一。继续创建优质护理示范病房。
1.总结的基础上修改创建方案。
2.继续责任制整体护理模式。
3.责任**竞争上岗。
4.实行apn排班。
5. 自制**，简化书写。
6.增设健康教育手册项目。
7.细化服务流程。
8.创新护理措施，打造温馨病房。
二。迎评**医院准备。
1.备好材料，贵在落实。
2.修订科室工作标准。
3.重新规范各项材料，重在实用。
4.质控着重细节，重视环节。
三。护理质量持续提高。
1.成立科室质控小组。
2.制定科室质量标准。
3.不定期质量检查，每周一质控小结，分析原因，制定整改措施。
4.追踪检查，解决问题，持续改进，逐步提高。
四。护理安全管理。
1.严格执行护理核心制度。
2.重新修订科室应急预案，不定期演练考核。
3.修订科室护理安全管理制度。
4.签订护理安全告知书并跟随病历。
5.打造“放心护理、感动服务”品牌，保证病人的人身生命安全。
五。**内涵建设。
1.每季度一次**素质教育。
2.制定科室**行为语言规范。
3.专业技术知识培训，提高专业技术水平。
4.提倡普通话。
5.开设基础护理、专科护理、法律知识、营养知识、**礼仪小讲堂，**轮流讲课。
六。人才培养。
1.制定呼吸科护理人才培养计划。
2.每月一次业务学习、一次护理查房、一次知识技术考核。
3.鼓励**自学或函授护理本科。
4.鼓励**学习英语。
5.根据工作能力，根据技术水平，对**分层培训。
6.选拔4——6名护理骨干重点培养，协助**长科室管理。
7.培养4名专科**(具备全能呼吸科专业知识、专业技术水平)
8.选派1——2名**外出进修学习，拓宽知识、开阔视野，为科室增注新知识、新技术。
七。创新护理。
围绕病人的需要增设项目，使病房更温馨，使病人更方便、更满意，为医院增加经济效益和社会效益。
八。科室文化。
1.和谐为福，仁爱为本。
互帮互助，团结协作。
愉快工作，轻松心情。
病人**，**愿望。
病人困难，**帮忙。
真诚护理，感动服务。
2.半年举办一次演讲比赛。
3.一年一次护理技能比赛。
4.5.12**节自编节目，医护患同台表演，活跃科室气氛，密切医护患关系。
5.一年两次评选优秀**。每次评选2——4名，**长带领外出考察。
6.记住**的生日，及时给予祝福。
九。创收节支。
1.每月召开一次**全体会，寻找创收点和节支点。
2.开展新项目。
3.严控漏收，严把支出。
4.专人管理科室各种用物。大型仪器严格保养，一次性耗材严格登记统计，做到不损坏、不浪费。
5.培养全科医护人员的营销意识。
十。带教。1.实行一带一带教。
2.选拔优秀**担任辅导员。
3.每周小讲座一次，每月大讲座一次。
4.每月一次教学查房。
5.出科前进行理论、技能考核。
5.每月一次护生座谈会。
2024年12月15日。
呼吸科。
呼吸科2024年护理工作计划
2019年度呼吸科护理工作将紧密围绕医院年度工作计划及总体发展目标，坚持把 优质护理服务 的理念融入更多实际具体的工作细节中，立足大局，扎实工作，务实创新，在管理形式上追求 以病人需求为服务导向 逐步实现护理工作制度化 规范化 科学化，打造独具特色的专科护理服务品牌和护理文化。结合本科室的实际情况，...
2024年呼吸科护理工作计划
一 积极完成医院的各项指令性任务。护理部作为职能部门，能较好地做好上情下达 下情上递工作。围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。动员全院护理人员利用休息时间，参加肠道门诊工作，确保了肠道门诊顺利进行。参加卫生局中心血站献血服务10人次，干部体检数百余人次，外出公益服务15余人次，二 围绕...
2024年呼吸科护理工作计划
2017年呼吸科将积极按照医院及护理部工作目标任务的要求来开展工作。认真坚持新时期卫生工作方针，在护理部的直接领导下，根据呼吸科的实际工。作情况，突出 打造中医特色的护理专科队伍 以病人为中心，以 为中心。构建磁性护理文化 强化内涵建设 为重点。2016年在全科护理人员的努力下，已成功完成了科室的护...