广州市正特电子科技****员工守则。
请您用心投入到工作和学习中去，透彻理解公司的理念和文化，我们期待您付出勤劳和智慧，与公司共同发展，成为公司的中坚力量。
正特电子的前身是广州五舟科技，公司创立于一九九二年，是国内享有盛誉的scsi设备专业**商。经过多年的创业和发展，公司在it业积累了丰富的操作经验和很强的专业优势，并凝聚了一批勤劳和智慧的人，形成了具有极强凝聚力的企业文化。在竞争激烈的it行业，我们需要高素质和高稳定性的人才来实现我们的经营价值。
希望您能通过这本小册子深刻认知公司，并以此为鉴，规范自己的行为，发挥您的能力，积极投入，勇于奉献。
战略目标：成为国内最为专业的服务器硬件**商。
企业文化：积极投入恒久坚持团结协作创新开拓。
经营理念：诚信专业服务创新。
祝您在此工作愉快。
总经理：公司简介。
广州市正特电子科技****是在原广州市五舟科技****的基础上新组建而成的，是华南地区最为专业的服务器硬件**商。
公司创立于2023年，经过十余年的积累，现已形成涵盖服务器整机和配件的完整的产品线。在提供自我品牌“五舟”服务器和图形工作站的同时，公司产品还涉及中高端服务器及工作站的主板、高端scsi和raid卡、scsi接口硬盘、磁盘阵列柜、服务器专用机箱电源、专用线材及各品牌服务器配件。我们拥有专业的方案解决能力和技术支持能力，能提供面向不同应用领域的功能型服务器硬件方案及中高端图形工作站方案，在数据共享、存储备份、双机容错等网络存储方面也拥有完整的产品线和完善的的售后支持。
我们与业内顶尖的软硬件厂商（如：supermicro、intel、tyan、adaptec、lsi logic、promise、dell、ibm、seagate、hp、3dlabs、elsa等）紧密合作，竭诚为客户提供最优性价比的产品和最专业完善的服务。
公司拥有一批高素质的专业人才，专业的技术与服务是我们坚实的基础。秉承“选高端产品提升e应用价值，用专业精神诠释服务器应用”的创业精神，我们将不断致力于服务器高端产品的“平民化”。
公司注册自有品牌“五舟”系列服务器和图形工作站，同时***理美国超微(supermicro)服务器平台和高端主板、intel高端主板和专用处理器、泰安(tyan)系列主板、adaptec\lsi全系列scsi/raid卡、adaptec\大恒全系列磁盘阵列柜产品、希捷(seagate)/ibm/迈拓(maxtor) scsi硬盘、kingston/samsung/trenscend全系列服务器内存、服务器专用机箱电源及各品牌的磁盘阵列柜产品。
总则。本守则依据公司人事、财务、业务等规章制度而制定，它能指导您了解在任职期间的有关准则和政策，提供您在正特电子可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工守则系初版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本守则中规定的政策都有可能随之相应的修订，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请明确提出自己的疑问。我们希望您能为身为正特电子的一员而感到自豪愉快。
正特电子的每一位在职员工必须遵循本守则，本守则每位员工必须签字认同。
第一条、 本守则为明确员工的权利、责任和义务，增强员工自律意识，规范工作行为，提高工作效率而制定；
第二条、 公司员工应认真学习、贯彻执行本守则的规定，维护公司声誉和形象，始终把公司利益放在首位；
第三条、 公司员工要遵照“积极投入，恒久坚持，团结协作，创新开拓”的企业文化方针，使公司形成团结一致、相互尊重、勤奋敬业、上下融和的工作氛围，凝聚每一位员工的智慧与勤劳，为实现公司的持续发展而努力；
第四条、 在本守则基础上，各部门结合公司实际情况制订相应的管理制度和细则，公司员工同样应认真学习、贯彻执行；
第五条、 本守则可由公司总经理根据公司发展的需要而修订；
第六条、 本守则由公司管理部门负责实施、管理、协调、监督；
第一章招聘及录用。
第七条、 试用期：
1、 经公司审核录用的新员工须经三个月的试用期。试用期内，新员工及公司可双向选择，决定去留；
2、 新员工试用期内，由所在部门主管负责考核；
3、 公司确认员工符合公司要求的，可缩短试用期，但最短不能少于一个月；
4、 公司特聘、回聘的员工，经公司经理和总经理核定，可直接录用为正式员工。
第八条、 转正及聘用：
1、 新员工试用期满，考核情况符合要求的，应向所在部门主管提交工作心得及转正申请报告，经公司经理审批后可转正。正式受聘员工应填写员工登记表，签署至少一年期劳动合同，试用期计入公司服务工龄；
2、 一年期劳动合同期满，双方无异议，可续签劳动合同，续聘手续在聘用合同到期前一个月办理；
3、 公司必须是员工的唯一受聘单位，禁止员工从事任何其他机构的兼职或全职工作，一经发现，立即辞退。
第九条、 辞职：
公司员工在聘用期内自愿辞职，在辞职日前一个月，应以书面形式将辞呈提交公司，自愿辞职的员工，不享有公司的任何经济补偿。
第一十条、 解聘：
公司因特殊情况，根据劳动合同条款可以解除合同聘约。解聘无须提前通知，无须解释理由，并于解聘之日结算至当日工资。
第二章考勤。
第一十一条、 工作时间：
1、 公司原则上实行每周六日工作制（星期六和星期日实行轮休制）。星期一至星期五，上午九点至下午六点三十分，周。
六、日为上午九点半至下午六点，午餐时间为中午十二点至十二点三十分。如有特殊情况需延长工作时间以当日下班时间为准；
2、 员工实行上班打卡制，上岗前应整理个人仪表、佩戴工卡，清理责任区域卫生；
3、 员工请假超过两个小时以上需向部门主管或以上提交书面请假条，待批准后方可执行，如特殊原因则需在事后补办请假条，并交考勤员留底备案；
4、 员工因公外出须得到部门主管的许可，并在留言板上写明去向，并于回司后即时清除；如到下班时间还无法赶回公司则必须向部门主管或公司经理说明情况，否则以早退论处；
5、 员工因故迟到，在到岗后，应立即向部门主管报告并说明原因；员工因故早退，应事先向部门主管说明原因，并得到允许；
6、 公司特设考勤员一名，统一考勤，考勤员应提前10分钟到达工作岗位，做好考勤准备。考勤报表于次月2日前交财务清查整理，以作全勤奖的依据；
7、 奖罚。
7.1考勤纳入各部门的工作考核，直接与各部门的工资、奖金等待遇挂钩；
7.2公司设立月全勤奖金，全勤奖为100元；
7.3当月无迟到、早退或请假者可享受全勤奖；
7.4公司允许每月1次有事先申请及充分理由的、每次不超过2小时的请假，超过2小时必须写出书面的请假条且按事假计算；
7.5上班时间已到而未能到岗者为迟到，迟到2小时以上者以旷工论处；下班时间未到而离岗者为早退，早退2小时以上者以旷工论处；
7.6员工在一个月内旷工天数超过3天或连续三月出现旷工行为，公司有权终止劳动合同；
7.7公假：视同当日出勤给付工资；
7.8丧假：支给基本薪金（但服务工龄未满6个月者减半支给），其余项不支给；
7.9严禁代替他人打卡，对替代打卡和被替代者将在当月工资内扣发100元；
8、 迟到、早退、旷工的扣分标准为：迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一天扣2分；
9、 扣分的具体措施为：每扣1分减当月薪金的1%；如一个月内迟到和早退次数之和超过四次以上或旷工天数超过二天者，每扣1分减当月薪金的1.5%。
第一十二条、 带薪假期：
1、 国家及地方**规定的法定节假日；
2、 公司规定的其他假日；
3、 员工结婚，凭结婚证明给予婚假3天；符合晚婚条件（男25岁，女23岁以上）， 公司给予累计7天的有薪婚假，婚假只能在结婚前后一次性享用；
4、 计划生育、义务献血、保护国家或公司财产和安全引起的假期；
5、 女员工生育，给予90天的产假，男员工配偶生育，给予假期3天；
6、 员工直系亲属或直接供养的亲属亡故，扣除在途给予吊唁假3天。
第一十三条、 病假：
1、 员工因病不能坚持工作的，凭正规医院出具的证明及请假报告，向所属部门主管请假；原则上应先请假后休假，如遇特殊情况须在休假后2天内补办手续，否则视为旷工处理；
2、 若持续病假天数超过30天，公司将依据情况决定是否给予假期或岗位调整；
3、 员工病假期间，当月薪资变化参见《工资制度》。
第一十四条、 事假：
1、 员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，由部门主管审核批准，如请假天数超过1天以上须经公司经理批准，超过3天须经总经理批准；
2、 员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，须在事后通过**等方式立即说明理由并得到批准方可执行，并在到岗后补办手续，否则作旷工处理；
3、 员工事假期间，当月薪资变化参见《工资制度》。
第一十五条、 加班及调休。
1、 公司原则上不提倡加班，如有特殊情况员工应服从公司的统一安排；
2、 如特殊情况员工需调休，应事先向部门主管说明并与被调休人妥善安排，不得影响公司正常工作的开展；
注释：一．事假。
员工因事必须本人处理时，方可准予事假。
二．病假。1.员工因患病或非因公负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期；
2.员工因患病，凭正规医院开具的诊断证明，办理病假手续；
3.试用期、见习期人员病、事假，相应延长试用期、见习期；
4.员工的病假工资按有关规定处理。员工的病假天数累计超过规定的停工医疗期，公司有权终止合同。
三．婚假。新婚员工经领导批准后，可享3天婚假。符合晚婚条件的（男25岁、女23岁以上，初婚）另给4天奖励婚假，公休假和法定假日不顺延。
四．丧假。员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，给予3天丧假（不含在途时间），丧假期内的公休假日和法定假日不作为计算假期的天数。
五．审批权限。
1．部门主管请假，需指定工作**人，不论时间长短，由公司经理审批；
2．员工请假，1天内由所在部门主管审批，送公司经理备案，超过1天。超过3天的，报公司总经理审批。
六．请、销假手续。
1．员工请假、休假必须严格履行请、销假手续。需请假的员工填写请假条经部门主管或经理批准后，交考勤员留底备案；
2. 未经请假或请假未准擅离工作岗位，或假期已满，续假未经批准不上班者，均按旷工处理。
附件：《请假单》
请假条。日期： 年月日。
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