1.受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起()内向原处分决定单位申请复核。(单选)a.
十日b.二十日c.三十日d.
四十日。
2.,言简之就是劳动契约、劳动协议,是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。(填空)
3.是指让受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育。(填空)
4.指的贯穿于个人整个生命周期的、与工作相关的经历的组合。(填空)
5.阐述职业道德的内涵与构成五要素。(简答)
职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中所必须遵循的具有职业特征的行为模式和道德要求。它是社会的一般道德要求在职业生活中的具体体现。职业道德是各种基本要素的有机结合,一般来说,职业道德的构成要素主要包括五个方面。
1.职业的责任心包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等,这是职业道德的重要内容。2.。职业良心感是职业道德发挥作用的重要途径。
3.职业的业务能力能否做好本职工作,间接上反映了从业人员能否服务人民、造福社会,体现了道德的意义。4.职业的纪律观念职业纪律是做好职业工作的保证。5.职业的理想信念职业理想一般是指职业的奋斗目标,职业信念是实现职业奋斗目标过程中所拥有的坚定态度。
6.职业选择的具体决策步骤中,()指的是在收集各种感兴趣的有关职业的信息的基础上进行具体的定向。(单选)a.就职b.成形c.选择d.澄清。
7.以下属于职业生涯发展新概念的是( )单选)
a.边界职业生涯b.无边界职业生涯c.不变性职业生涯d.以上都不对。
8.职业生涯规划的()即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。(单选)
a.利益整合原则b.公平、公开原则c.协作进行原则d.动态目标原则。
9.属于支配型职业类型的有( )多选)
a.律师b.农民c.经理人d.政治家。
10.网络**高级编辑应该具备( )的能力。(多选)
a.专业的编辑技术b.网络编辑操作技术c.独特的洞察力和敏锐度d.善于海选信息、变垃圾为美玉。
11.下列关于教育水平对职业生涯影响的说法正确的是( )多选)
a.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同。
b.教育的门类、专业和职业种类,对于职业生涯的发展起决定性的影响c.教育对职业生涯发展的影响比较持久d.教育带来不同的思维模式和意识。
12.职业兴趣测试测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较。它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试。(判断)
正确错误。13.职业兴趣测试主要用于评议和职业的指导方面。(判断)
正确错误。14.职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。(判断)
正确错误。15.在确定职业发展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应,不能妄自菲薄,也不能好高骛远。(判断)
正确错误。德的内涵与构成五要素。
职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中所必须遵循的具有职业特征的行为模式和道德要求。它是社会的一般道德要求在职业生活中的具体体现。职业道德是各种基本要素的有机结合,一般来说,职业道德的构成要素主要包括五个方面。
1.职业的责任心。
包括从事职业工作应该具备的态度、敬业精神、事业心等,这是职业道德的重要内容。2.职业良心感。
职业良心是从业者在履行职业义务的过程中所产生的强烈的责任感和自我行为评价时的深刻的心理体验。职业良心感是职业道德发挥作用的重要途径。3.职业的业务能力。
能否做好本职工作,间接上反映了从业人员能否服务人民、造福社会,体现了道德的意义。4.职业的纪律观念。
职业纪律是做好职业工作的保证。5.职业的理想信念。
职业理想一般是指职业的奋斗目标,职业信念是实现职业奋斗目标过程中所拥有的坚定态度。
2019继续教育6分
d应当由处分决定单位决定 9.关于聘期考核结果的使用说法正确的有 abcd 多选 a被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订 b聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同 c除了聘期考核结果,还应考虑其他依据 d以上均对 10.事业单位工...
2019继续教育6分作业
1.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为 c 单选 a.6个月 b.9个月 c.12个月 d.18个月 2.在职业选择过程中,对某种职业需要的情绪表现就是职业兴趣。填空 3.职业定向即是明确未来的职业方向,就是就业前筛选并确定行业范围或目标职业的过程。填空 4.从心理学...
2023年继续教育6分题库
填空。是事业单位为了满足开展业务 履行职责及培育人才的需要,采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的 有计划地培养和训练的管理活动。填空 事业单位培训。也称人事纠纷,是指在人事管理过程多因执行人事政策法规 履行聘用合同或其他具体人事行为,在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。填空...