东方市人民医院人事科工作制度。
一、人事科工作人员必须严格掌握、遵守和执行党的各项方针政策，认真学习、深刻领会有关人事工作的文件。
二、根据上级下达的人员编制和院领导的意见，与院党委办公室、院办公室、医务股、护理部共同做好医院机构设置、定编、定员工作。
三、根据医院总编制，结合各科室的实际情况，合理调配各科室工作人员，做到业务工作与技术水平的平衡，保证医疗和各项工作的正常进行。四、执行干部政策，掌握干部的思想政治状况，按照德才条件和干部四化要求，向院领导提供培养、选拔、任免、调配、聘任和奖惩干部的建议。要处以公心，做到任人唯贤，知人善用，充分发挥调动干部的积极性和创造性。
五、负责办理职工调入、调出、离休、退休及临时调动等工作。六、完善人事、工资管理制度，认真做好人事工作管理工作，加强人事政策的学习。合理调配人员，完成院领导交办的各项任务。
七、深入科室了解情况，掌握第一手材料，完**事统计、劳动工资及上级布置的各种报表。
八、关心职工，经常了解和掌握职工的思想、疾病及家庭困难情况，协助工会等部门做好慰问及福利工作。
二〇一〇年三月。
人事科工作制度
一 认真学习党和国家有关人事工作的方针 政策 法规 条例和规定，并严格执行。注意做好保密工作。二 建立健全各种规章制度，按客观规律办事，及时向分管领导汇报工作进展情况，科室人员做到互通情报，协调工作。三 经常深入科室，及时发现和解决问题，合理调配人员，提高工作效率，积极完成各项工作任务。四 坚持原则...
1医务科工作制度
一 医务科负责具体组织实施医院医疗业务及管理工作。二 督促检查全院各项医疗规章制度和技术操作常规的落实和执 况 三 协调各科室重大抢救的组织管理工作。遇重大抢救任务医务科人员必须到达抢救现场，实地了解情况。必要时对病床 抢救人员 仪器设备进行调配。四 对各科事的危重病症患者 疑难病症患者 特殊身份患...
信息科工作制度
1 在院长领导下积极主动地做好全院信息管理工作。严格执行岗位职责和请示报告制度。2 对所属部门要建立完善的岗位责任制和严格的工作制度，工作有计划 有落实 有检查。3 定期组织 督促 检查医院信息网络系统的各项工作，充分发挥信息功能作用，向业务科室提供信息反馈资料。4 定期开展医疗质量和成本效益分析工...