人性管理读后感-读后感大全。
读完曾仕强教授的《人性管理》，受到的启发很深，现在企业所执行的人力资源管理理论出自西方，与中国国情接壤时总觉得不是那么的贴合、适用。曾教授所倡导的人性管理就非常接中国地气，把中国文化中的“人情”融入到管理中，有时候会起到更加直接有效的作用。
曾仕强教授人性管理的原则是，不要讲“人力资源管理”；不要存心去管人；不要忽略人的情绪；不要讨论人性的善恶；不要开口闭口就**。对于这些原则我是这样理解的，第一，不要讲“人力资源管理”。是说不要让制度的条条框框将自己框住了，制度是“死”的人是活的，在中国这个实际运用场景中，国外的“人力资源管理”必定会有水土不服的地方，这时人性管理就显得尤为重要。
第二，不要存心去管人。人都是不喜欢被别人管的，管理是要从管事入手，而不是从管人入手，这样才能做到对事不对人，才能充分尊重每个人，受人尊重其实是每个人内心的追求。第三，不要忽略人的情绪。
我一直觉得管理就是管理人的情绪，人的情绪好，多难的事他都能完成，人的情绪不好，手头的事都懒得处理。怎样让他情绪好？给予尊重，让他觉得自己做的事情有意义，个人前途有发展，这些才能转换为内部动力。
第四，不要讨论人性的善恶。有些管理者说下属能力不强，我觉得这时管理者需要考虑是否是自己性格，自己的管理方式出了问题，作为管理者需要充分发现下属的优势和长处，并让这些优势和长处得到最大程度的发挥，看谁都有问题，其实就是内心自己对自己的不满意映射到外部的样子，善恶有时就是一念之差，在于引导而不需要定性。第五，不要开口闭口就**。
一个管理者如果对人1对事随时随地上纲上线，我估计大家都会对他敬而远之，那还谈什么顺畅的开展工作呢，中国有句话“晓之以情、动之以理、诱之以利、绳之以法”，情、理、利最后才到法，一开始就到法，你没有给他留情面也没有给自己留余地，事情是谈不下去的。
方法只是途径，目的是要大家能齐心协力达到我们的管理目标，管理者需要多维度地思考，从人性的角度出发，如何让你的管理工作发挥最大的效益，且能做到和谐融洽。我觉得作为管理者在管理的过程中，在完成目标的同时能令自己和他人一起进步和成长，这才是最有温度和力量的管理。
人性天窗读后感
读 人性天窗 有感。人性天窗 是一部 犯罪心理学的 原本出于好奇心，信手拈来，可，阅读完了后。自己的心智受到严重的影响，心情异常的沉重！不禁发之感慨，我们还能辨别善恶，真伪吗？命运的不堪，并不能主观地去抗拒。那些所谓的恶人，其本质真的为我们所唾弃吗？在他们心中的光明彻底消失之前，谁能了解其内心的心酸...
《人性的弱点》读后感读后感
人性的弱点 来自于戴尔，卡耐基的作品。本作品举了很多的实用例子，并且幽默风趣的讲解人性，让人容易的理解 吸收，读了本书让人受益匪浅。我们每天都是与人打交道的，却不知道人性，有的时候，我们都不知道自己是因为什么事情，而失去了真诚的朋友和差一点所谈成的订单 生意。现在的时代，每天清晨将有70 的人，醒来...
《人性的弱点,人性的优点》读后感
人性的弱点，人性的优点 读后感范文。人性的弱点，人性的优点 读后感范文。每个人都有不同的烦恼，曾经有段时间，我因为不确定的未来备受烦恼的困扰，吃不香，睡不好，郁郁寡欢。后来一次偶然的机会阅读了戴尔 卡耐基的一部著作 人性的弱点，人性的优点 很受到启发，心中的纠结才慢慢打开。书中讲到 今天，正是昨天担...