大学生就业心理

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大学生就业心理**：

一、大学生面对就业时常见的心理问题。

1.担心、害怕等恐惧心理。大学生毕业前一直生活在校园，面临毕业往往会手足无措，在对就业单位的选择、未来目标的定位、亲情与爱情的选择等方面矛盾的解决感觉力不从心时，往往会产生害怕走向社会面对复杂的人际关系、在面试中遭受用人单位的拒绝、找到的工作薪水没有同学高、工作后得不到领导的认可等一系列恐惧心理。

如果大学生不能及时调控情绪，任凭担心和害怕的肆无忌惮累积，会影响大学生的身心健康，影响顺利就业。

2.自我评价过低的自卑心理。面对竞争激烈的就业市场，一些性格内向、不善言谈的学生常会产生自卑心理。

不相信自己的能力、不能正视自己的优缺点、过分夸大自己缺点的作用等不正确心态使这些学生将自己关在就业的门外。如认为自己内向的性格不能胜任企业的工作，害怕自己说错话被人笑话，认为自己口才不好、头脑不灵活。往往这些同学有他们自身的优点，完全可以把缺点转化为优点，但由于盲目自卑和自我的不认可，这些同学因为自己的原因错失了一次又一次的就业机会。

3.自我决断缺乏的依赖心理。在就业中，一些没有主见、自我决断能力不强的大学生在处理各种矛盾时没有主见和想法，导致他们没有信心和目标，就业、择业不积极、不主动，只想依赖父母为他们的未来做打算。

依赖学校和老师帮他们解决所有自己应该解决的问题。这种依赖心理往往会使这些同学无视良好的就业机会，在其他同学找到理想工作的时候他们只有望洋兴叹，牢骚满腹。

4.漠然和失望。大学生在面对就业这一挑战时，因缺乏社会经验，难免会遭受挫折和失败，对缺乏自信的同学，把这种必然遇到的困难当做不正常现象，尤其是连续面试失败后，感到在现实面前无能为力，对社会和自己失望、漠然，殊不知好多成功都需要顽强的坚持，对现实的逃避、漠视使他们不能感受到坚持不懈后的成功。

二、导致大学生就业心理问题的原因1.就业局面供大于求。毕业生数量增速迅猛与社会需求增速有限的矛盾导致了供大于求的就业局面，另外企业减员及农村剩余劳动力增加也对毕业生就业产生了一定影响。

就业难的现实情况增加了大学生的就业压力，他们的理想与现实存在一定差距。大学生对社会了解尚浅，理想普通脱离客观实际，他们希望大学毕业后能在大城市找到高薪工作，而在供大于求的就业局面下，对于没有任何工作经验的应届毕业生来讲，这种理想只能在他们攒足工作经验后才能实现。这种理想与现实的落差导致大学生面临就业时出现一系列的心理问题。

2.面临众多现实矛盾。在大学生从学校走向社会的过程中，会遇到前所未有的诸多矛盾。

如是就业还是考研继续深造；工作地点在大城市还是小城市，大城市环境好，小城市机会多；是回到父母身边工作还是到外地去打拼；是选择难得的工作机会还是选择和大学恋人在一起等。在这些矛盾面前，如果不能正视现实。理智应对，在各种矛盾间左右徘徊，无法做出选择，会使学生产生挫败感，降低自信心，诱发恐惧、忧虑等不良心理。

3.择业观念存在偏差。在社会不健康意识的影响下，大学生的择业观念也存在偏差。

普遍喜欢毕业后到**部门、事业单位和大的国企工作，不愿到私营企业就业，他们认为事业单位等部门有保障、待遇好、压力小，而私营企业压力大、保障低。而在当今社会，私营企业是最具有活力和前途的，是吸纳毕业生的主要力量，是培养社会人才的重要载体。这种不符合社会发展趋势的择业观念必然导致择业困难，进而导致大学生依赖、恐惧等心理问题的产生。

4.自身心理素质还待提高。具备良好心理素质是大学生成功就业的基础。

但由于生活经历、性格、成长环境、自身意识和努力等方面的差异，大学毕业生心理素质各不相同。虽然很多毕业生生理年龄上成熟了，但他们的心理并不成熟，心理素质较差。在面对困难和挫折时不能正视，面对矛盾时不能抉择，面对机遇时不敢争取，面对不良情绪发作时不能自我调控。

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