《工业心理学》最新选题摘编。
1、组织认同与组织承诺的区分。
组织认同与组织承诺与员工满意度之间的相关关系表明，组织承诺与员工满意度有着更强的相互关系。
2、组织中的心理所有权研究。
空间感、自我效能感、自我认同对员工工作态度和行为的**更为有效。
3、主动性行为研究。
**于班杜拉的相互决定论。含主动性行为、主动性战略行为、主动性个人—环境适应行为。
4、组织中反工作行为。
自发的、具有潜在破坏性或损害性的行为。辱骂他人、避免工作、破坏工作、过激行为。应激源、负面情绪和缺乏可控性。
5、管理工具：归因风格、领导有效性、学习型组织、情绪劳动量表。
6、工作压力源、工作压力和变革态度之间的关系。
变革信息知觉会调节工作压力源和变革态度之间的关系。低信息知觉与高信息知觉条件下。
7、认知评价对工作压力、应对策略及工作满意度的影响。
压力源的威胁评价的可控性评价。
8、关于团队建设：员工心理集体主义与知识分享，团队变革型领导，团队交互记忆系统、冲突解决、组织正规化、分权及心理授权。
9、科技人员的职业倦怠研究。
10、道路交通指示牌导航绩效研究。
眼动、记忆）
11、消费心理。
文化、基本领型，新**（如网上购物等）降价表述方式，品牌效应。
通过设计调杳问卷，分析**了杭州**的特征元素及构成，经由统计分析得到了杭州**的特征元素。形式特征层面，轮廓以x型为主，色彩含灰的较浅的冷色系，细节主要采用花边、抽褶、刺绣等；风格特征层面，年轻、女性化、休闲、含蓄内敛。研究结果可以为杭州**的进一步发展提供依据。
（浙江理工大学心理学系）
12、上肢伸展姿势及运动轨迹**。
13、图表操作绩效研究：再认与回忆，不同呈现时间，数据表，线状图，柱状图。
14、滥用（或过度）管理研究。
下属感觉到管理者持续表现出言语或非言语敌对行为，但不包括身体伤害。（批评、贬低、逼视、呵斥、威胁、不提供支持）
15、大学生创业倾向研究。
包容性与内控信念、竞争性、成就需要，渴求性和可行性，创业经历，学校创业氛围。
16、结构化面试的首因效应。
17、员工心理培训：复原力。
复原力：在超出常态环境下保持健康心态的能力。
我是（lam）发现自己内在力量（态度、感觉、信念）
我是（lh**e）发现自己外在支援与资源（安全感与受保护）
我能（lcan）发现自己人际技巧，解决问题能力。
18、室内电梯轿厢的照度体验研究458—590lux最佳。
19、健盘作业中时间压力对肩部斜方肌肌肉活动的影响。
20、安全气氛的结构及其对员工不安全行为的影响。
安全沟通、安全管理承诺、工作压力、安全胜任力。
作业：1、如何评价泰罗制。
2、略谈压力管理。
3、略谈颜色心理对工作的影响。
工业心理学
一 名词解释。1 工业心理学 将心理学的方法，知识和原则运用于工作中的人的一门科学。2 领导 指管理者利用组织赋予的权力和自身的能力去指挥和影响下属为实现组织目标而努力工作的管理活动过程。3 决策 指为实现某一目标，从若干可以相互替代的可行方案中选择一个合理方案并采取行动的分析判断过程。4 群体极化...
工业心理学
其研究对象是管理过程中各层次人员的心理活动规律，以及由心理活动诱发出来的行为规律。它的内容非常广泛，我国学者张昱教授在其编著的 管理心理学 一书，将其分为个体心理 群体心理 领导心理和组织心理四大编。管理心理学对企业的作用是显而易见的，张昱教授将其作用概括为四个方面 提高管理水平 管理艺术和管理效能...
工业心理学作业
重庆工商大学。一 课题研究背景。随着科技的进步，经济的发展，人民的生活水平日渐提高，一些高端科技产品再也不是贵族的专属，一些商务人士，企业精英和一些电子产品爱好者因各自所需也开始购买这些高端电子产品。既然是电子产品，必然要求有足够支持工作的电量才可以正常使用，而一些电子产品为了使自身产品外观更加时尚...