关于管理类的书籍有很多，不知道大家有没有看过由肯·布兰佳和斯宾塞·约翰逊共同著作的书籍《一分钟经理人》呢？书中主要讲述了三种高效多产的管理秘诀，对读者有很大的帮助。这里整理了一篇网友的读后感，一起欣赏吧！
今天中午花了半个小时，把这本书看完了，当时拿到这本书的时候，看到这么多大咖推荐真的让我震惊啦！
简短的看了目录，让我对这本书有了大概的了解，但还是一头雾水？一本书就讲1分钟管理法的3个诀窍、1分钟管理法为什么有效、你在为谁工作这三方面，哪本书就写这么点呢？带着疑惑开始看！
这本书从年轻人寻觅开始，他一直想要寻找既有领导有方又能引导人们平衡工作和生活的经理人，找了很久，总算是找到了新一分钟经理人。
他如同我一样带着好奇心去见这个非常空闲的经理人。经理人说：“公司需要每个人都贡献出自己的才能。
才智可不应被困在某间办公室里，应该洋溢在整个公司里！”“现在速度就是金钱，协作模式比控制模式的效率要高得多。”每个星期只开一次会，让我感觉不可思议，我不知道别家公司是怎么样的？
我们现在道馆一周开四次会，都感觉时间不够，安排不过来，我带着不可思议的念头看了下去，原来一次开会只是在引导，所有事情由员工自行完成，包括成果、问题、遗留事项及解决方案。
自我感觉良好的人才能做出优秀的成绩。
这句话真的让我感触良多，在开心的环境下工作会事半功倍，而如果天天在压抑的环境中，就怕被老板骂，往往就事倍功半。“效率不仅是完成工作的量，还包括质。”“不能为顾客提供他们想要的有质量的产品和服务，在生意场上是做不久的。
而获得成功的最佳途径就是人！”开了近四年的跆拳道馆，我深有体会，刚刚开始那会儿就我和我老公两个人，因为是自己的事业，不管是家长和小朋友我们都是真心以待，家长的粘合度和信任度都很高，新增长的学员基本上都是转介绍过来的，可是随着学员越来越多，需要更多的教练，可是当教练感觉这只是一份工作就不会全力以赴的做好，家长的信任就开始降低了。所以应该怎么提高教练们的归属感，一直是我想要的。
经理人拿出名单交给年轻人：“如果想要知道我是哪种经理人，为什么不和我团队的其他人聊聊呢？”
年轻人问了三个人，三个主题：一分钟目标，一分钟称赞，一分钟更正。
一分钟经理人读后感
篇一 一分钟经理人 读后感。最近我认真地阅读了欣华推荐给我的一本好书 一分钟经理人 这本书是由世界级管理大师肯 布兰佳博士和 谁动了我的奶酪 的作者斯宾塞 约翰逊博士合着的。在这本书的封面上赫然地写着 海尔集团总裁张瑞敏 ibm 副总裁代维 汉纳 美国参谋长联席会议主席戴维 琼斯特别推荐 美国20 ...
一分钟经理人读后感
一分钟经理人 读后有感。最近公司领导马经理借给我一本书 一分钟经理人 首先在此对马经理一直以来对我孜孜不倦的培养和督促我提升表示感谢 马经理的关怀使我在工作上充满了前进的动力。一分钟经理人 是美国管理学大师肯 布兰佳与斯宾塞 约翰逊博士合著的管理学名著 这是一本好书。世界是有分子组成的，分子是由原子...
《一分钟经理人》读后感
一分钟经理人 读后感。李金宝。本书介绍了通过利用三种工具 一分钟目标设定，一分钟表扬和一分钟批评，达到与上下级 同事和客户等畅通沟通，消除障碍，明确方向的目的，最终达到提高工作效率和业绩的目标。目的与目标不同，目的是抽象的，宏观的，指对某件事所想要达到的结果，如我今年要拿下a客户，这就是目的 目标是...