“三项机制”心得体会 “三项机制”激发干部活力

发布 2023-12-31 01:15:12 阅读 9168

“三项机制”心得体会:“三项机制”激发干部活力。

日前,陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”,传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化,也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。

推行鼓励激励机制,提振干部工作积极性。坚持导向激励,对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励,让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感,让广大党员干部对标争先、奋发有为。

探索容错纠错路径,营造干事创业的好环境。

容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限,全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉政法规、方针政策,让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中,应将容错与提醒、函询和诫勉相结合,对于符合容错纠错条件的,启动约谈、函询、提醒或诫勉程序,不做问责处理,全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。

全省干部队伍的主流是好的,但是,少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积极性不高,出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题,不能仅靠思想政治教育,更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑,把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化,教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。

好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中,真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出,更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据,让干部能上能下有了标尺,为干部干事创业指明了方向。

在乡镇基层工作的广大党员干部,由于长期在一线默默奉献,相对来说晋升渠道比较窄,三项机制的提出,更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。

“三项机制”心得体会 贯彻落实“三项机制”激发干事创业活力

三项机制 心得体会 贯彻落实 三项机制 激发干事创业活力。建立实施党政干部鼓励激励 容错纠错 能上能下 三项机制 是省委统筹推进理论创新 实践创新和制度创新,把从严教育管理干部的成功经验及时升华 固化为制度的生动实践。省委 三项机制 印发后,我县立即召开县委中心组会议进行传达学习,并迅速组织全县各级...

“三项机制”心得体会

三项机制 心得体会。三项机制 心得体会。建立干部鼓励激励 容错纠错 能上能下三项机制,是激发干部干事积极性的制度安排。三项机制衔接配套是培养干部健康成长的新方法,盐场堡镇 及时的进行了安排,准确的运用到工作中去。建立鼓励激励办法是干部成长的一剂良药,这一政策的出台在很多程度激发了干部干事的积极性,让...

学习“三项机制”心得体会

省委出台的鼓励激励 容错纠错 能上能下 三项机制 是省委落实 总书记 五个扎实 要求 实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排。近日,在院领导的引领下,全体教师认真学习该机制,体会颇深。领导干部能上能下是符合时代的发展,也是让我们党内干部能更加纯洁的有力保障。这可以完善干部队伍...