隰黄发〔2012〕35号。
中共黄土镇委员会。
关于2023年服务期满大学生村干部聘期考核工作的实施方案。
今年8月底，我镇2023年选聘和2023年、2023年续聘的大学生村干部林笑雪、张小丽、游玲丽、刘雪龙、任丽君、张文斌、宜婷、张小妮、郭晶晶、贾清亮将服务期满，需要进行聘期考核。根据上级有关精神，现就做好2023年服务期满大学生村干部聘期考核工作制定如下实施方案。
一、充分认识做好聘期考核工作的重要意义。
聘期考核是对大学生村干部服务期内工作、思想、学习等情况的一次总体评价，也是对大学生村干部进行严格管理的重要举措。做好大学生村干部的聘期考核工作，事关大学生村干部的进退留转，事关大学生村干部队伍的稳定，事关大学生村干部工作的健康发展，我们一定要高度重视聘期考核工作，充分认识做好聘期考核工作的重要意义，认真做好服务期满大学生村干部的聘期考核工作。
二、准确把握聘期考核的有关政策规定。
1、考核对象。
2023年选聘的和2023年续聘的现在职在岗的大学生村干部。
2、考核内容和标准。
聘期考核以年度考核和平时考核为依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，着重了解大学生村干部的思想政治素质、履行岗位职责和完成工作目标任务情况，以及品德和作风等，注重考核工作实绩。
聘期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，被评为优秀等次的比例不得高于参加聘期考核的大学生村（社区）干部总数的15%。对于不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；在外兼职或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的；素质能力不适应岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、作风不扎实的，要确定为不合格。
3、考核方法。
考核主要采取“述职测评、个别谈话和实地了解”的方式，全面考核大学生“村官”在村工作期间的表现，重点考核村官的工作情况、驻点情况以及与群众的关系情况。在考核程序上，大学生“村官”分别向所在村“两委”班子、党员和村民代表会议述职，并接受测评。根据大学生“村官”的述职和平时在村工作表现，测评人员按优秀、称职、基本称职和不称职四个等次进行评价。
随后考核组还与部分村党员代表、村民代表，村两委干部和分管负责人谈话，详细了解选聘生在村的工作、学习、生活情况。
考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，合格票数在85%以上的为合格，75—85%为基本合格，75%以下或不合格票超过30%的为不合格。根据隰组通字[2012]32号文件要求，被评为优秀等次的比例不得高于参加聘期考核的大学生村（社区）干部总数的15%。我镇有10名参加聘期考核的大学生村干部，符合评优的要求。
4、考核结果的运用。
聘期考核结束后，由镇党委对大学生村干部提出考核等次意见，将考核情况报县委组织部备案，存入本人档案。
聘期考核合格以上的，根据工作需要和本人意愿，纳入今年新选聘计划，签订新的聘用合同，聘期为1年，继续享受大学生村干部的有关待遇。聘期考核不合格的，解除聘用合同。
三、圆满完成聘期考核工作。
一是要高度重视，切实加强领导和指导。聘期考核工作时间紧、任务重，根据工作实际，特制定聘期考核工作方案，同时，加强工作指导，深入实际，主动研究工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。为明确责任主体，镇党委确定由薛燕龙同志具体负责，严格按照有关规定认真开展聘期考核工作。
对于在聘期考核中弄虚作假的单位和部门，要严肃追究有关责任人的责任。
二是要做好思想教育工作，激发干事创业热情。要切实作好大学生村干部的思想工作，聘期考核合格以上、纳入新选聘计划的大学生村干部，要鼓励和支持他们珍惜机遇，再接再厉地发挥好自己的优势和特长，真心实意、竭尽所能为农民群众服务。对于聘期考核合格以上、解除聘用合同的大学生村干部，解聘后三年内可以继续享受报考公务员、事业单位工作人员在笔试总分中加5分，报考省属院校研究生在笔试总分中加10分，重新参加工作后不再实行一年见习期的优惠政策。
特别是对在聘用期间，自主创业或带领群众创业受到当地创业资金、工商税务等部门扶持的大学生村干部，聘用期满不再续聘的要做好工作衔接，确保他们三年内继续享受当地大学生村干部创业的优惠政策。
二0一二年八月六日。
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