2023年。
安全指标分解及考核办法。
有限责任公司。
安全环保部。
二0一二年二月五日。
2023年安全指标分解及考核办法。
为更好地贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实安全生产“谁主管、谁负责”的原则，全面搞好企业安全生产管理工作，同时为了更好地巩固安全生产标准化创建成果，实现年度安全生产目标，现制定本办法规定各单位2023年度安全指标及考核办法。
一、年度安全目标。
1、全年不允许发生重特大**事故；
2、工伤率≤3‰（申报县劳动局并经认定的）；
3、安全隐患整改率≥98％；
4、特殊工种持证上岗率100％；
5、新员工、转岗及复工**安全教育培训上岗率100％；
6、安全生产标准化得分率≥86％；
二、目标分解（见附表1）
三、考核办法。
1、发生重伤事故（≥3人）及以上事故，给予各单位主管领导行政降级及以上处分，同时实行一票否决，取消所有安全奖励。
2、发生重大**及以上事故，由省、市安全生产监督管理局处理，情节严重，触犯刑律的，由司法机关处理。
3、各单位（部门）不允许发生准工伤，发生一起扣 1 分，同时各单位相关安全负责人及管理人员按照《安全生产奖罚制度》进行考核；
4、未按计划完成隐患整改或整改不符合要求，每少1个百分点扣0.1分，低于80%的扣2分（包括80%）；
5、新进员工及转岗、复工安全教育覆盖率100% ，每少1人次扣0.1分；
6、违章作业、违章指挥，发现1人次扣0.2分；
7、以上指标全部完成，且全年工伤（申报县劳动局并经认定的）为0，给与安全专项奖励，标准为100元/人，以年底各单位员工数核算。
8、安全生产标准化专项考核：每季度，各生产或生产辅助车间安全生产标准化得分率乘以公司所给的权重后，结果大于或等于公司年度要求得分率的，视为本季度合格，反之视为不合格（生产或生产辅助车间得分率*公司所定系数》公司所定的指标为合格），年度末各单位最终得分率取一年四次得分率的平均值，每高于或低于年度目标值1个百分点（不足一个百分点的按四舍五入取值），将给予800元的正激励或负激励。
四附则。1本细则自下发之日起执行。
2本制度由安环科负责解释。
编制：审批：
批准：下发：企业管理部、铸造一车间、铸造二车间、金工车间、制芯车间、清理车间、机动部、生产物料部、产品开发部、工艺技术部、生产准备部、销售公司、质量管理部。
2023年安全生产标准化权重系数表。
仓储部2023年安全指标
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XX公司2023年安全指标
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质量安全指标
编写人员名单。0 编 张先祥 0 委 程绿林牟华明李风王豫屏徐立新 责任编辑 赖登祥。0 辑 钟小勤陈尚蓉 参与编写人员 按书中考核部门顺序排序 质控部 张建明严莉李国志徐宏何之荣杨兴春任军王长本肖仁梅陈永琴贺世春任天秦石朝凯。0 务部 熊洁郑桂蓉 安全保卫科 杨高俊熊杰。工会办公室 雷霆。党委办公...