年度护理部“三基三严”培训计划2018
为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平。
规范护理行为，,提高全院护理人员的综合素质和技术操作水平，使护，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围。
理工作与医疗技术快速发展相协调，年度护理部“三基三严”培训计划2018
为了加强对护理人员继续教育，不断提高护理人员理论水平。
规范护理行为，,提高全院护理人员的综合素质和技术操作水平，使护，保障护理安全，提高护理管理能力，营造浓厚的学习氛围。
理工作与医疗技术快速发展相协调，结合我院护理人员的特点，特根对其进行培养再教育，对护理人员采取不同层次不同要求，据我院的实际情况，制定护理人员“三基三严”培训计划。
培训目的一、
规范护理临床技术操作规程，强化操作技能。1.
熟悉各专科的基本理论和基本技能，提高专科业务能力。2.
掌握院感基本知识，3.提高预防院内感染和防止发生职业暴露的。
认知力。．提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。4
保障护理安全。投入护理工作，帮助新**迅速适应医院环境，5.
提高**长管理素质。强化主管护师业务能力，培养专科**，6.
培训内容二、
基础护理操作培训：无菌操作、吸痰、吸氧、翻身拍背、静1.
项基础护理操作。22脉输液、静脉输血、等。
专科业务能力培养：各专科基本理论、基本知识、基本技能、2.
护理常规、健康教育等。
新进**业务培训：护理核心制度、医德医风教育、护理服3.
务礼仪、医**律法规、各专科护理知识等。
护理综合素质培训：院感知识、人际沟通技巧、护理教学技4.
能等。重点护理人才培养：国内外先进的护理管理理念、专科护理5.
方法、危重病人抢救与护理等。
培训规划三、
、根据培训对象确定培训内容：具体将按照**的分级有针对1
年各层级护理人员培训计划”及“三基2014性的进行（详见“
） 三严培训安排表”
（详按照不同方案有针对性的安排授课制定分层次培训方案
2014见“ ）年护理人员分层次培训方案”
四、实施方案及考核办法。
基础护理操作培训：护理部组织，先由院级带教老师以多媒1.
体形式讲授、示范并指导科室带教老师和业务骨干学习；之后，按每月培训两由科室带教老师带领本科室**进行学习和练习，再由每两季度对科室带教老师进行操作考核一次，项逐步完成，科室带教老师组织实施所管病区**病区**长、大科**长、
的操作考核，并将考试记录及成绩上报护理部备案。
专科业务能力培训：护理部组织各科室每季度理论知识考核2.
岁以上的**每半年考核一次，全院护理人员三基培45一次，分，不及60≥分、操作60≥及格分为：理论≥90%训考核参与率。
仍不及格和缺考人员将遵从医院的相关规章格者予以补考一次，制度进行惩罚。
由护理部协同人力实行院科二级培训，新进**业务培训： 3.
新毕业**采各专科负责专科培训。资源部共同组织岗前培训，依照计划对轮各轮转科室制定培训计划，用轮科方式进行培训，科**进行专科培训。
护理综合素质培训：护理部制定计划，主要以每月组织一次4.
全院业务学习的形式开展，开办专题培训并举行市级学术讲座，班。
重点护理人才培养：积极选派护理骨干去省内、国内大医院5.
安排**长及专科**参加举行**长经验交流会，进修学习，护理管理及专科知识学习班。
各层级护理人员培训计划。
考核培训方法培训目标层级划分。
1. （即“三基”重点培训1. 科室季度进行理论和1. 新**进院前，必须。
护理 2. 技术操作考核。接受人力资源部组织的基础理论、基本知识、基。
部每月抽查三基培训内容和服务规范“岗前教育”本技能）与临床实践相结。
3. 掌握情况。 训练。各科室由**长工作中要求了解 2. 合。护理部不。
定期抽查技术操作。规章制度与各做好环境、 各种工作职责与程序。
2. 类工作职责的介绍。熟练掌握基础护理操3.
各科室**长应结合每作技术，了解专科护理理。
级n0-n1
个**制定出具体培训论与技能。
**。**毕业后 3. 计划。
须加强第一年为轮转期，以临床护临床护理实践，需在上级护理工作为主，士的指导下完成护理工。
参加护理部和 4. 作。
科室组织的业务学习。
1. 新进**能很快熟悉1. 年以下的**科室季1. 5新**进院前必。
每 2. 度进行理论考核。须接受护理部的岗前培具 2. 本院本科室环境。
季度进行技术操作考核。各科训和服务规范训练。 有熟练的基础护理技能。
室由**长做好环境、熟悉各专科护理理论、3. 护理部每月抽查三基3. 规。
4. 培训内容掌握情况。章制度与各类工作职责护理要点及护理技术。
护理部不定期抽查技术操鼓励通过 2. 的介绍。掌握各专科**仪器4.
作。自学考试等方法达到护的操作方法（如心电监护。
仪、 ** 3. 理本科水平。 。输液泵等）呼吸机、
级**n2长有计划地组织专科操掌握各专科疾病的病5.
并安排低作讲座与示范，掌握各 6. 情观察要点。
专科疾病的主要**药品年资**专科技术操作。
参加护理部 4. 机会。的给药方法、常用剂量及。
和科室组织的业务学习。 毒性反应。
考核培训方法培训目标层级划分。
每季度参加科室的 1. 多安排危重病人抢 1. 具有较坚实的基础医 1.
技术操作考核及科室的理做好抢救救的配合工作，学理论和专科理论知识及。
护理部每月 2. 论考试。并不断总结抢救经记录，熟 2. 熟练的护理技能。
悉危重病人的观察方法，抽查三基培训内容掌握情担任临床学生 2. 验。
护理部不定期抽 3. 况。 及新进**的带教工作。掌 3. 并掌握急救技能。
级**n3查技术操作。鼓励通过自学考试、3. 新技术、握专业的新知识、
等方法达到护理本科水能运用护理理论、技术和。
组织专题护理查 4. 平。护理程序，对病人进行身。
具有一 4. 心整体护理。 房。
定的护理管理、预防保健。
及教学的能力。
每半年参加科室的技1. 担任临床学生及新进 1.具有坚实的基础医学1.
术操作考核，每半年参加 2.**的带教工作。理论知识并精通专科护理。
护理 2. 一次理论考核。安排组织专题护理查房，能解决 2. 理论及技术。
部每月抽查三基培训内容讲授各科常见病知识。本科护理专业上的疑难问。
护理部不 3. 掌握情况。题，指导重危、疑难病人。
护理计划的制订与实施。 定期抽查技术操作。
能在管不断更新知识，3.
级**n4理、教学、科研中发挥骨。
具有 4. 干和指导作用。
课堂教学及临床带教能。
力，能组织本科的护理查。
能写 5. 房和护理会诊。
出有一定水平的**。
逐步达到副主任护师6.
的任职条件。
护理部制度培训计划
2013年核心制度及应急预案培训计划。交 制度输血查对制度分级护理制度查对制度。张翠英主管护师申维莉申维莉。杨丽。董淑萍。备注。1月。非惩罚性护理不良事件上报制度2月。不良事件上报制度病区管理制度 抢救工作制度 3月给药及药品管理制度。突发公共事件的应急预案灭火疏散 停电应急预案。护理质量管理 查房...
护理部培训
护理不良事件相关知识培训常秋莲 主讲内容。一 护理不良事件的定义 二 护理不良事件定性及分级 三 护理不良事件上报制度 四 护理不良事件主要原因 五 护理不良事件预防措施。一 护理不良事件的定义。是指在护理过程中发生的 不在计划中的 未预计到的或通常不希望发生的事件，包括患者在住院期间发生的跌倒 用...
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