省委出台的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是省委落实***总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。近日，在院领导的引领下，全体教师认真学习该机制，体会颇深。
领导干部能上能下是符合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍的管理，是为建设高素质干部队伍的坚实后盾。干部能上能下，只是口上说说，但从来没有落实到实处，根本没有任何的威慑力，因为没有制度保证。
现如今，《规定》的颁布实施，那些为官不正、为官不为、为官乱为等干部队伍中的乱象可以得到改善和清理。哪有不为干部“能上能下”有新规鼓掌叫好之理！
干部“能上不能下”成普遍存在的现实顽症不知已经多少年。不否认以前那些干部曾经在现任的领导岗位上辛苦过，努力奋斗过，也着实为民办了实事。可是时间长了，就滋生了官僚主义、拜金主义等问题。
他们在工作中不再吃苦在前，冲锋在前，轻则原地踏步毫无建树重则贪图享乐，生活糜烂。这样的干部阻碍了干部队伍的新陈代谢。但干部没有监管部门，一旦当上领导，好象没有下的可能了，因为只能上不能下呀！
于是，德才兼备的年青干部上不了岗无用武之地，一定程度上打击了年轻干部的积极性；同时这样的用人环境也使有为的年青干部的思想变得僵化，不思进取，工作上得过且过、不求有功但求无过的固化思想。
流水不腐、户枢不蠹”的道理大家都明白，但在干部的管理中却堵塞，干部队伍上下流动性差，墨守成规是现在干部队伍中的一种工作现象。因为各部门负责人不进取，而下面的年青干部肯定更不敢越雷池一步。而现试行的《规定》让有为年青干部看到了希望，希望各级党委(党组)都能把推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，形成“能者上，庸者下”的常态。
使得每一个领导干部在位只能一门心思谋在位的事，否则将被有为之士取而代之。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。
黎明即起，洒扫庭除”。个人认为对于干部队伍的管理和监督一定要早做安排才有可能把干部队伍中的庸者，劣者尽可能清扫出去。不要只是口头上说而不在实践中践行，一定要执行，勇于把不作为，不廉洁、不干净、不担当的领导干部调整打扫出去，使我们的干部队伍永保青春活力，永远纯洁从而营造一派正气的用人环境。
学习三项机制心得体会
干与不干不一样 干好干坏不一样 快干慢干不一样。我省出台的对干部鼓励激励 容错纠错 能上能下的 三项机制 传递的信号就是希望通过建立 三项机制 最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性 营造争先创优的好氛围 凝聚追赶超越的精气神。贯彻落实 三项机制 基础在学 形成共识。贯彻落实好 三项机制 吃透...
学习“三项机制”心得体会
党的十八大以来，坚持全面从严治党，严字当头 一严到底，干部队伍的作风有了很大的改善。但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足 积极性不高，廉而不为 廉而不勤 懒政怠政等问题，表现为能力不足 不善为 动力不足 不想为 担当不足 不敢为 成为制约各项工作推进的重要因素。我省省委出台干部鼓励激励 容错纠...
2019 “三项机制”心得体会 立足干部成长践行三项机制 版
课件 三项机制 心得体会 立足干部成长践行三项机制。据悉，陕西日前出台 陕西省党政干部鼓励激励办法 试行 陕西省党政干部容错纠错办法 试行 陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法 试行 建立干部鼓励激励 容错纠错 能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成...