员263人，管理人员60多人，专业技术人员30多人，生产人员170多人。
二、人员招聘。
根据各车间、部门需求人员申请，通过微信、人社局平台、到乡村下发宣传页、以工招工等方式满足各车间、部门人员的需求。
三、培训工作。
制定公司年度培训计划，按计划组织员工培训并做好记录，（公司制度、消防安全、操作技能、岗位培训等）使培训率到达100%。
四、员工考勤工作。
考勤是为维护企业的正常秩序，提高工作效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。严格按公司劳动纪律文件执行并按时间完成考勤工作。
五、人事档案、劳动关系工作。
1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，并及时更新；2、做好公司员工入职，转正、调动、离职等相关手续的办理；3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。
六、员工福利工作。
福利是企业文化的一部分，为提升企业文化，依公司各项规章制度，完成员工各项福利工作。
七、宿舍管理工作。
定期对宿舍、家属楼进行安全卫生检查，依公司制度合理安排人员入住和公司电费补助工作。
八、信息化工作。
为员工提供服务，每月统计固定**费用，定期变动管理员****，办理员工短号。
九、公司文化工作。
执行公司企业文化，组织职工运动会，年度旅游，技能比赛、参加县工会组织歌咏比赛，组织员工实践消防演练等工作。
十、**工作。
1、党建工作：严格按上级要求每月100%完成党课、支部党员大会、三会一课、党费等工作；2、环保消防安全工作：按上级要求上报公司生产情况和生产数据，制定消防安全制度和员工安全培训工作；3、每月按时上报工信局数据。
在19年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需2023年改进：
1、在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降底用人风险。
2、做好员工培训和新员工入职培训工作，使新员更快速融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认同公司企业文化。使老员工在知识、技能、素质、执行力、理念等方面更胜一筹。
3、开拓创新能力不够强，在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路，改进工作方法，将眼光放得长元一些，将思维放的再开阔一些，积极进取，开阔创新。
人力资源部。
2023年12月25日。
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