2023年上半年行政检查汇报材料

2023年上半年检查情况。

第四组对同家梁矿、环境卫生管理处、护卫支队、消防大队、宏瑞劳务公司、矿山铁路公司六家单位进行了检查，现对劳资方面检查的内容作一汇报：

一、落实集团公司工资分配情况。

同家梁矿能够按照集团公司2023年职代会通过的工资分配办法，相应地调整了岗位起点工资、年功工资、对实行计时单位且直接服务井下工作的工程技术人员每月增加了不低于500元工资性补贴、调整了班组长安全岗位责任津贴等。各项津补贴能够按照规定标准执行。

其他五家单位能够按照集团公司2023年职代会通过的工资分配办法，也相应地调整了岗位起点工资、年功工资。

二、落实集团公司经营管理措施，制定相应的管理办法。

同家梁矿为落实集团公司经营管理措施，制定了节假日和公休出勤管理办法。为保证职工正常休息和身心健康，职工每周至少休息一天，严格控制出勤，特别是节假日出勤，矿长一支笔审批。对节假日出勤的，按照《劳动法》的规定支付职工本人标准工资的300%的加班工资。

其他单位均由集团公司审批节假日加班出勤，并按《劳动法》的规定支付加班工资。

三、职工收入提高。

2023年集团公司按照“薪随效动”的分配原则，最大幅度地提高提高职工收入。上半年，各单位职工收入均有不同程度地提高。

四、建议。1、在工资上要与职工解释清楚，应领工资与实领工资的概念，统计报表计算的平均工资是指应领工资；在应领工资的基础上，减去三险一金、所得税及其他扣款后，为实领工资。

2、在发给职工工资时，要公开上墙，使职工对自己每月开的工资，做到心中有数，明明白白。

二○一一年七月十四日。