柳兴煤司字(2011)2号签发：郭建春。
关于下发2023年安全质量标准化考核办法的。
通知。矿各领导、各科室、队：
为了加强安全质量标准化建设，提高全矿工作质量，减少各类事故发生，保障各项工作高质量运行，特制定本办法。
1、考核目标分值：92分。
二、安全质量标准化组织机构。
三、井下各队安全质量标准化考核矿内责任分解。
四、地面各科队安全质量标准化考核矿内责任分解。
五、考核办法：
1、参与我矿安全质量标准化考核的有：采煤（采一队、采二队）、掘进（掘一队、掘二队、掘三队）、机电（机电队、机安队）、运输（运输队、皮带队、）、通风（通风队、瓦斯队、抽放队）、地测防治水（地测科）、安全管理（安监站）、企业管理形象（总务科、保卫科、水暖队、材料科、机修车间）、生产调度（调度室），共九大专业二十个科队。各专业科队计分以100分为满分。
2、全员参与，以队为单位每月进行一次考核。
六、检查办法。
1、每月两次，具体日期如下：
上述日期正常情况不作变更，特殊情况另行通知。
2、检查部门：质标办。
3、检查范围：各责任队组区域内的标准化建设。
4、检查项目：按照内部制定的质量标准化考核标准逐项进行检查。
5、检查按照责任区域划分进行属地考核，因其它队组原因造成该责任队扣分，则参照评分标准对所涉队组扣分加倍。
6、要求：（1）每次检查时，被检单位跟班队长必须参加，否则扣10分。
2）每次检查完后，所有参加检查人员，包括被检单位负责人必须在检查记录单和评分表上签字，被检单位拒不签字扣10分。
（3）月底，由质标办把各责任队组得分报送安全矿长，由安全矿长提交矿委会研究。
七、评分办法：
1、成立评分委员会。
主任：郭建春。
副主任：马玲军。
成员：王书平郭亮亮郝志军张鹏飞。
2、评分依据：内部制定的考核评分标准。
3、在工作现场打分，出井通报，如有争议，两日内提请，由评分委员会主任决策，过期不予受理。
4、安全质量标准化检查各专业科队得分计算方法。
（1）由于井下各队作业环境与操作环节的不同，标准化计分引入“工作系数”作为每次得分计算依据，“工作系数”选定在0.99-1.02之间，具体为采一队、采二队系数为1.
0；掘一队、掘二队、掘三队系数为1.01；机电队、机安队、运输队、皮带队、通风队、瓦斯队、抽放队系数为0.99；开拓队系数为1.
02。例：机电队现场得分92分，实际得分92×0.99=91.08
掘一队现场得分92分，实际得分92×1.01=92.92
2）月底得分为每次得分之和除以检查次数的平均分值。
3）年终得分为各月得分之和除以检查月数的平均分值。
(4）机电队、皮带队、运输队得分为：
每次得分=（井下） ？60% +地面） ？40%
八、奖罚：1、安全质量标准考核奖罚实行全员参与，以科队为单位进行奖罚。月底得分达92分（目标分）以上，则对该考核科队予以奖励；月底得分不达92分，则对该考核科队予以处罚。
奖罚在该月工资中兑现。
2、包两队及以上组长的考核奖罚执行“就低不就高”。
3、实行红黄旗制度：
标准化考核井下与地面单独进行，井下月底排名第一为红旗队，奖2000元、地面月底排名第一为红旗队，奖500元；井下月底不达92分且排名最后为黄旗队，罚2000元、地面月底不达92分且排名最后为黄旗队，罚500元。
4、奖罚细则
4、针对总公司每月对矿井的考核执行如下。
每月质量标准化公司考核排名第一，则参照奖罚细则“超0—2分（奖）”执行；每季度质量标准化公司考核排名第一，则参照奖罚细则“超2分以上（奖）”执行。
每月质量标准化公司考核排名最后，则参照奖罚细则“降0—1分（罚）”执行；每季度质量标准化公司考核排名最后，则参照奖罚细则“降1分以上（罚）”执行；
九、本办法解释权属兴无煤矿矿委会。
十、以上考核办法从2023年1月1日起执行。
特此通知。山西柳林兴无煤矿有限责任公司。
二0一一年元月。
主题词：下发安全质量标准化考核办法通知。
报：福山国际能源中国区管理中心。
主送：矿各领导、各科室、队
抄送：留存。
共印30份。
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