在学习贯彻省委建立实施的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”过程中，结合近年来的一些工作实践和体会，深刻感受到这一决策既是基层干部抓住追赶超越的关键点，又是打倒平庸懒政的要害处，并点到了干事创业者的心坎上，为营造“能者上、错者容、庸者下、劣者汰、罪者罚”的良好政治生态奠定了坚实基础，是激发干部创业干事的新活力。
一、鼓励激励机制是解决“不想为”的辩证良方。
自参加工作后，基层工作直面挑战多、压力大，使干部的干工作激情有所下降。省市县创新建立干部鼓励激励机制，既有机统一了问题导向和目标管理，又牢牢抓住了发挥干部主观能动性这一核心关键，是祛除“干与不干一个样”“只当和尚不撞钟”“推一步动半步”等“机关病”的辩证良方，使我们的认识和实践从感性上升到了理性、从尝试探索转化成了坚定执行。在促成大事、实事、硬事的过程中，获得了成就感、增强了精气神。
今后我将继续保持追赶超越的锐气和热情，切实做到主动担当、乐于奉献、争创一流。
二、容错纠错机制是解决“不敢为”的动力保障。
乡镇工作头绪多、纷繁复杂，把握起来难度很大；20xx年起新承担的精准脱贫工作以及党建工作新要求，创新性极强，很多时候都是摸着石头过河，难免会出现拿捏不准、无意过失的情形。省委建立容错纠错机制，让真正的改革创新者在放手干、大胆闯的同时吃了一颗“定心丸”，让照本宣科、止步不前者失去了借口，让不负责任的“拍脑袋决策”和“戴有色眼镜”“以事论成败”的惯性思维等渐行渐远。今后，我将严格区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，坚定不移地把纪律挺在前面，加强工作中的创新，大胆认真干事。
三、能上能下机制是解决“不愿为”的有效办法。
适应从严治党和经济发展新常态、适应追赶超越新要求、适应乡镇工作新形势，省市县建立能上能下机制，为解决“平庸者、失职者、不适者、无为者”下不下、怎么下提供了制度保障，实现了从“虚”到“实”、从“喊口号”到“务实做”、从“软指标”到“硬杠杠”的质变，使进的、上的硬气，下的、退的服气，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有奔头，为追赶超越奠定了坚实的干部基础。今后我要加强理论知识学习，不断提升自身能力，积极主动作为，时时保持乐观向上的心态，热情踏实干事，在工作的舞台上尽情释放自己的活力、能力与激情。
“三项机制”心得体会 “三项机制”激发干部活力
三项机制 心得体会 三项机制 激发干部活力。日前，陕西省委出台干部鼓励激励 容错纠错 能上能下 三项机制 传递的信号是严中有爱 宽严相济 刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，...
学习“三项机制”心得体会
省委出台的鼓励激励 容错纠错 能上能下 三项机制 是省委落实 总书记 五个扎实 要求 实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。近日，在院领导的引领下，全体教师认真学习该机制，体会颇深。领导干部能上能下是符合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍...
学习三项机制心得体会
干与不干不一样 干好干坏不一样 快干慢干不一样。我省出台的对干部鼓励激励 容错纠错 能上能下的 三项机制 传递的信号就是希望通过建立 三项机制 最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性 营造争先创优的好氛围 凝聚追赶超越的精气神。贯彻落实 三项机制 基础在学 形成共识。贯彻落实好 三项机制 吃透...