2019我校将美化校园营造环境，规范管理提升效益，狠抓质量扩大影响，以教学、安全为主线促进二中和谐发展。
各科室利用8月31日会议，把本学期的工作思路进行解读，并学习教学管理等规章制度。
设立暑期特别奖拆旧房子，走电路、粉刷工作、暑期护校、节目编排等方面。
一、提升质量--教导处姚金刚。
1营造团队合作氛围，设优秀生特别奖。
总结上学期期末的教学成绩，做成课件，详细总结，并颁发优生特别奖。
31日上午，教导处及校委。
2、细化洛龙二中教学常规量化考核方案姚金刚，并以月为单位落实，保证每月教学常规检查上课、听课、作业、教案等，汇总公布，2023年8月以来的教学常规作为今后教师评先晋级，年度考核的重要参考依据。
早读辅导和中午辅导责任的细化；
3、制定目标--所有行政会成员为教学质量献计献策，调动一切可以调动的力量，保证初三年级在考入洛一高方面有实质性突破。
同时，扩大影响，提升办学效益。
4、带头听课--行政会行政人员每周听课一节，简要汇报行政会放在周一升国旗后第一二节；办公室主任会议每月一次，校办李作民主持，通报情况-听课、上课、辅导、作业、家校沟通情况；教研组长会议每月一次，教导处姚金刚主持，通报教学常规落实情况等。
营造氛围，让听课观班，孙建尚每周公示听课情况评班议课成为学校的中心工作。
细化集体备班的研究和实践。
5、教师培训--根据学校实际情况把学校的每一次教师例会，每一次班主任专题会政教处、校办，教研组长会议作为培训的机会。
本学期组织优秀教师外出学习，增长见识。
组织教师业务论坛--发言，思考，讨论，进步，达到用行动培训教师的目的。
教导处。6、平时督促各个功能室完成相关档案。
二、协调各处室，美化校园--校办李作民。
1、安全责任书的强调学校-带班，教导处-科任教师，政教处-班主任，，外来人员登记表，外出教师登记表；报刊配送方案孙保安将报纸送到相关处室；
2、督促各处室完成教育局及学校安排的各项工作，每周五完成周工作计划，组织好行政会；
3、定期进行教师例会笔记检查，总结检查情况。
4、门口--门岗、保安的无缝衔接，领导带班的配合；
5、安全档案的保管；
6、完善学校行政会记录，教师例会记录，督导会议室、接待室卫生。
7、版面更新校门口、东校区、办公室，指导办公室主任，做好办公室文化，督导各处室卫生；教室、办公室、功能室、处室等牌子。
8、宣传方面。
大力倡导教师读书每两周复印一篇文章如人民教育，教师在空白处写读后感，上交作为考核的一部分，教师撰写教育教学叙事，值班领导尝试写值班手记，促进教师向研究型发展。
说好普通话，写好规范字，无烟学校--制定制度、落实、宣传牌子。
9、制度各种安全制度，安全应急预案。
详见安全工作日志的要求。
三、落实常规学生管理--政教处丁文慧。
1、宣布班主任，由班主任聘任副班主任，班主任考核制度的修订；
2、安排升国旗工作，并定期进行总结，公布升国旗出勤情况；
班主任工作研讨会前三发言，末尾表态，班主任工作记录本的规范特别强调安全教育一定要有详细的痕迹；优秀的奖励；评选我校最好的副班主任。
3、落实校服，定制校牌--提高学校品味师生；天热时使用教师统一的校服，酌情思考教师春秋校服。
4、想方设法做好家校联系工作尝试家校联系卡，每生每天一张，显示上学时间、到家时间、中午和晚上在家学习时间、学习科目及具体内容，班主任每天装订成册，每学期两次以上家长会时间提前计划，做好监管和指导工作；作为班主任量化考核的一部分；
5、优化大课间协助体育教师，程序进一步规范；提前安排好九年级体育达标场地；
6、制定自行车管理规定落锁-否则不负责任，场地划分，体育组配合政教处。
7、做好人身安全、消防安全、饮食安全、法制安全、交通安全等各项安全教育，每周五学校发飞信，班主任发校信通，保留痕迹。
8、督促体育组完成体卫站布置的晨检午检防疫等临时性工作。
9、每周一升旗仪式上颁发流动红旗纪律和卫生；每周、每月、期末公示班级考核结果。
10、划分班级卫生区，不留卫生死角。
11、组织开展上级部门安排的学生活动。
12、开展各种安全演练等活动。
四、后勤保障--总务处、生活部王青奎、张月琴。
1、常规工作物资**，教学物品准备，安全排查，及时上报。
2、餐厅的进一步扩建轻型房，规模扩大，面积增加。
张月琴。3、加强校产管理，开源节流，严格执行购置设施登记制度和赔偿制度，物品贮置，入库、领用、保管、审核等项工作规范，实物登记管理。
4、完成节能减排，计划生育，发放费用公开等工作。
5、重建餐厅运行机制，规范管理，制度化呈现，人员的更新，例会的制度。
五、保证安全--王巧利。
1、协助政教处丁文慧主任完成教师值班制度，领导带班制度，排值班、带班表，并定期总结，指导落实，保证学校安全值班，避免安全事故发生。
2、检查督促保安做好安全保卫工作。
协调教师值班与保安护校的无缝衔接。
六、考勤保证--莫纪锋、武春香。
1、对2019-2019学年全勤者，进行特别奖励。
月31日全体教师会议学习新学期教师出勤制度，考勤实行奖励与惩戒相结合方法，考勤做为评先评优的重要依据。
没有工作时间，谈何工作成绩。
3、教师请假时自行调课与学校调课区别对待，原则上自行调课为主。
4、每周、每月汇总时，若分钟累计计算，每45分钟累计一节课。
**二中。2023年8月29日。
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