一、单项选择题。
1、在管理方格理论中，位于坐标(1，9)位置的领导风格称为（ ）
a.“乡村俱乐部”领导风格。
b.“无为而治”领导风格。
c.“任务”领导风格。
d.“中庸式”领导风格。
2、领导者的技能中，（ 处理的是观点、思想。
a.概念技能。
b.管理技能。
c.人际技能。
d.技术技能。
3、组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（ ）
a.部门结构。
b.层次结构。
c.职能结构。
d.职权结构。
4、组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少。
a.专业化程度。
b.规范化程度。
c.集权化程度。
d.分工化程度。
5、敏感性训练属于组织发展方法中的（ ）
a.结构技术。
b.人文技术。
c.现代组织发展方法。
d.结构技术和人文技术的混合体。
6、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（ ）
a.提升个人潜力。
b.获得表扬。
c.得到更多的收入。
d.获取更高的社会地位。
7、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（ ）
a.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要。
b.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要。
c.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同。
d.自我实现是人类的高级需要。
8、下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（ ）
a.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系。
b.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色。
c.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系。
d.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序。
9、关于公平理论的说法，错误的是（ ）
a.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉。
b.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面。
c.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入。
d.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同。
10、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（ ）
a.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者。
b.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感。
c.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效。
d.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化。
11、下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（ ）
a.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题。
b.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
c.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人。
d.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略。
12、按照大卫？尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（ ）角色。
a.战略伙伴。
b.管理专家。
c.员工激励者。
d.变革推动者。
13、优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（ ）
a.商业知识。
b.人力资源管理实施的知识与能力。
c.沟通能力。
d.管理变革能力。
14、关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）
a.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位。
b.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法。
c.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标。
d.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。
15、对职业规划的表述错误的是（ ）
a.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失。
b.可以不断增强员工的满意感。
c.职业规划是组织必须关心的事情。
d.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来。
16、适合于对人力总额进行**的定性方法是（ ）
a.德尔菲法。
b.主观**法。
c.回归分析法。
d.比率分析法。
17、下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（ ）
a.为人力资源规划建立人事档案。
b.为其他的人力资源管理活动提供信息。
c.为管理部门的决策提供各种报告。
d.为人力资源部门提供奖惩建议。
18、某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（ ）
a.观察法。
b.工作日志法。
c.工作实践法。
d.主题专家会议法。
19、下列有关职位说明书的陈述，错误的是（ ）
a.工作分析的成果文件主要是工作描述。
b.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。
c.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件。
d.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件。
20、下列属于工作自主性低的例子是（ ）
a.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标
b.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人
c.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅。
d.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机。
21、下列人员甄选的具体**因素中属于智力因素的是（ ）
a.情绪。b.气质。
c.思维能力。
d.综合素质。
22、要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（ ）为主。
a.问卷调查法。
b.行为事件访谈法。
c.专家小组法。
d.全方位评价法。
23、下列不属于申请表主要内容的是（ ）
a.有关申请人的主观信息。
b.申请人过去的成长与进步情况。
c.申请人的工作稳定性和求职动机。
d.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。
24、效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（ ）
a.内容效度。
b.同测效度。
c.**效度。
d.构想效度。
25、有效的绩效管理特征不包括（ ）
a.可接受性。
b.实用性。
c.敏感性。
d.不可靠性。
26、以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（ ）
a.气质。b.知识。
c.技能。d.注意力。
27、某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（ ）
a.行为事件面谈。
b.情景面试。
c.智力测验。
d.评价中心。
28、在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（ ）
a.重测信度。
b.评分者信度。
c.复本信度。
d.内部一致性信度。
29、有效的绩效管理的特征不包括（ ）
a.可靠性。
b.敏感性。
c.准确性。
d.移植性。
30、实施（ ）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
a.差异化战略。
b.防御者战略。
c.探索者战略。
d.跟随者战略。
31、在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）
a.附加福利计划。
b.标准福利计划。
c.核心福利计划。
d.混合匹配福利计划。
32、从投资的成本——收益角度分析，只能在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，b为培训给组织带来的收益，c为培训与开发的支出，s为组织支付给员工的加薪)
33、培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是（ ）
a.反应评估。
b.学习评估。
c.工作行为评估。
d.结果评估。
34、员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（ ）
a.职业生涯锚。
b.双通道。
c.横向通道。
d.纵向通道。
35、个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。
a.市场。b.工资率。
c.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度。
d.企业对于闲暇和收入的偏好程度。
36、关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（ ）
a.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法。
b.反应评估是最基本、最常用的评估方式。
c.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节。
d.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。
37、组织层次的职业生涯管理方法中（ ）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
a.提供内部劳动力市场信息。
b.成立潜能评价中心。
c.实施培训与发展项目。
d.职业生涯指导与咨询。
38、具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（ ）
a.常规型。
b.现实型。
c.社会型。
d.企业型。
39、关于职业生涯锚的陈述，错误的是（ ）
a.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础。
b.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成。
c.它不可以根据各种测试提前进行**。
d.它是完全固定不变的。
40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（ ）
a.减少劳动收入。
b.减少劳动力供给时间。
c.减少享受闲暇。
d.增加劳动力供给时间。
41、在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（ ）通常离职的可能性越（ ）
a.短，低。
b.长，低。
c.长，高。
d.无法确定。
42、一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（ ）
a.大企业往往提供更高水平的工资。
b.大企业能为员工提供较大的晋升空间。
c.大企业不能为员工提供工作轮换机会。
d.大企业更有动力对员工进行培训。
43、基本养老保险不包括（ ）
a.商业人寿保险。
b.职工基本养老保险。
c.城镇居民社会养老保险。
d.新型农村社会养老保险。
44、《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在**主导的社会保险制度上，优先体现（ ）原则。
a.公平。b.效率。
c.激励。d.引导。
45、社会保险法律适用的基本原则不包括（ ）
a.以事实为依据，以法律为准绳。
b.准确、及时的原则。
c.公民在法律面前一律平等。
d.实事求是，有错必纠原则。
46、劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
a.30b.50
c.80d.100
47、社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）
a.监督人。
b.投保人。
c.管理人。
d.保险人。
48、劳动关系的主体包括（ ）
a.仲裁机构和国家。
b.人力资源和社会保障部门。
c.劳动者和用人单位。
d.用人单位和行为。
49、在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（ ）
a.与之建立劳动关系的劳动者。
b.公务员。
c.用人单位。
d.企业。
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