2012年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，齐心协力，做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工作：
一、指导建筑企业引进人才及劳务基地建设。
指导全行业企业重视人才集聚，从企业未来发展的大局出发，大力招聘使用技术型人才。据不完全统计，全行业共招聘录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专毕业生的需求呈上升趋势。
为应对建筑业操作型人才紧缺的瓶颈，与企业共同研究在四川举办劳务公司，通州四建合作投资300万元在四川仪陇成立了四川盛大建筑劳务公司，同时，江苏通州建筑劳务基地也既是成立挂牌。
二、加强建筑业专业技术人才队伍建设。
做好全行业各类职称的组织申报工作，搞好指导服务。已组织申报中级以上职称材料529份，其中建设类高级工程师51人，中级全民工程师99人，中级乡镇工程师351人，遴选工程师14人。另有第三批500多人乡镇工程师即将上报。
完成建造师继续教育、五大员等各类培训5000多人次。完成大中专毕业生初定助理工程师1251人，评选乡镇助理工程师、技术员591人。组织报考。
一、二级建造师1700多人。新注册。
一、二级建造师181人，完成二级建造师延续注册1134人，二级建造师变更、注销、补**书、增项等150人。
三、加强建筑业操作技工队伍建设。
组织二级建造师继续教育达539人，组织质检、安全等五大员培训考试达2345人次。召开了建筑业高级工、技师培训考核工作会议，制定了培训计划，部署了全行业全年培训考核工作，申报高级工2150份，技师568份。另外，根据省建设工会的要求，组织了我区建筑企业工会劳动保护监督检查员培训，有155人经过培训获得了劳动保护监督检查员证书。
组织建筑企业劳动用工法律风险防范知识讲座，全系统100多名从事劳动用工管理的同志参加了培训。
四、做好老干部工作。
不断完善老干部工作机制，开展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的改选工作，充实了新的力量。春节期间组织召开了局老干部春节团拜会，对部分老干部进行了慰问。
组织召开局老干部捐资助学座谈会，对捐助对象进行春节前和暑假期间的资助，共资助了9600元。制订了局老干部和关工委年度工作计划。总结了局关工委工作并在区一老一少工作大会上作了交流发言。
组织了一次老干部赴无锡的考察活动，使老干部愉悦了身心。
五、做好军转干部的维稳、慰问工作。
关心系统内下岗、退休军转干部生活，春节前和建军节前，及时了解部分军转干部的生活，为10名因病较困难的同志申请了困难补助，并发放到位，及时将**两节的慰问金发放到位。
六、做好劳动工资和档案工作。
根据区人社局统一安排，及时完成事业单位绩效工资测算和机关人员工作晋级、晋档工作，未发现计算错误。对机关事业人员的档案资料及时归档。
局人事科2013年工作打算。
2013年，我们科室在做好老干部、工会、妇女工作、军转干部维稳、服务工作、人事档案、工资管理工作以外，在行业发展上，着重要抓好建筑业人才发展工作。要坚持实施人才发展战略，着力建设一支应用型、创新型、管理型的高素质的建筑人才队伍。
一、明年人才工作的目标是。
1、力争全区建筑人才年增长率为5%以上，一级建造师新增加40-50人，二级建筑师新增80-100人。
2、在专业技术人才培养上，新增各类中级以上职称人员500人，其中，研究员级工程师，力争新增3-5人，新增南通市级拔尖人才4-5人，副高级工程师20人。
3、新招录大中专毕业生250人，其中新招录研究生人才5-8人。
4、高级工、技师培训考核2500人。
二、具体在以下几方面做好工作。
1、着力抓好人才的引进工作。根据现有人才的结构，充分用好区**人才引进的激励政策，加大力度引进我区建筑业紧缺的人才，特别引进实用型。
报告总结 年终人事科工作总结
年终人事科工作总结。年终人事科工作总结。2019年在领导和各科室的大力支持下，人事科圆满完成了各项工作任务，现总结如下。一 年度工作总结。一完成了2019年度考核工作。经过考核，2019年度局机关有 名同志被评为优秀等次，同时对年度考核情况进行了书面通报。二完成了 科级干部竞争上岗和选拔聘任工作。使...
人事科2019上半年工作总结
2011年人事科上半年工作总结。根据年初制订的工作计划，围绕2011年度人事科工作目标 责任，半年来，在上级部门及我院领导的部署和领导下，大致完成了以下几项工作 1.2010年底各种信息报表的上报。2.2010年在编职工的年度考核和汇总。3.3月份完成在编职工的薪级工资调整。4.每月完成单位职工 包...
人事科2019年工作总结和2019年工作安排
人事科2011年度工作总结和2012年度工作安排。2011年，人事科在市局党组的正确领导和省局人事处的指导下，在市局机关各科 室 的大力支持下，全科同志紧密团结，共同努力，较好地完成了全年的工作任务。一 按照省局的统一布置，全面完成了全系统事业单位机构改革岗位设置工作，在22个事业单位中设置了676...
人事科2019年度工作总结
一年来，在院党委 院行政的正确领导下，人事科紧跟医院快速发展的步伐，全科团结一心，以人事科基本工作职责为基础，深挖机能潜力，创新工作方法，提高办事效率，优化人力资源管理和配置，竭力于临床一线服务，为医院的发展贡献了应有的一份力量。一 科室分工具体。科长刘小康负责人事科全面工作，副科长王尚农负责职改工...
人事科2019年度工作总结
一 人事基本信息总结。1 人员流动情况 1 各月人员流失分析 从上表可以看出，公司 月员工流失率最高 月份流失率较高主要原因为当时年后思想涣散，公司处于产量大幅提升阶段，部分员工身体不适应，造成流失率上升 月份流失率高主要因为物价持续 每月所得不能满足所需，2012年应对工龄一年以上员工流失情况加以...
人事科2019年度工作总结
今年来，局人事科在局领导的正确领导和各科室的支持下，紧紧围绕年度中心工作，坚持以科学发展观为指导，按照以人为本的原则，开拓创新 锐意进取，较好地完成了领导交办的各项工作任务。一 主动加强政治理论及业务知识的学习。根据局机关统一部署，人事科积极参加各项政治理论学习活动，认真学习十七大六中全会精神等党在...
2019年洛江区教育局人事科工作小结
退休手续。2 关心 慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部到学校检查 监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政治 生活待遇 利用元旦 春节期间慰问离退休干部 教师。八 认真执行工资政策，做好各学校的工资 的核增减审批和奖金发放工作。及时为各学校教职工兑现各级工资及...
人事科年终总结
人事科年度工作总结。2012年，人事科在医院领导的英明指导与大力支持下，以 理论和 重要思想为指导，紧紧围绕 医院管理年活动工作 的计划部署，以加强卫生人才队伍建设为核心，进一步深化医院人事制度改革，强化自身建设，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作汇报如下...