暑期培训心得体会

从2024年8月27日到8月30，为期4天的高新学校暑期教师培训大会顺利结束，我作为新加入高新学校高中部的一员，参加了整个会议并落实了相应的要求。整个会议安排的紧凑而充实，务实切高效，紧张而有序，让我初步感受到了高新的文化氛围和做事基调。以下则是培训后的心得体会。

一、“高”。这个体会包括以下几个方面。

1、生源质量高。培训大会第一天，刘校长安排了会议议程后，辛校长做了扎实有效的讲话。先是欢迎新同志，其次通报了高新学校的考试情况和生源情况。

从绝对分数和名次来看，我校都在全市公、私立学校中名列前茅，值得每个高新人自豪。除此之外，我校生源每年以1000人左右的速度在增长，且质量逐步提高。就拿今年新高一来说，录取成绩达到480分以上，远远高于全市其他学校。

学校把好了生源质量关，对三年后的高考取得胜利打下了坚实的基础，对学校、教师、社会都是非常负责任的做法。

2、讲话水准高。辛校长的讲话语重心长，不管是文采还是内涵，处处体现了他的文化底蕴和人格魅力。引经据典信手拈来，说事讲理振振有词，让我感触颇深，启发很多。

他让我们警钟长鸣，危机意识永存。这对一个刚脱离公立学校懒散作风的年轻人来说，尤其寓意深刻。回想以前的教学生涯，刚入职是也是热血青年一枚，每天像打了鸡血一样，热情饱满，一心想把学生的成绩搞上去。

但后来发现，干的好坏甚至干与不干，收获的待遇都差不多，和我一起参加工作的当地人，很多都想办法调走或者到后勤上去了，年轻轻地就进入了养老模式。慢慢地，我也产生了职业倦怠，汲取了一些负能量，工作动力不足。为了改变现状，重新激活我的工作热情，我才选择了商丹高新学校。

校长强调，民办学校要靠教学质量来增加吸引力，质量就是我校的生命线。同时，我们要正视差距，正确分析得失，审时度势，及时应对新情况。要改变在公立学校干事的思维，有竞争意识，有失业危机，愿意接受市场化的管理。

确实，在市场经济的浪潮下，人才也只是商品，如果我们不提前适应这种环境，迟早要被社会所淘汰，“物竞天择，适者生存”，这就是生物生存的不二法则。当然，校长也不是让我们做苦行僧，而是树立正确的苦乐观，正对对待工作。他说“苦乐看心志，成败看毅力，眼界定人生”。

他还说“求快乐者，很难快乐，求奋斗者，反而快乐”。“生活最沉重的负担不是工作，而是无聊”。确实，这个漫长的假期让我充分体会到了无聊所带来的痛苦，生活并不是越闲越好，充实和成就感才是快乐的**，有付出才有幸福感。

3、奋斗目标高。对于我们高中部来说，是高新学校年级设置的最高点，高考成绩是检测我校教学质量的终极指标。学校有自己的战略高度，即“清华北大必须有人成为主体、二本线是底线”。

刚接触这样的宏伟目标时，我觉得学校有点好高骛远，但在比较了我校的生源质量和以往教学成绩时，我觉得有了底气，尤其是从我校的管理细节、激励机制和常规落实来看，完成这样的目标并不是痴人说梦，而且很有可能。

4、要求标准高。在高新学校这个民办学校，我们要遵守市场机制的运行规则。这里是董事会管理下的校长负责制，同时，我们也要对董事会和校长负责，所以要牢记“业绩、能力、奋斗、竞争”八个大字。

学校对教师的常规要求很高，也很具体。上课不能带手机进教室、不能用方言讲课。同时，学校下发了《制度规范和学习材料汇编》，其中对如何备课、如何上课、怎样布置批改作业都有明确的要求。

5、师德水平高。大会期间，学校各选择小学、初中高中的优秀教师做师德师风报告。从中，我体会到低年级教师春风化雨般的情怀，也体会到和青春期孩子斗智斗勇的智慧，更明白每一个教师在平凡岗位上的不平凡。

高新中学有很多师德形象高大的老师，是他们赢得了社会的认可和家长的好评，值得我们每个老师学习。校长寄语说，让我们做有“高雅气质、高洁情操、高尚品德、高大形象”的人，这也是对我们高新教师的师德要求。

二、 “严”。这个体会表现在以下几个方面。

1、体制制度严。作为民办学校，高新学校采用全员聘用制，定岗定员，竞争上岗。在校长安排了人事任免情况后，据说有三名教师落聘，属于待聘人员，若连续待聘一段时间，就会解聘，由商州区教育局另行发配。

这些制度和规定都是严格执行的，所以在本校打算混日子养老是肯定不行的。

2、常规检查严。学校对常规教学和学生的作息都有严格的要求，且定期检查。比如教案要提起一周准备好，由年级组长检查。

每节课要有堂堂清、每周还有周周清、每月有月月清等，并由教务处组织检查。早操和听课方面由教研处负责检查登记、上课由教务处检查等。这些严格的常规检查让每个同志都不能掉以轻心，教学效果肯定差不了。

3、奖惩落实严。学校的奖惩直接和经济挂钩，关系到每个同志的切身利益，而不是泛泛而谈，不痛不痒的简单说教。若不按规定执行，直接扣除相应金额，当然，若做的优秀，也有相应奖励。

课时津贴也是根据成绩有20%的浮动权限。款项明确，公平公正，多劳多得。当然，如果是违背了师德标准，那就一票否决，严格处理。

4、作息安排严。学校由相当严格的作息安排和考勤制度，并制订了相应的违规惩罚措施。对不同类别的请假分别规定了天数和延期的处理方法。

每天三次签到，签到签退都由指纹机或人像识别系统客观严格代劳。旷工、旷会、旷课、旷辅导和忘记签到都有具体的惩罚金额。

三、“实”1、待遇关怀实。学校为每个高中教师都配备了一室一厅的小套间，并答应为特殊情况的住户借用单间。学校给每个高中教师还配备了笔记本电脑等办公用品，这是原来学校所不具备的条件。

学校由专门的教师灶，可供教师及其家属报伙用餐，非常贴心。这些事情落实的非常及时，让广大职工可以安居乐业。

2、工作安排实。从学校的人事安排来看，上至校长下到后勤人员，每个人都有明确具体的任务和分工，没有人浮于事的情况。在这几天的会议、生活中，我发现所有人都忙忙碌碌，每个校长都是各司其职，兢兢业业，后勤人员的服务质量和态度也很好，整个校园忙中不乱，师生井然有序。

这些都得益于学校实实在在的安排，不是说一套做一套，尤其是领导做事实在，起到了良好的带头作用，同志们都看在眼里，当然不敢怠慢。

以上就是我参加这几天培训的心得体会。我也勉励自己，在各方面严格要求，做一个合格、优秀的高新人，给这个集体添光加彩。

2017.9.2于办公室。