枣园支教方案

枣园教育办关于2023年度教师区域。

交流的实施方案（试行）

为贯彻落实教体局“加强教师区域交流，促进城乡区域教育协调发展”的会议精神，根据上级有关文件，结合我办事处教育实际，经研究，特制订本实施方案。一、交流人员范围。

1、身体健康，年龄在45周岁以下（2023年8月31日以后出生），教龄满5年以上（2023年8月以前参加工作）的在职在岗专任教师。

2、孕期、哺乳期、身患重病及家庭特殊困难的教师可写申请，经校委会同意后可暂缓支教。

二、交流原则。

1、上级有关文件规定；2、单位编制情况；

3、章丘市承担的国家级课题研究的需要；4、工作需要。三、交流职数与学校。

1.中学选派2名、小学选派3名教师到绣惠镇支教；2 .本乡镇完小之间每校1名循环交流。四、交流时间。

支教时间为1年，支教教师每年确定一次。五、选派方式。

按照选派条件和对象，采取自愿报名、学校考核安排或民主推荐的方式。六、选派程序。

1、教育办调研，召开学校校长及教师代表会，摸清情况，掌握基本信息。

2、各校召开教师会，宣传支教相关政策。3、召开全镇教职工代表大会讨论通过方案。4、教师个人申请。

5、学校根据申请情况，并结合教师考核安排确定支教名单。6、如申请人数不够，则有全体教师参考符合条件人员的基本情况民主推荐。

7、公示支教人员名单，上报教体局。七、支教人员待遇。

1、跨乡镇支教人员支教期间所属人事关系仍保留在原学校，原编制和身份不变。

2、跨乡镇支教人员由原学校根据上级文件规定，给予交通生活补助。

3、每学年结束时，由被支教学校对支教人员进行考核，考核合格及以上，且无违法违纪行为的支教教师当年可直接被评为镇级优秀教师；当年年度考核确定为优秀等级；在职称评聘和评先树优等方面，同等条件下予以优先。八、组织管理。

1、支教人员要积极服从被支教学校的一切管理，自觉遵守学校各项规章制度，切实履行工作职责。

2、被支教学校要切实加强对支教教师的管理，要与本校其他教师一样对待，一样管理，一样考核评价。被支教学校要主动关心支教教师学习、工作和生活，尽可能为支教教师提供较好的工作环境。

3、每学年结束时，学校将对支教教师进行工作考评，其考评结果与支教人员待遇挂钩。

4、根据上级有关规定，新当选的山东省特级教师、济南市级以上优秀教师、教学能手原则上要在当选年内开展跨校交流；明年6月份支教结束后，教体局要对支教人员进行考核，考核结果记入档案作为晋升职称、评先树优的依据，对支教分流人员做出客观公正的评价。