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护理骨干培训计划模板。
一、培训目的。
1.规范护理临床技术操作规程,强化操作技能。
2.熟悉各专科的基本理论和基本技能,提高专科业务能力。
3.掌握院感基本知识,提高人际沟通、护理教学、护理科研能力。
4.帮助新**迅速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。
5.培养专科**,强化主管护师业务能力,提高**长管理素质。
二、培训规划。
培训分为五个方面:基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进**业务培训、护理综合能力培训、重点护理人。
才培养。三、
培训对象。1.基础护理操作培训:助理**、**、新入职人员。
2.专科业务能力培训:各专科护理人员。
3.新进**业务培训:新入职护理人员。
4.护理综合素质培训:全院护理人员。
5.重点护理人才培养:**长、主管护师、护理骨干。
四、实施方案。
1.基础护理操作培训:有护理部组织,24项基础护理操作按每月培训两项逐步完成,每月培训分为四个流程:(1)第一周**操作碟片,观摩操作示范;(2)第。
二、三周指导操作练习;(3)第四周实际操作考核。
2.专科业务能力培训:各科室组织,**每季度一次考核一次,护师、主管护师每半年考核一次,护理部定期指导,年底根据综合考试成绩评选优良、合格等级。
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3.新进**业务培训:实行院科二级培训,护理部组织岗前培训,各专科负责专科培训。
新毕业**采用轮科方式进行培训,各轮转科室制定培训计划,依照计划对轮科**进行专科培训,其他人员由各专科培训。
4.护理综合素质培训:护理部制定计划,主要以每月组织一次全院业务学习的形式开展,并举行市级学术讲座,开办专题培训班。
5.重点护理人才培养:积极选派护理骨干去省级大医院进修学习,举行**长经验交流会,安排**长及专科**参加护理管理及专科知识学习班,落实主管护师icu轮转制度。
五、培训内容。
1.基础护理操作培训:静脉输液、静脉输血、注射法、鼻饲法、洗胃法、灌肠术等24项基础护理操作。
2.专科业务能力培养:各专科基本理论、基本知识、基本技能、护理常规、健康教育等。
3.新进**业务培训:护理核心制度、医德医风教育、护理服务礼仪、医**律法规、各专科护理知识等。
4.护理综合素质培训:院感知识、人际沟通技巧、护理教学技能、护理科研等。
5.重点护理人才培养:国内外先进的护理管理理念、专科护理方法、危重病人抢救与护理等。
护理骨干培训计划书样本与护理骨干培训计划结尾汇编
护理骨干培训计划书样本。为了进一步加强我院护理质量管理,配合医院等级评审工作的开展,提高护理人员的整体素质,规范护理行为,保障护理安全,培养专科 提高护理管理能力,营造浓厚的学习氛围,特根据我院的实际情况,制定护理人员培训计划。一 培训目的。1.规范护理临床技术操作规程,强化操作技能。2.熟悉各专科...
护理骨干技能培训分析
技能考核存在的问题分析 在考核中普遍存在评估不全,物品准备不齐全 摆放不合理,操作中部分关键环节丢失,护患沟通过于机械,理论知识不扎实等问题。认为护理管理者应将年轻 的 三基 培训作为长期机制执行,并重视 人际沟通 健康教育等相关技能的培训,提高护理人员分析问题 解决问题的能力,更好地服务于患者。江...
护理骨干培训心得体会
篇一 中医护理骨干培训学心得。参加2015年浙江昝中医中医院全国护理骨干人才培训班学习心得体会。胡月。2015年3月9日至13日学习期间,我们从中医相关基础理论到操作实践进行了强化学习。这期学习班起点高 模式新颖 效果良好。整个课程体系设计科学合理,既关注了当前中医理论历史,又关注了实践的工作实际,...