继续教育计划

一、指导思想。

今年我校继续教育工作将紧密围绕上级主管部门的要求，贯穿一条主线，立足两个着眼点，实现三大突破为总抓手，开展好各种形式的学习活动，使科研工作全面铺开，学好用好现代教育技术，争创校本培训示范校，构建学习型学校。

二、培训目标。

1、建立主动参与、开放高效、满足教师自主性选择学习需要的教师培训体系，使我校的继续教育培训逐步科学化、规范化、系列化。

2、更新教育观念，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、充满活力、具有科研能力和创新精神的学习型教师队伍，培养一批在课程改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。

三、培训对象。

所有在职教师均需参加培训和考核。

四、培训方式和方法。

教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同，决定了继续教育培训的形式和内容不同。按照自主、开放的原则，运用课题带动法，充分体现人人都是培训者，处处都是培训地，刻刻都是培训时的特点。

五、培训内容。

1、政策法规、师德。

以***教育理论和****重要思想为指导，以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》和《中小学教师职业道德规范》为依据，遵循理论和实际相结合的原则，开展教师思想政治教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观及对学校文化的认同感，并具有健康的心理素质，在教育教学活动中，真正依法施教，忠于职守，乐于奉献，努力培养适应新世纪需要的具有创新精神和创新能力的高素质人材。

2、教育教学常规

主要内容为：教育学、心理学等基础理论；职业道德、教育政策法规；教育教学常规性方法、要求；班主任工作常规方法、要求；信息技术与课程整合；课件制作及网页制作；新课程理念及教学案例分析；学习有关指导性文章及案例评析等。

3、教育教学科研能力。

新时期的教育需要创新型、科研型的教师，提高教师的教育教学科研能力是培训的重要内容。加大对教师科研能力的培养力度，使教师及时了解国内外教科研动态；鼓励教师申报科研课题，参与科研，以科研带动教育教学质量的提升。

4、新课程方案、标准、教材。

学校将依据本计划，对所有进入新课程的教师进行岗前培训。在培训内容上，突出重点，注重理论与实践相结合。要坚持通识培训与具体学科培训相结合，优先保证通识培训和学科课程标准培训，然后再开展教材教法培训和校本课程开发培训。

坚持培训、教研、教改相结合，集中培训和个体研修相结合；要挖掘和运用新课程实施过程中的有关案例进行培训。

六、校本培训的途径。

1、专家讲座。

学校定期聘请校内外有较高理论水平和实践经验的教师、专家来校讲学，以扩展教师们的视野，提高教师们的水平。

2、教师论坛。

以校刊和校园网为主阵地设立教师论坛，**教育教学规律，分析教育教学现象，发表教育心得，激发创新思维，提高科研水平。

3、经验交流。

学校定期组织经验交流会，交流学习心得，取长补短共同提高。

4、访问考察。

每年划拨一定数量的经费，安排不同层次教师外出访问考察，学习先进的教育教学理念，学习科学的教育教学方法，学习科学的管理方法，推动我校教师队伍整体素质的提高。

5、组织培训。

学校鼓励教师参加上级教育主管部门组织的各种培训，同时积极创造条件，组织各种形式的校内培训，为教师的学习搭建平台。

6、自我研修。

学校支持学历不达标的教师参加自学考试或函授，尽快获得合格学历，建立教师研修激励机制，促进个体学历进修和素质提高研修。

7、以研促训。

以课题研究为载体，拉动教师教育教学能力和科研能力的提高；强化年级组的教研活动，以日常教研为载体拉动教师教育教学能力和科研能力的提高。

8、以会代训。以会代训是一条行之有效的继续教育培训渠道，要对其进行进一步完善，使其制度化、规范化。

9以老带新。充分发挥老教师在培训工作中的作用，进一步完善“一帮。

一、结对子”的师徒式培训方式，使其制度化、规范化。

七、校本培训的组织管理：

1、组织领导：

成立由校长为组长由教务处年级组主要负责同志组成的校本培训领导小组，加强对培训工作的领导、协调、管理。领导小组下设办公室，负责教师培训的日常事务工作。

2、制度、经费保障

参加培训是每个教师的权利和义务。全体教师必须按规定完成相应的培训计划。解决教师继续教育的动力机制、运行机制、激励机制，使教师继续教育走上法制化、规范化的轨道。

保证经费投入是培训得以顺利实施的关键。为确保教师培训工作的顺利实施，学校将多渠道筹措培训经费，保障开展培训工作必需经费开支。

继续教育计划

继续教育计划

继续教育计划

继续教育计划

其他用户还读了