人事科年度工作总结。
2023年，人事科在医院领导的英明指导与大力支持下，以***理论和“****”重要思想为指导，紧紧围绕“医院管理年活动工作”的计划部署，以加强卫生人才队伍建设为核心，进一步深化医院人事制度改革，强化自身建设，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导交办的各项工作任务。现将一年来的工作汇报如下：一。
尽心尽责地做好各类常规工作。
1.做好全院职工每月考勤表的汇总、统计。设计了每月考勤汇总表，每月各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计，作为每月工资扣发情况的合理依据。
2.做好全院各类人员的每月工资调整、核算。每月为财务科提供明细清单有：
每月各科室人员调整清单、每月扣发工资情况清单、每月新进和调离人员清单等，为工资的准确发放提供了书面依据。3.及时有效地维护、更新数据库，准时上传月数据库。
为区卫生局组织人事科、相关兄弟科室提供准确的数据库资料。
4.每月及时为退休人员、新进和调离人员等办好相关手续。二。较圆满地完成了新职工的上岗培训。
年度新职工的上岗培训得到了医院领导的高度重视，医院领导、职能科室负责人、临床各科负责人全部到会。参加本次培训新职工共80人，新职工培训内容涉及面广、实用性强，充分调动了新职工的积极性和主观能动性，增强了医院的亲和力和凝聚力。三。
完成了中高级专业技术职称的岗位聘任工作。
参加年度中高级竞聘职工共80人，通过面试、考核、专家打分等一系列程序，最终经院务会讨论决议：聘任正高级职称1名，副高级职称3人，中级职称45人。破格内聘副高级职称9名。
四。实施了“院优青”三年培养计划和评选出了“院级重点学科”
依托学科和人才梯队建设的先进模式，在院领导的正确指引下，实施了“院优青”三年培养计划，共选拔出5名优秀青年骨干，评选出了4个“院级重点学科”。同时医院为此提供了有力的经费保障。五。
深化医院人事制度改革，做好定编定岗工作。
为进一步深化医院人事制度改革，强化职工岗位意识和竞争机制，人事科积极配合院领导，进行了全院性的定编定岗工作。首先成立了人事制度改革工作小组，制定了全院定编定岗工作实施方案。按照“按需设岗、按编定岗、定岗定责、一人多岗”原则，从临床大科着手逐步展开。
为此做了大量的前期调研工作，依据文件精神，参照同类医院模式，结合本院实际，制定了理论与实际两个参照物。然后不断听取各科室意见，经院部多次讨论、反复推敲，最终制定出较为适中、合理的人员配置数。目前已完成了临床科室、医技科室的岗位定编数配置。
院领导计划明年由点到面，全面实施。并以此为基准，为今后人才引进及培养指明方向。实现人尽其才，有的放矢，避免无目的的引进与浪费人才。
既节约了人力资源成本，又优化了人力资源配置。六。做好年终考核和处级区管领导考核工作。
在院领导有力支持下，进行全院职工动员，及时配合区卫生局做好年终考核和本院处级区管领导的考核工作。年终考核共评出优秀职工95名，优秀区管干部1名，获嘉奖共96名。八。
制定了卫生人才队伍建设方案。
配合院领导，根据《区2009-2023年卫生人才队伍建设行动计划》（征求意见稿）的要求，结合我院实际情况，制定了《医院卫生人才队伍建设方案。存在不足。
1、人事科工作人员少，而相对管理任务多，因而在工作中还会出现顾此失彼的情况，工作的细致程度有待于进一步提高。
2．对于人事工作创新意识欠缺。3．学习方面还有待于进一步加强。
今年工作得以顺利完成，我科得到了领导的关心和栽培、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每位职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事处将在现有基础上，不断提高自身素养，努力提高办事效益，以良好的精神风貌，更好地为全院职工服务。
人事科。
报告总结 年终人事科工作总结
年终人事科工作总结。年终人事科工作总结。2019年在领导和各科室的大力支持下，人事科圆满完成了各项工作任务，现总结如下。一 年度工作总结。一完成了2019年度考核工作。经过考核，2019年度局机关有 名同志被评为优秀等次，同时对年度考核情况进行了书面通报。二完成了 科级干部竞争上岗和选拔聘任工作。使...
局人事科2023年工作总结
2012年，我科室全体同志围绕全年重点工作任务，齐心协力，做好各项工作，回顾今年，我们主要完成了以下工作 一 指导建筑企业引进人才及劳务基地建设。指导全行业企业重视人才集聚，从企业未来发展的大局出发，大力招聘使用技术型人才。据不完全统计，全行业共招聘录用大专以上应届毕业生267人。全行业企业对大中专...
人事科工作制度
一 认真学习党和国家有关人事工作的方针 政策 法规 条例和规定，并严格执行。注意做好保密工作。二 建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到互通情报，协调工作。三 经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。四 坚持原则...