渝永荣矿司发〔2012〕29号。
重庆永荣矿业****。
关于开展“学永贵、强管理”安全生产大讨论的通知。
公司所属各单位：
按照集团公司要求，为深化“学永贵、强管理”活动，进一步促进各级管理人员和全体职工牢固树立“从零开始、向零奋斗”的安全生产“零”理念，认真查找思想认识和安全工作中存在的问题和差距，完善管理制度办法，改进管理方式方法，提升管理水平和效果，推动公司安全管理迈上新台阶，公司决定2月份在各单位广泛开展一次“学永贵、强管理”安全生产大讨论活动。现将有关要求通知如下；
一、大讨论活动时间：2012年2月1日至28日。
二、参加大讨论活动的范围：公司所属各二级单位，按矿（厂）、科、队（车间）和班组四个层面进行学习讨论。
三、开展大讨论的目的和意义。
以“治庸、治懒、治散、治乱、治软”的“五治”为目标，通过开展深入学习和大讨论活动，促使公司各级进一步领会永贵公司安全管理经验的实质，结合自身安全工作特点和实际，不断建立完善安全监管机制、安全问责、精细对标管理、职工安全教育培训、安全监察督办和现场操作等管理制度，从安全管理基础上下功夫，强化企业安全文化建设，加大精细化动态管理力度，提升职工队伍整体素质上新水平，确保安全工作持续稳定，消灭较大安全事故和零星事故，下决心实现“矿井无死亡、队（车间）无重伤、班组无轻伤、个人无违章”目标，推动企业“科学发展、安全发展”。
四、各层面开展学习讨论的主要内容。
一）矿（厂）层面：
进一步深化永贵经验安全管理主要措施、方法的学习，同时将公司新年度出台的安全管理系列制度、办法进行认真学习，领会精神实质。
通过讨论，查找“零”的安全理念是否牢固，出台的安全管理制度、办法是否符合上级要求和新时期安全工作需要，本单位在执行上级安全管理制度和规定上是否逗硬和到位，是否严格按照问责办法对事故责任人进行问责处理，领导干部作风是否务实，企业主体责任是否得到落实等。对查找的问题要进行梳理，制定措施，逐条整改和解决。对不符合上级要求的制度、办法和措施要及时修改、补充、完善。
二）科室层面：
进一步加强公司、本单位安全管理系列制度、办法和岗位职责的学习。通过开展大讨论，找出责任落实、管理水平、业务能力、工作作风、业务保安、为基层服务等方面的差距。采取得力措施认真解决好包保责任落实不到位、协作联动齐抓共管不扎实、为基层解决问题不力等问题。
三）连队（车间）层面：
系统学习公司、本单位安全管理系列制度和考核办法，重点学好安全问责、安质工资考核、现场“三位一体”安全联动监管、360度现场安全联保联考、主动停产等制度、办法和公司党政1号文件精神，牢牢掌握上级安全管理思路、措施和要求。通过大讨论着重查找在现场安全监管监控、隐患排查、事故预防、危险预知和应知应会教育、职工培训等方面存在的差距和问题，强化措施积极整改，努力提高现场安全管理效果。
四）班组及职工层面：
认真组织职工学习本单位的安全管理系列文件，重点学好班组建设考核办法、“三违”帮教处理办法、现场“三位一体”联动监管制度、360度现场联保联考机制、作业规程措施和岗位职责等。组织职工积极开展大讨论和交流谈心，对照要求查找在班组建设、“三违”帮教、职工遵守规章制度和劳动纪律、落实360度现场联保互保责任等工作中存在的差距，并对存在的问题进行全面整改，对在安全上存在问题的个别职工进行重点帮助和教育。着重解决不懂不会、不规范不严格操作、习惯性违章，抢生产、减工序、抢循环，高危工序无盯防、开工确认不认真、粗心大意等问题，不断提高班组建设的质量，扎实安全管理基础。
五、要求。一）加强领导，认真组织。由各单位党政主要领导亲自牵头，作好学习和讨论内容的安排和组织。要切实做到讨论和安全生产工作两不误。
二）严格按要求分层面进行学习讨论，学习资料要齐全，要有专人负责收集整理，统一专用记录本进行记录备查。
三）开展大讨论要做到精心准备，有的放矢，认真查找问题和差距，对问题要进行清理排序，及时落实专项整改措施。切忌走形式和过场，切实解决安全工作中存在的问题，达到转变思想观念，树立全新安全理念，提升整体素质的目的。
四）公司机关各部门要深入基层，参加包保单位的大讨论活动，对活动进行指导、督促，协助解决问题。对重大问题要组织专题研究，形成专题解决措施和办法，进行重点解决和落实。严格执行包保回执制度，对大讨论情况向安监部反馈和通报。
（矿井包保部门和单位见附表）
五）检查和考核：包保部门负责对大讨论工作落实情况的检查，将工作情况和效果纳入单位综合考核和月度计分考核。同时接受集团公司的检查考核，对查出问题的单位加重处罚。
二○一二年二月十三日。
主题词：安全讨论活动通知。
抄送：重庆能源投资集团。
重庆永荣矿业****办公室 2012年2月13日印发。
公司机关部门包保矿井表。
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