大学生就业形势

大学生就业意向的访谈流程访谈地点时间安排：

地点：两个场景：教学楼的教师休息室和室外时间：周六从8:30开始到拍摄结束访谈的人员分配：室内主持人室外主持人专家摄像师。

1人1人2人2人。

被采访的路人4人（大。

一、大四、已经工作的）专家和主持人要自己进行编词哟！

具体时间划分：（1）主持人与一位专家交谈就业的形式。

2）对三类人进行采访（如同街拍的那种）（3）主持人与专家对就业的问题进行讨论总结。

谢。丹——内景主持人冯晓慧——外景主持人陈本彩——大一学生蒋德琴——大一学生谭开娇——大四学生王雪燕——社会人士龙绍辉——专家周。

鑫——专家。

就业形式，就业难得原因，如何应对这个问题）三．访谈的流程。

6min）（6min）（6min）

1）主持人与一位专家交谈就业的形势（利用具体的事例和数据说明）突出就业的艰难。

毕业：是梦想，还是生活？】2023年被称为最难就业年，在如此严峻的形势下，对就业的选择是把自己的兴趣放在首位，还是优先考虑工作的待遇和稳定性。

这对于毕业生来说，无疑是一个难题。而现在，已然轮到14级的毕业生来做这个艰难的选择。是梦想，还是生活？

152万人报考2023年国家公务员，最火岗位考录比达7192：1】究其原因：有些公务员工资虽低，**福利多，且随着资历的增加，灰色收入也不断增多。

更有甚者，掌握权力后，把公共资源异化为私人财产，成为**富豪。

多地酝酿高考改革新政均拟以英语为突破口】北京、江苏、上海、山东等省市日前相继传来酝酿高考改革的消息。在各省市透露的方案中都将英语考试作为改革的重点。江苏英语将“退出”高考。

从明年起，山东将取消高考英语听力测试。不知道学英语的同学，有何打算？

就业市场“冷热不均”结构失衡】经历了“史上最难就业季”，今年就业形势又如何？记者近期采访发现，“农民工就业热、大学生就业冷”、“公务员企业岗位热、基层就业岗位冷”、“技术型人才就业热、学术型人才就业冷”的格局正日趋明显，劳动力市场供需结构性矛盾仍然亟待调整。

创业广益圆梦睦邻】随着社会发展和经济环境的变化，青年就业形势日益严峻。随着共青团“走基层、听心愿、办实事”活动的深入开展，许多青年人对于创业“有心无力”的诉求也越发凸显。

由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，毕业生在签订合同时是一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。

2）对三类人进行采访（如同街拍的那种）：大一的学生、大四的学生、已经参加工作的人。①对大一的采访：

，你是大几的，你的专业是？对自己本专业的就业前景的看法，自己对就业的准备。②对大四的采访：

你是大几的，专业？找工作的感受？自己的职业规划是？

对已工作的人的采访：对大学生就业有什么看法，根据自己的经历自己对大学生的建议。

2）对三类人进行采访（如同街拍的那种）：大一的学生、大四的学生、已经参加工作的人。

对大一的采访：你是大几的，你的专业是？对自己本专业的就业前景的看法，自己对就业的准备。

对大四的采访：你是大几的，专业？找工作的感受？自己的职业规划是？

对已工作的人的采访：对大学生就业有什么看法，根据自己的经历自己对大学生的建议。（3）主持人与专家对就业的问题进行讨论总结：

一、是什么原因导致就业难？（从大学生自身和社会体制两方面）

分析统计大学就业难主要是毕业生主观意识问题：

1.现阶段很多高校毕业生处于一种高不成低不就的状态。大学毕业不是找不到工作，而是很多工作，特别是工资低，且工作辛苦的工作，很多人是不愿意干的，总觉得自己是大学生，（尤其是那些所谓名牌大学毕业的），干的工作就应该是在有挑战性的，对于常见的岗位却视而不见，眼高手低，高不成，低不就！

2.毕业生择业心态问题。从大学进入社会后，心态落差是难免的，尤其是有些同学在大学里是。

老师身边的红人、社团里的主要干部，在同学中间有很高的威望，进入社会后要从基层做起，和其他在大学里表现相对平庸的学生没什么区别时，自己的心态就需要调整了，踏踏实实的做好自己的本质工作才是最主要的。

3.对自己的前途定位模糊。很多大学生不知道自己喜欢或者说适合的工作是什么，那这个时候。

就更需要在公司里多做多学了，只有接触的广泛了，才会知道自己最适合干什么了，不能给自己一个很好的定位。

顾问提示：大学生就业，一定心态对，莫急莫燥不骄傲。谦虚客**自己，面对未来有规划，阶。

段性的去努力。专注坚持能沉淀，避免职场浮躁心理。

是什么导致了大学生的就业难，企业为什么不愿意用新毕业的大学生？归其原因，不外乎以下几点：1、眼高手低不务实；

2、动手能力弱，不具备独立解决问题的能力；3、过于自我，没有换位思考的习惯；

4、标榜个性，叛逆或标新立异，对传统简单工作看不上眼；5、意志力弱，心里承受度差，受不得委屈。

6、最重要的就是懒惰，缺乏生活能力，同时缺乏百折不挠的勇气。以上几点都是用人单位极其看中的，因为：

纵有万般学识，总也要从基础做起，所以很多中专生比本科生更容易就业，因为他们更愿意从事基础工作；

总想着我能得到什么，我要如何，却不想怎么能得到，是否公平，谁愿意和这样的人合作呢？

大学生如何应对就业难的问题。

2023年，高校毕业生达到699万，创历史新高，而用人单位招聘岗位下降10%——15%,北京、上海毕业生签约率不足三成，广东不足五成。面对此现实，不少人惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”。究竟造成就业难的成因有哪些？

为什么难以改变就业难的整体形势？作为应届毕业生该如何应对就业难问题？

就业难的成因。

今年被专家称为“最难就业年”

就业难的成因主要有三个方面：“第一，人才与职位相比，供大于求。根据人力资源和社会劳动保障部提供的最新数据显示，2023年应届毕业生的人数突破700万人，而提供的工作岗位只有600万个。

在这样的情形下，“择业”变得有些奢侈了，能就业就已经很不错了。

第二，大学生眼高手低，不切实际。现在很多的应届毕业生，敢想却不见得敢做，敢做不见得落到实处，对于工作总是有过高的期望，比如薪资要求，往往会比企业方开出的要高。职场新人的通病就是眼高手低，不切实际。

我想这跟我当年到社会上找工作时的想法是一样的。觉得自己是大学生，觉得自己是个人才，于是找工作的时候，简历只投那些大公司，而且只看重工资高的岗位。现在的应届毕业生在求职的时候也容易犯这样的错误。

公司小，工资低，任务重的看不上，总是希望可以去大公司做一份高收入的工作，而事实上却很难很难。现在的企业用人，学历是敲门砖，而真正看重的还是人才的能力。换句话说，谁能够独当一面，谁能够以一敌三，谁能够为公司创造价值，谁才是公司真正需要的人才。

很多职场新人都觉得自己还年轻，工作嘛？实在找不到好的，就随便找一个先干着，先养活自己吧。这种现象可以说非常普遍。

很多公司，都反映出很多新员工来公司少的天，多的个月就离职了，一方面说明可能公司的项目和发展不适合他，他也觉得挣不到钱所以选择离开，但是还有一部分人是太过浮躁，没有耐性去踏踏实实的做一份在他们看来没意思的工作，于是也一走了之。

第三，全球金融危机的后遗症。美国2023年“次贷危机”影响而引起的那场全球性的金融危机，以及那场金融危机带给整个经济世界的后遗症，因为它至今都如影随形。”

那么，为什么难以改变这种就业难的整体形势？

首先，就是我们前面说到的供大于求，这个现状绝非短时间可以消除掉。

其次，应届毕业生的求职观念难以改变。比如一定要找与所学专业对口的工作，一定要在一线城市就业，一定要找更为“体面”的工作等等，这些观念如果不能改变，那么整个就业形势也不会好起来。

第三，国家相关的政策只是“杯水车薪”。这个其实不用我多说，大家想想就会明白，比如国家一方面鼓励大学生创业，鼓励大学生下基层，但实际的执行落实情况却并不理想，国家相关政策的引导性还比较弱。

就业难的对策。

对于应届毕业生该如何应对就业难问题，首先，必须认清就业现状，了解更多就业机会。很多刚步入职场的应急毕业生，习惯性的“随大溜”，根本不考虑自己的实际能力，以及对于某个工作的喜好，盲目盲从的随波逐流。工作不好找没错，但也绝没有到走投无路的地步，但很多人消极悲观，甚至认同大学无用论，看到别人做什么就也想跟着做什么。

而实际上，应该多去了解当下的就业形势，多寻找就业机会，给自己好好的定位，先就业再择业。实在找不到工作，那就去到自己的家乡或者一些二三线的城市，我相信机会总是会有的。

其次，要多面思考，与时俱进。很多应届毕业生，找工作的时候，给自己限定了一个条框，比如。

非国企不去，非外企不进，非500强不考虑等等。还有就是跟自己的专业不对口的也坚决不考虑。我做过一个调查，在职场，只有不到40%的人最后从事了与自己所学专业相关的工作，也就是说，绝大部分人所从事的工作，跟所学专业无关。

这个观点，在我的《猎头笔记》里有提及。我想告诉大家，“条条大路通罗马“，我们应该与时俱进，应该放宽思路，应该给自己多找几个出口。”

随着就业形势的越来越激烈，同时伴随着越来越强职场竞争，暑期各种充电、培训如火如荼地开。

展，同时也吸引了许多刚刚毕业的大学生。“能够审时度势，自我提高，这样积极向上主动学习的学生是值得鼓励的，亦是企业喜欢的。从现实角度出发，大学生刚毕业，完全没有实际工作经验，没有商业头脑，这个时候参加培训做为进入职场的起跳板，无疑是个最快，最有效的好方法。

”如此一来择业对于这些毕业生不再变的奢侈。

大学生就业形势

大学生就业形势大学生就业形势分析报告 0002

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