交卷时间：2016-11-22 14:54:11
一、单选题
3分)以了解素质现状为目的的测评是（ ）
a. 诊断性测评
b. 选拔性测评
c. 配置性测评
d. 开发性测评
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)人力资源与自然资源相比其区别在于：__
a. 人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者。
b. 自然资源是财富的**，人力资源是财富的享受者
c. 自然资源是生产要素，人力资源不是生产要素
d. 人力资源带来的经济价值比自然资源带来的价值要大
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)下列方法中，与erc.理论无关的是（ ）
a. 行为矫正
b. 参与管理
c. 弹性工作制
d. 工作扩大化
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)绝对标准考核就是( )
a. 用同一尺度衡量所有的人
b. 用同一尺度衡量相同职务的人
c. 用不同尺度去衡量所有的人
d. 用不同尺度去衡量同一职务的人
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 b
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)成就动机是指个体希望在事业上获得成功，为社会多作贡献的___
a. 美好愿望
b. 心理准备
c. 行为驱动力
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)在职务分析的过程中，采用面谈法收集工作信息有何优势___
a. 结果不受职务分析人员对某一工作固有的观念的影响
b. 问题回答者不会有意无意夸大自己所从事工作的重要性、复杂性
c. 可以单独做为信息收集的方法，不需要与其他方法一起使用
d. 可以提供观察法无法获得的信息，如工作经验，任职资格等
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)人员评估通常采用的形式不包括___
a. 职位分类法
b. 面试
c. 心理测试法
d. 行为模拟法
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)在企业人力资源变动**中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )
a. 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
b. 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
c. 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
d. 根据市场变化推测未来人事变动趋势
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)特殊贡献奖是指由于员工为企业做出了（ ）企业为了鼓励员工的这种行为而支付的奖金。
a. 重大牺牲
b. 特殊贡献
c. 突出成绩
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 b
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)责任是指个体在工作岗位上需要完成的（ ）
a. 大部分任务
b. 所有工作
c. 临时任务
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)在人的心理特征中，由高级神经活动特性所决定的行为活动的能量和时间特性是指( )
a. 气质
b. 人格
c. 个性
d. 动机
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)企业是通过___来为社会做贡献的一类组织。
a. 盈利
b. 捐赠
c. 合同
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)失业率是指正在寻找工作的人员与___的人员的百分比。
a. 正在读书
b. 正在服兵役
c. 正在工作
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
a. 工作周期长，任务不易明确的项目
b. 工作周期长，任务比较明确的项目
c. 工作周期短，任务很明确的项目
d. 工作周期短，任务不明确的项目
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 b
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)某民营公司人力资源主管在年度考核中对90％员工的考核结果都给出了良好等级评定，这属于典型的___
a. 晕轮效应
b. 联想效应
c. 马太效应
d. 天花板效应
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是()
a. 美国心理学家库克
b. 美国管理学家杜拉克
c. 日本学者中松义郎
d. 美国心理学家勒温
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)每位通过招聘系统的人都经历相同数量和类型的面谈及其他选拔程序。这指的是招聘指标设计的___
a. 有序性
b. 明确性
c. 标准化
d. 完备性
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)行为科学对于非正式群体的看法是 (
a. 具有积极作用应予爱护
b. 具有消极作用不予理睬
c. 具体分析、区别对待
d. 具有破坏作用应予取缔
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ ）
a. 组织内部调整先于组织外部招聘
b. 组织外部招聘先于组织内部调整
c. 两者并重
d. 视具体情况而定
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
3分)人是一种社会性动物，__是人生存的重要条件。
a. 信息沟通
b. 人际关系
c. 社会地位
得分： 3
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
二、多选题
2分)以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是：（
a. 人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分
b. 人的体能和智力，是人力资源的基础性内容
c. 人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来
d. 人力资源是一定范围的人口总体
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,b,c,d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)下列培训方式中属于个体培训的是( )
a. 师徒式培训
b. 管理游戏法
c. 案例研讨法
d. 专门指导
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)洛克提出的目标设置理论认为（ ）
a. 工作目标的明确性可以提高工作的绩效
b. 目标设置的难度越大对员工的激励性越强
c. 强调及时地给予员工工作情况的反馈
d. 满意与不满意不是或此或彼、二择一的关系
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)工作评价中的经验排序法包括___
a. 职位分类法
b. 排队法
c. 配对比较法
d. 因素计点法
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 b,c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)人力资源管理的基本原理包括( )
a. 投资增值原理
b. 互补合力原理
c. 激励强化原理
d. 个体差异原理
e. 动态适应原理
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,b,c,d,e
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)影响组织的人力资源实务的因素有___
a. 劳动力的同质性或异质性
b. 组织文化
c. 组织的营销和经营战略
d. 组织在空间上的分布
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,b,c,d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)人员素质测评的特点包括（ ）
a. 人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量
b. 人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量
c. 人员素质测评是间接测量，而不是直接测量
d. 人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 b,c,d
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（ ）
a. 人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
b. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
c. 非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
d. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
得分： 2
知识点： 人力资源管理作业题
收起解析 答案 a,b,c
解析 考查要点：
试题解答：总结拓展：
2分)360度反馈体系的优点有（ ）
a. 经济实效
b. 更为客观
电大人力资源管理作业二 答案
姓名 一 单项选择题。1 组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的 扁平化 特征。2.充分考虑环境的变化 积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的 动态性 原则。3.压力式面试 是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。4.工作规范 又称...
电大人力资源管理作业四 答案
一 单项选择题。1.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中 财务视角 是其他三个方面的出发点和归宿。2.近因效应 是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。3.采用 谈判工资制 工资制度容易出现同工不同酬...
电大人力资源管理作业3 答案
一 单项选择题。1.师傅带徒弟 是典型的 个别指导 实践性培训方法。2.拓展训练 主要用于提高人的自信心，培养把握机遇 抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。3.劳动者预告解除劳动合同，应当提前 30天 以书面形式通知用人单位。4.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持 公正原则 5....