回顾2023年度的工作主要有：
一．社会保险。
多方斡旋一年一度的劳动稽查行动。在考虑为公司节约人工成本，又尽量不损害员工利益，并保证程序合法的原则上，与有关部门进行多次交涉，确定保险基数（社保基数即为企业上年度实际支付月平均工资）。
1．为员工争取合法待遇。办理集团及下属九个子（分）公司的五险业务工作，每月及时申报增减参保人员名单；协助其它成员公司，依法为员工争取合法权利与待遇。如酒店连续多发工伤事故，经多次与市工伤保险处进行磋商，得到了工伤费用的全额赔偿等等。
2．为公司节约成本19多万元。公司平均按130人/年参保计，2023年应承担保费约154余万元，实际支付约135余万元；为公司节约人工成本费用19余万元。
二．劳动争议。
个别成员公司与员工发生劳动争议诉至劳动部门，每遇此事，做到及时将政策告知相关单位与个人，分析问题的症结，经过多方协调达成和解，类似的事情已处理了4余件。
三．劳动用工。
按照公司意图依法依规办理员工的聘用手续，坚持做到程序合法，手续齐全，备案及时。
办理员工退休、离职及解除劳动合同、员工调配方面等工作。
做到了档案、工资福利、保险关系及时变更。由于集团内部员工调整较频繁，员工劳资及社保关系也需要及时调整。
四．人事任免、人事信息。
认真办理所有管理人员职务任免书面手续与相关待遇的调整工作；及时采集、整理人事相关信息，如员工个人资料、人事任免文书、工资调整信息等；及时更新员工名册，为公司领导第一时间掌握员工信息提供准确地资料。
五、 协调党务与工会工作，负责与区组织部门具体联络；组织每年一度的全体员工体检、伤病探望和吊唁工作。
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人力资源部工作总结及工作计划的进行能使员工们深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作。人力资源部工作总结及工作计划是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。人力资源部工作总结及工作计划一。20xx年，是8号通用泊位项目建设承前启后的关键一年。为保证项目如期竣工投产，公司全体员工同心协...
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人力资源部工作总结
人才开发协会。2011年度。工。作。总。结。人力资源部。2011年12月10日。随着新年的来临，旧的一年在转眼间即将过去，2011年是充满意义的一年，我部人员付出了自己的辛苦努力，收获了许多，也感悟到了不足。现对我们的工作作出总结。总结目的 完善部门建设，提高办事能力，打造人才开发协会最具特色部门。...