园林办公室综合日常管理制度。
一、会议的基本要求。
1、会议制度。
2、行为礼仪制度。
3、其他行为礼仪制度。
4、文本书写格式要求。
5、工作要求。
6、奖励制度。
二：会议管理流程。
三：办公室各部门会议制度。
会议的组织形式。
1、公司日常会议（1级会议）
a.会议召开时间：定于每月25日上午10：00整召开（如遇周末或节假日顺延）;
b.会议主要内容：是上月月总结、次月月计划及工作中的其它需要解决的问题事项；
c.会议参加人员：公司办公室管理人员（副总经理、设计部、预算部、后勤管理部、财务部及各下属部门主管等）；
d.如遇公司特殊情况，有变动则另行通知。
2、公司部门及各下属部门/苗圃日常会议（2级会议）
a.公司职能部门及各下属部门/苗圃日常会议时间：由各部门根据情况自行制定和安排。
b.日常会议参加人员为：部门员工参加；必要时可邀请上一级领导及其它相关人员参加。
c..如遇特殊情况，临时召开会议则另行通知。
d.每次会议应该有会议纪要，及会议记录，报行政部备案，会议记录放本部门或项目管理处存档。
3、各公司班队（小组）会议（3级会议）
a.各班队（小组）日常会议时间：自行制定和安排；
b.日常会议参加人员：各班队或小组成员，必要时可邀请上一级领导及其它相关人员参加；
c.如遇特殊情况，临时召开会议临时另行通知。
d.见会议纪要，及会议记录，报分公司或部门备案，会议记录放本部门或项目管理处存档。
会议注意事项。
1、参加开会的人员接到通知后需提前进入指定会议室，不得迟到，若有变动，则另行通知。
2、因特殊情况，无法参加会议者，需提前向上级请示；会议期间，若有重要突发事宜需离事项会场者，需向上级请示，允许后，方可离开；不得无故缺席，否则将严肃处理。
3、参加人员需排列有序依次进入会议室，走动期间不得交谈与大声喧哗，切记脚步放轻，走姿凸显职业与干练。
4、开会时需带笔和本，做好会议记录。
5、会议期间手机要调为静音或震动，且不得将手机放于桌面。
6、会议期间不得接**（特殊情况除外），如遇紧急情况须向领导清示允许后走出会议室后方能接听。
7、会议期间，保持会场的安静（讨论时间除外），未经允许，不能谈论与会议无关的内容。
8、在听会时，保证痕好的工作态度，遵循礼仪规范中的坐姿要求，不得将手托住下巴或者腮部，不得交头接耳。不得随意倚靠背椅或表现出其他懒散动作及行为。
9、在汇报工作提出问题时，必须带有称谓。
如何组织开展有效的会议注意事项。
1、先制定会议要讨论的主要内容及达成目的。
2、提出相应解决方案及办法以供讨论。
3、讨论达成一致的方案或办法确定。
4、安排好会议时间，控制好每个人的发言时间。
5、讨论议题要恰当，切忌海阔天空，跑题。
6、讨论完毕后落实祥细方案及办法细则。
行为礼仪制度。
着装要求。1、办公室工作人员按上岗要求着工装，佩戴（工帽）工牌（字面朝外），并保持工装整洁、干净，扣好纽扣，衬衣必须掖在裤子里，且随时整理。
2、男员工需按公司要求着装，不得歪斜，随时整理。
3、工鞋要随时保持干净，男士袜子以深色为主，女士以黑色**为主。
4、如员工有特殊情况未着工装，须及时向部门经理请示。
仪容仪表。1） 作时间须统一着公司配置的工作服，服装须干净、平整、无污渍。
2） 上班统一佩戴工作牌，工作牌端正地戴在胸襟处。
3） 注意个人卫生，保持清洁。
4） 对待来访人员态度自然、大方、热情、稳重、有礼，做到笑脸相迎。
5） 常用礼貌用语“您好”、“欢迎您”、“请”、“对不起”、“不客气”、“请稍候”、“慢走”。
6） 与领导、同事相遇时，要主动让路，礼让对方先行。
7） 对来访人员的询问，做到有问必答，不能说“不知道”、“不会”、“不管”等，不得以生硬、冷淡的态度待人。
8） 尊重来访人员风俗习惯，不议论、指定、不嬉笑办事人员。
9）与来访人员谈话时要讲究礼貌、用心聆听、不抢话、插话、争辩，讲话声音适度，有分寸；话气温和、文雅、不大声喧哗，听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报上一级领导。
其他行为礼仪。
1、上班时间在大办公区域不允许大声喧哗，聚众聊天，不得随意串岗位。
2、三个人以上讨论问题，必须到小办室或会议室。
3、上班时间，不允许吃任何食品，且不能将食品放于桌面上，不允许长时间玩弄手机及用办公**接打私人**，不允许浏览与工作无关的网页及杂志，不允许私聊qq，若为工作需要，经过相关领导同意方可挂上。
4、办公室工作人员在非紧急情况下，不得在在区及其他地方跑动。
5、接听**时，须在3声内接起，且说：“你好，**部门或办公室等。”
6、办公室工作人员长时间离开工作区域时，须将桌面整理干净、物品摆放整齐，笔记本及相关资料放于抽届内，同时关闭桌面电脑显示屏，椅子归位，且需将独凳放于指定位置。
7、工作人员在集体进入指定区域或离开区域时，必须整齐列队，有序地前往和离开，不得交谈与大声喧哗，脚步放轻，最后离场者需关掉室内灯光。
8、工作人员在公司任何场合，必须保持良好的站姿、坐姿、走姿。
9、办公室集体用餐的工作人员用餐时，须在规定时间内用餐，不得提前；遵守多次少量原则，不允许浪费。
10、进入领导办公室须带本和笔，且进门前须礼貌性地敲门示意，得到允许后方可进入。
员工间的称谓。
1、见到部门上级或其他领导，必须主动问好，且需称其职务，以示尊重。
2、同事间应主动问好，可直呼其姓名。
3、严禁在同事之间取**绰号，严禁同事之间的相互人身攻击。
电子文本书写格式要求。
1、在书写电子文本时，页眉必须加上“宜信集团公司或分公司”logo，眉左；页眉眉右处须为“**部门或办公室”字样，两页以上的需在页脚设加页码。
2、标题为字号为宋体三号并加粗，正文为宋体小四，段前段后为0.5，行距1.5倍。页面边距须分别设置为2.5厘米。
3、文章内容要求必须分条理、有逻辑、有重点，不得长篇大论；书写完毕后，在文章段后右下方须附有责任人及日期。
4、若以打印版形式上交文本，则须附有封面，两页及以上的文本需双面打印，两张以上的需用订书机装订。封面要求页眉logo且居左，页眉居右处为“各相应部门的称谓”字样；文档题目为初号加粗字体，有、落款处须附有责任人及日期。
5、在做excel**时，须统一字体及格式，统一排版。
日常工作要求。
1、办公室各部门工作人员上班时间为：
冬季上午：9：00——12：00 下午：13：00——17：00
夏季上午：9：00——12：00 下午：13：30——17：00
2、工作人员之间不得相互用言语或行为抵毁或恶意中伤他人，一经发现，直接扣行政分1-3分，事态严重的，记大过一次。
3、不得肆意散播不良谣言或用不良情绪影响他人，一经发现，按情况扣行政分1-3分，事态严重者，直接予以辞退。
4、部门各小组和部门负责人必须严予律己、尽职尽责，严格遵守各项规章制度，积极带头做好每项工作，并起到监督指导作用，不得包庇或徇私一经发现，扣行政分2-5分，严重违反者，直接予以辞退。
5、行政部负责人及各成员须尽职尽责，加大监管力度，认真履行个人职责，不得包庇和徇私，积极做好各项监督作用，否则将双倍扣分或直接免其行政职务。
奖励制度。1、在工作中团结同事、积极主动帮助他人，或及时纠正他人错误，带动其共同进步，相关部门负责人提交书面请求，酌情给予行政加分1-3分或物质奖励。
4、对部门工作提出合理化有价值的意见和建议者，经领导评定，确能给部门带来效益，予以行政加分1-3分或物质奖励。
5、对异常情况、突发事件等做出反应并及时处理，从而减免公司损失，使工作顺利进行， 通报表扬，并酌情加行政分1-3或奖励。
办公室各部门工作人员从上至下，必须严格遵守各项规章制度，不得违反，否则按规章制度严肃处理！
办公室日常综合管理制度。
办公室日常管理制度
一 作息制度。为便加强思想 学习 训练的交流 监控和管理，根据国防生的生活特点规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周。一 周二 其中，周一下午休息半天，周二休息全天，周。六 周日不休息。按照学校的作息时间安排，每日实行7小时工作制度。上午8 00上班 12 00下班 下午2 30上...
办公室日常管理制度
批准 审核 编制 河南华仡建设 年月日。1.为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。2.本规定所指行政事务包括服务规范 办公秩序 办公室卫生规章制度 办公室用电安全 档案管理 印鉴管理 办公用品管理等。第一条办公秩序。一 基本准则。1.不得大声喧哗...
办公室日常管理制度
为维护好日常的办公秩序，进一步规范工作人员的行为，提高工作效率，特制定以下几项管理制度。一 各编辑室人员每天要搞好编辑室内的卫生工作，保持室内地面的洁净，窗户透明干净，无死角，桌面整齐，要不定期对各编辑室进行卫生检查。二 各编辑应按时上 下班，严禁迟到 早退 旷工。加班时间，也应按公司要求，严禁在正...