问题六：**商渠道的整合在04年虽有改变，但效果并不明显。
2023年，青山周边区域的商业竞争将日趋白热化。面对前有中南销品贸的整装待业，后有青山百货的步步紧追，我们将从以下几个方面重点入手：
一、抓春节市场，确保开门红，誓夺年度目标以春节营销工作为先导，全面实施旺季市场经营战略，确保。
一、二月份开门红及年度经营目标的顺利实现。
二、准确把握市场定位，实施差异化经营略微调高经营档次，跟青商、徐东、销品茂实行整体错位，打造区域时尚百货。特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。
三、组建货品部，实施进销分离，加大招商调整力度通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。
四、以四楼的改造与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。以开发扩大四楼经营面积和内容作为05年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。
五、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。
六、狠抓渠道优化，减小因**商实力弱对经营造成的制约在渠道整合上选择有实力的品牌和**商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级**商的**商，在营销、**、货源、退换货等方面争取更多的政策。
七、科学分析，力求突破，全面推行亲情化营销 05年的营销工作要突破较为单一的**模式，加强情感式营销。通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
八、实施员工素质工程，实现人才发展战略转型 2023年，我们将加大企业人才的培养和储备力度，实施培训“五个一”工程。同时，加大企业制度的执行力度，进一步规范全场员工的工作行为，形成和谐、规范的良好工作氛围。
2023年度工作总结暨2023年工作计划
总经办。2011年即将结束，在上级领导的带领 支持下，酒店上下同心同德 共同努力，一起走过了不平凡的一年，2011年也是酒店经营上取得重大突破的一年。现就酒店总经办2011年度工作情况做如下总结 一 人力资源方面。总经办。2011年即将结束，在上级领导的带领 支持下，酒店上下同心同德 共同努力，一起...
2023年度工作总结暨2023年工作计划
集团工程管理中心技术质安部。技术质安部是集团工程管理中心主要部门之一，同时也是工程管理各项工作顺利开展的基础性先导部门，主要负责集团工程管理制度 技术标准化建设以及对各地区工程监理 质量及安全等统筹管理工作。2020年技术质安部在中心的正确领导和各地区公司的大力支持及部门员工的共努力下，我们以贯彻国...
2023年度工作总结暨2023年度工作计划
2016年度人力资源规划。为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化 标准化 职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性，人力资源部将在现有工作基础上，转变观念从传统行政性 事务性的人事管理向战略性 专业化的人力资源管理过渡。2016年人力资源部将在进一步做好人力...