党的十八大以来，***坚持全面从严治党，严字当头、一严到底，干部队伍的作风有了很大的改善。但同时，少数干部出现了做工作干事情动力不足、积极性不高，廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为能力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推进的重要因素。
我省省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是落实**全面从严治党要求，从制度上破解“能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为”问题的重要举措，调动全省各级各类干部干事创业的积极性主动性创造性，激励广大干部培育新动能、彰显新活力，始终保持追赶超越的精气神，努力把***总书记来陕视察提出的“五个扎实”要求落到实处。作为一名党员，要迅速抓好学习贯彻落实，在全系统范围内进一步掀起干事创业、追赶超越的热潮。
学习贯彻落实“三项机制”，一要提高思想认识，把握精神要义。要深刻认识到“三项机制”是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固“两学一做”学习教育成果的重要举措。要吃透文件精神、掌握核心要义，要清醒认识到，鼓励激励机制重点解决的是干部干事创业动力不强的问题，树立的是让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上有提升的鲜明导向；容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向；能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下、让失职者下、让不适应者下的鲜明导向。
二要结合工作实际，切实把“三项机制”与机关建设结合起来，进一步优化林业干部队伍结构，合理配置专业技术人才资源，为想干事、能干事、干成事的干部创造一个施展才干、实现价值的舞台。要建立鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施，突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感。
让干多干少不一样，让能上能下成常态，逐步建立系统干部对标争先、比学赶超的新形象。
三要切实负起责任，带头抓好落实。制定出一个好文件，只是万里长征走完了第一步，关键还在于落实。作为一名党政领导干部，要带头学机制、带头建机制、带头用机制，切实承担起“三项机制”细化落实的牵头责任，把贯彻落实“三项机制”作为“两学一做”学习教育和年度目标责任考核的重要内容，层层传导压力，确保“三项机制”在我局落地生根，激发他们的工作热情，努力打造一支高素质的干部队伍。
让广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，营造出凝心聚力谋发展，风清气正思进取的工作氛围。
学习“三项机制”心得体会
省委出台的鼓励激励 容错纠错 能上能下 三项机制 是省委落实 总书记 五个扎实 要求 实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。近日，在院领导的引领下，全体教师认真学习该机制，体会颇深。领导干部能上能下是符合时代的发展，也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍...
学习三项机制心得体会
干与不干不一样 干好干坏不一样 快干慢干不一样。我省出台的对干部鼓励激励 容错纠错 能上能下的 三项机制 传递的信号就是希望通过建立 三项机制 最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性 营造争先创优的好氛围 凝聚追赶超越的精气神。贯彻落实 三项机制 基础在学 形成共识。贯彻落实好 三项机制 吃透...
2019 “三项机制”心得体会 立足干部成长践行三项机制 版
课件 三项机制 心得体会 立足干部成长践行三项机制。据悉，陕西日前出台 陕西省党政干部鼓励激励办法 试行 陕西省党政干部容错纠错办法 试行 陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法 试行 建立干部鼓励激励 容错纠错 能上能下三项机制，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成...